Art. 1er — Les articles 10, 12, 14, 15, 16, 25, 26, 28, 29 et 30 sont abrogés et remplacés, à l’exception de l’article 28, par les articles nouveaux suivants :

 

Article 10.

En cas d’absence pour maladie ou accident non imputable au service dûment constatée médicalement, le travailleur perceévra pendant la durée ou l’invalidité inscrite sur le certificat médical, les allocations ci-après:

— avant douze mois de service : salaire entier dans la limite maximum du préavis auquel il peut prétendre ;

— après douze mois de service et jusqu’à cinq ans: salaire

entier dans la limite du préavis auquel il peut prétendre et demi-salaire pendant un mois :

— après cinq ans de service et jusqu’à dix ans: salaire

entier pendant la durée du préavis, demi-salaire pendant deux mois calendaires ;

— après dix ans de service : salaire entier pendant la durée du préavis et demi-salaire pendant quatre mois calendaïres.

Si plusieurs congés de maladie sont accordés à un travailleur

au cours d’une année civile, la durée du plein et du demi-traitement ne peut excéder, au total quatre mois calendaires.

Le travailleur atteint d’une affection d’une longue duré (maladie ou accident non imputable au service), et notammant d’affection tuberculeuse, cancereuse, lépreuse ou poliomyélitique où de maladie mentale, bénéficiera après 12 mois de présedans l’entreprise

— du salaire entier pendant les deUüx premiers mois

— du demi-salaire pendant les six mois suivants.

La durée des périodes d’indemnisation au cours d’une année civile ne saurait dépasser au total neuf mois.

 

Article 12.

En cas de rupture du contrat et sauf convention prévoyant un délai plus long, la durée du préavis réciproque est fixée comme suit :

Pendant la période d’essai: pas de préavis.

Pour les travailleurs classés dans les trois premières catégorie:

— 15 jours pendant la première année de services F

— 1 mois de la seconde à la troisième année incluse :

— 1 mois et demi à partir de la quatrième année.

Pour les travailleurs appartenant aux 4°, 5° ou 6° catégories

— 1 mois pendant la première année de services;

— 1 mois et demi de la seconde à la troisième année incluse :

— 2 mois à partir de la quatrième année.

_ Pour les 7° et 8° catésories :

— 1 mois et demi pendant la première année de services;

— 2 mois de la seconde à la troisième année incluse;

— 3 mois à partir de la quatrième année.

– Pour les travailleurs appartenant à la 9° et 10° catégories :

— 2 mois pour la première année de services.

—3 mois de la seconde à la troisième année incluse

— 4 mois à partir de la quatrième année;

— 8 jours supplémentaires. par année de présence au-delà de la dixième année.

Les travailleurs auxquels est reconnue la qualité d’expatrié bénéficieront d’un mois de préavis supplémentaire.

La partie qui prend l’intiative de rompre le contrat devrant être en mesure de prouver que le préavis a été notifié par écrit quelque soit le procédé utilisé pour effectuer cette notification.

Si le travailleur, au moment de la dénonciation de son contrat, est responsable d’un service, d’une caisse, d’un stock, il ne:

peut quitter son emploi avant d’avoir rendu ses comptes.

 

Article 14.

Durant la période d’exécution du préavis..lextravailleur a droit à un temps de liberté payé à plein salaire équivalent à une journée ouvrable par semaine pour rechercher un nouvel emploi.

Ces jours d’absence peuvent être pris jour par jour ou bloqués à la fin de la période de préavis, à la convenance du travailleur, qui devra aviser l’employeur de ses intentions en temps utile.

Si, à la demande de l’employeur, le travailleur n’utilise pas tout ou partie du temps de liberté auquel il peut prétendre pour la recherche d’un emploi, il perçoit à son départ une indemnité

compensatrice correspondante au nombre de jours ou d’heures non utilisés.

 

Article 15.

Chacune des parties peut se dégager de l’obligation de préavis en versant à l’autre partie une indemnité compensatrice dont le montant correspond à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur durant la durée du préavis non effectivement respecté.

En cas de rupture du contrat pendant la période de congé, l’indemnité compensatrice de préavis sera doublée.

 

Article 16. 

En cas de licenciement par l’employeur, le travailleur ayant accompli dans l’établissement une durée de services continue au moins égale à la période de référence ouvrant droit aux jouissances du congé, telle que prévue par l’article 122 du Code du travail outre-mer et par les arrêtés d’application, a droit à une indemnité de licenciement distincte du préavis.

Cette indemnité est représentée pour chaque année de présence continue dans l’entreprise par un pourcentage déterminé du stgiaire global  mensuel moyen des douze derniers mois d’activité fectivement perçu, y compris la contre-valeur en espèces des Avantages en nature et les heures supplémentaires régulières et fectuées dans le cadre de l’horaire normal de travail de l’entreprise »

Le pourcentage en question est fixé à:

— 20 % pour les cinq premières années :

— 30% pour la période comprise entre la sixième et la dixième année incluse.

— 40 % pour la periode s’étendant au-delà de la dixième année.

Le montant total de cette indemnité ne saura toutefois excédre douze fois le salaire mensuel global moyen déterminé à l’alinéa 2 ci-dessus.

Dans le décompte effectué sur les bases indiquées ci-dessus, il doit être tenu compte des fractions d’années.

Cette indemnité n’est pas due si le lieéñciement est motivé par une faute lourde du travailleur.

Dans le cas d’unesmise à la retraite comportant l’attribution d’une rente viagère, la prime de licenciement devient une indemnité de fin de service accordée au travailleur.

 

Article 25.

Après deux ans de service effectif, le travailleur percevra une prime dancienneté calculée sur le salaire minimum de la catégorie et.de-échelon dans lesquels il est classé.

Le taux de cette prime d’ancienneté payable pour chaque année de services effectifs est le suivant :

— 4% par deux ans après la deuxième année jusqu’à un plafond de 52 %.

 

Article 26.

Ea durée du travail est fixée ‘par la législation et la réglementation en vigueur.

L’horaire du travail est fixé, dans le cadre de ces dispositions, par le chef d’établissement.

Seules sont susceptibles d’être récupérées les heures de travail pérdues dansla limite de la durée-légale du travail.

Les heures supplémentaires qui sont effectuées dans les conditions prévués par la législation en vigueur, aïinsi que les heures de récupération ont le même caractère obligatoire que les heures légales de travail.

En cas de travail en service continu dans le cadre d’équipes opérant par roulement ininterrompu, les travailléurs perçoivent une indemnité de.panier calculée sur la base de la catégorie ou de l’échelon de chaque travailleur, à raison de :

— deux fois ledit salaire pour le quart encadrant mrinuit ;

— une fois ce même salaire horaire pour les autres quarts.

 

Article 29.

Des permissions. d’absences exceptionnelles, non déductibles du. congé annuel, sont accordées aux travailleurs pour les événements familiaux suivants, à justifier par la présentation d’un certificat du cadit ou d’une attestation délivrée par l’autorité administrative qualifiee :

— mariage du travailleur                                      3 jours

— actouchement de la femme du travailleur          2 jours

— mariage d’un enfant légitime                           1 jours

— funérailles du conjoint, d’un enfant, de père, de la mère, de la sœur ou frère, des beaux-parents du travailleur 1 jours .

Dans la limite de dix jours par an, les permissions ci-dessus n’entraîinent aucune réduction de salaires si le travailleur a six mois de présence dans l’entreprise.

Le document attestant l’événement doit être présentée à l’employeur dans le plus bref délai et, au plus tard, huït jours après que l’événement a eu lieu.

 

Article 30.

Un reclassement général des situations individuelles sera effectue dans toutes les entreprises relevant du présent arrêté.

Ce reclassement Sera l’objet d’un tableau nominatif qui fera apparaître :

1° Le nom du travailleur.

2° Le numéro matricule de la Caisse des Prestations Sociales.

3° Son salaire actuel.

4 Son nouveau classement.

5° Son salaire global en distinguant :

a) Salaire de base de l’échelon.

b) La prime d’ancienneté.

c) l’indemnité de l’article

d) Le sursalaire.

Cet état sera communiqué à l’Inspecteur du Travail et des Lois sociales dans un délai qui n’excèdera pas trois mois à compter de la date du présent arrêté.

La décision individuelle de reclassement séra communiquée par écrit au travailleur dans le même délai.

A cette occasion et lors de chaque modification du tableau des classifications il pourra être fait masse de l’ensemble des rémunérations précédemment perçues par le travailleur pour déterminer sa nouvelle rémunération.

Lors des augmentations générales des salaires hiérarchisés minima à intervenir, le sursalaire est maintenu pour sa valeur absolue.

Cette valeur absolue est égale à la différence entre le salaire de base de la catégorie ou de l’échelon, et le salaire réel, compte non tenu de la prime d’ancienneté.

Toutefois, en cas de promotion entraînant le passage à un échelon où à une catégorie supérieure, le sursalaire tel que défini ci-dessus peut-être absorbé en tout ou partie par le nouveau salaire de base de la catégorie de promotion.

 

Art. 2. — Le tableau de classifications de l’arrêté n° 66/24/SPCG du 29 mars 1966 est abrogé et remplacé par le tableau annexé au présent arrêté, pour compter du 1er janvier 1974.

 

Art. 3. — Le barème de salaires fixé par l’arrêté n° 72-1667/SG/CG.du 13 décembre 1972 est abrogé et remplacé par le barème joint au présent arrêté, pour compter du 1er janvier 1974.

 

Art. 4. — Le présent arrêté sera enregistré, publié et exécuté partout où besoin sera.