{"id":121885,"date":"1952-12-15T00:00:00","date_gmt":"1952-12-14T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.journalofficiel.dj\/?post_type=texte-juridique&p=121885"},"modified":"2024-12-18T01:36:35","modified_gmt":"2024-12-17T22:36:35","slug":"loi-n-52-1322-instituant-un-code-du-travail-dans-les-territoires-et-territoires-associes-relevant-du-ministere-de-la-france-doutre-mer-1","status":"publish","type":"texte-juridique","link":"https:\/\/www.journalofficiel.dj\/arabe\/texte-juridique\/loi-n-52-1322-instituant-un-code-du-travail-dans-les-territoires-et-territoires-associes-relevant-du-ministere-de-la-france-doutre-mer-1\/","title":{"rendered":"Loi n\u00b0 52-1322 instituant un code du travail dans les territoires et territoires associ\u00e9s relevant du minist\u00e8re de la France d\u2019outre-mer (1)."},"content":{"rendered":"

TITRE 1er<\/strong><\/p>\n

Dispositions générales.<\/strong><\/p>\n

Art. 1er—<\/strong> La présente loi est applicable dans tous les territoires et territoires associés relevant du ministère de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Est considérée comme travailleur au sens de la présente loi, quels que soient son sexe et sa nationalité, toute personne qui e’est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la direction et l’autorité d’une autre personne, physique ou morale, publique ou privée. Pour la détermination de la qualité de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de l’employeur, ni de celui de l’employé.<\/p>\n

Les personnes nommées dans un emploi permanent d’un cadre d’une administration publique ne sont pas soumises aux dispositions de la présente loi.<\/p>\n

Les travailleurs continuent à bénéficier des avantages qui leur Sont été consentis, lorsque ceux-ci sont supérieurs à ceux que leur reconnaît la présente loi.<\/p>\n

Art. 2. —<\/strong> Le travail forcé ou obligatoire est interdit de façon absolue.<\/p>\n

Le terme « travail forcé ou obligatoire » désigne tout travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s’est pas offert de plein gré.<\/p>\n

TITRE II<\/strong><\/p>\n

Des syndicats professionnels.<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE 1er<\/strong><\/p>\n

De l’objet des syndicats professionnels<\/strong><\/p>\n

ET DE LEUR CONSTITUTION<\/strong><\/p>\n

Art. 3. —<\/strong> Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des intérêts économiques, industriels, commerciaux et agricoles.<\/p>\n

Art. 4. —<\/strong> Les personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des professions connexes concourant à l’établissement de produits déterminés, ou la même profession libérale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Tout travailleur ou employeur peut adhérer librement à un syndicat de son choix dans le cadre de sa profession.<\/p>\n

Art. 5. —<\/strong> Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent déposer les statuts et les noms de ceux qui, à un titre quelconque, sont chargés de son administration ou de sa direction.<\/p>\n

Ce dépôt a lieu à la mairie ou au siège de la circonscription administrative où le syndicat est établi, et copie des statuts est adressée à l’inspecteur du travail et des lois sociales et au procureur de la République du ressort.<\/p>\n

Les modifications apportées aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de l’administration du syndicat doivent être portés, dans les mêmes conditions, à la connaissance des mêmes autorités.<\/p>\n

Art. 6. —<\/strong> Les membres chargés de l’administration ou de la direction d’un syndicat doivent être citoyens de l’Union française, jouir de leurs droits civils, ne pas avoir encouru de condamnation à une peine correctionnelle, à l’exception toutefois :<\/p>\n

1° Des condamnations pour délits d’imprudence hors le cas de délit de fuite concomitant;<\/p>\n

2° Des condamnations prononcées pour infractions, autres que les infractions qualifiées délits, à la loi du 24 juillet 1867 sur les sociétés «mais dont cependant la répression n’est pas subordonnée à la preuve de la mauvaise foi de leurs auteurs et qui ne sont passibles que d’une amende.<\/p>\n

Art. 7. —<\/strong> Les femmes mariées exerçant une profession ou un métier peuvent, sans l’autorisation de leur mari, adhérer aux syndicats professionnels et participer à leur administration eu à leur direction dans les conditions fixées à l’article précédent.<\/p>\n

Art. 8. —<\/strong> Les mineurs-âgés de plus de seize ans peuvent adhérer aux syndicats, sauf opposition de leur père, mère ou tuteur.<\/p>\n

Art. 9. —<\/strong> Peuvent continuer à faire partie d’un syndicat professionnel les personnes qui ont quitté l’exercice de leur fonction ou de leur profession, sous réserve d’avoir exercé celle-ci au moins un an.<\/p>\n

Art. 10. —<\/strong> Tout membre d’un syndicat professionnel peut s’en retirer à tout instant nonobstant toute clause contraire sans préjudice du droit, pour le syndicat, de réclamer la cotisation afférente aux six mois qui suivent le retrait d’adhésion.<\/p>\n

Art. 11. —<\/strong> En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononcée par la justice, les biens du syndicat sont dévolus conformément aux statuts ou, à défaut de dispositions statutaires,<\/p>\n

suivant les règles déterminées par l’assemblée générale. En aucun cas, ils ne peuvent être répartis entre les membres adhérents.<\/p>\n

CHAPITRE V<\/strong><\/p>\n

De la capacité civile des syndicats professionnels<\/strong><\/p>\n

Art. 12.<\/strong> — Les syndicats professionnels jouissent de la personnalité civile. Ils ont le droit d’ester en justice et d’acquérir sans autorisation, à litre gratuit ou à titre onéreux, des biens, meubles et immeubles.<\/p>\n

Art. 13. —<\/strong> Us peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile, relativement aux faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent.<\/p>\n

Art. 14. —<\/strong> Us peuvent affecter une partie de leurs ressources à la création de logements de travailleurs, à l’acquisition de terrains de culture ou de terrains d’éducalion physique, a l’usage de leurs membres.<\/p>\n

Art. 15. —<\/strong> Iùs peuvent créer, administrer ou subventionner des œuvres professionnelles telles que : institutions de prévoyance, caisses de solidarité, laboratoires, champs d’expérience, œuvres d’éducation scientifique, agricole ou sociale,<\/p>\n

cours et publications intéressant la profession.<\/p>\n

Les immeubles et objets mobiliers nécessaires à leurs réunions, à leurs bibliothèques et à leurs cours d’instruction professionnels sont insaisissables.<\/p>\n

Art. 16. —<\/strong> Us peuvent subventionner des sociétés coopératives de production ou de consommation.<\/p>\n

Art. 17. —<\/strong> Us peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, sociétés, entreprises ou personnes.<\/p>\n

Les conventions collectives du travail sont passées dans les conditions déterminées par le chapitre IV du titre 111.<\/p>\n

Art. 18. —<\/strong> S’ils y sont autorisés par leurs statuts, et à condition de ne pas distribuer de bénéfices, même sous forme de ristournes, à leurs membres, les syndicats peuvent:<\/p>\n

1° Acheter pour le louer, prêter ou répartir entre leurs membres, tout ce qui est nécessaire à l’exercice de leur profession, notamment matières premières, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matières alimentaires pour ùe bétail ;<\/p>\n

2° Prêter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqués; faciliter celte vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et d’expéditions, sans pouvoir l’opérer sous leur nom, et sous leur responsabilité.<\/p>\n

Art. 19. —<\/strong> Us peuvent être consultés sur tous les différends et. toutes les questions sc rattachant à leur spécialité.<\/p>\n

Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus à la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie.<\/p>\n

CHAPITRE III<\/strong><\/p>\n

De marques syndicales<\/strong><\/p>\n

Art. 20. —<\/strong> Les syndicats peuvent déposer, dans les conditions déterminées par arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, leurs marques ou labels.<\/p>\n

11s peuvent, dès lors, en revendiquer la propriété exclusive dans les conditions dudit arrêté. Ces marques ou labels peuvent être apposés sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier l’origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent être utilisés par tous les individus ou entreprises mettant en vente ces produits.<\/p>\n

Est nulle et die nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes de laquelle l’usage de la marque syndicale par un employeur sera subordonné à l’obligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre à son service que les adhérents du syndicat propriétaire cte la marque.<\/p>\n

CHAPITRE IV<\/strong><\/p>\n

Des caisses spéciales de secours mutuels et de retraites<\/strong><\/p>\n

Art. 21. —<\/strong> Les syndicats peuvent, en se conformant aux msposilions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres descaisses spéciales de secours mutuels et de retraites.<\/p>\n

Art. 22. —<\/strong> Les fonds die ces caisses spéciales sont insaisissables dans les limites déterminées par la loi.<\/p>\n

Art. 23. — Toute personne qui se retire d’un syndicat conserve le droit d’être membre de sociétés de secours mutuels et de retraites pour la viei’lesse «à l’actif desquelles elle a contribué par des cotisations ou versements de fonds.<\/p>\n

CHAPITRE V<\/strong><\/p>\n

Des unions de syndicats<\/strong><\/p>\n

Art. 24. —<\/strong> Les syndicats professionnels régulièrement constitués d’après les prescriptions de la présente loi peuvent librement se concerter pour l’étude et la défense de leurs intérêts<\/p>\n

économiques, industriels, commerciaux et agricoles.<\/p>\n

Iis peuvent se constituer en union sous quelque forme que ce soit.<\/p>\n

Art. 25. —<\/strong> Les dispositions des articles 3, 5, 0, 7, 8 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, d’autre part, faire connaître, dons les conditions prévues à l’article 5, le nom et le siège social des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent déterminer les règles selon lesquelles les syndicats adhérents à l’union sont représentés dans le conseil d’administration et dans les assemblées générales.<\/p>\n

Art. 26. — Ces unions jouissent de tous les droits conférés aux syndicats professionnels par les chapitres II, 111 et IV du présent titre.<\/p>\n

Art. 27. — Des locaux pourront être mis à la disposition des unions de syndicats pour l’exercice de leur activité, sur leur demande, après avis de ia commission consultative du travail et délibération de l’assemblée représentative.<\/p>\n

CHAPITRE VI<\/strong><\/p>\n

Des associations professionnelles<\/strong><\/p>\n

Art. 28. —<\/strong> Les associations professionnelles de caractère coutumier reconnues par arrêté du chef de territoire sont assimilées aux syndicats professionnels en ce qui regarde l’application<\/p>\n

des articles 13, 16, 17, 20 et 21. Elles peuvent:<\/p>\n

1° Acheter pour le louer, prêter ou répartir entre leurs membres tout ce qui est nécessaire à l’exercice de leur profession, notamment en matières premières, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matières alimentaires pour le bétail;<\/p>\n

2° Prêter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des membres de l’association; faciliter cette vente par exposition, annonces, publications, groupements de commandes et dl’expéditions, sans pouvoir l’opérer sous leur nom, et sous leur responsabilité. <\/p>\n

TITRE III<\/strong><\/p>\n

Du contrat de travail. <\/strong><\/p>\n

CHAPITRE V<\/strong><\/p>\n

Du contrat de travail individuel<\/strong><\/p>\n

Section I. — Dispositions d’ensemble.<\/strong><\/p>\n

Art. 29. —<\/strong> Les contrats de travail sont passés librement.<\/p>\n

Cependant, le chef de territoire, à titre exceptionnel et pour des raisons d’ordre économique ou social, et notamment dans l’intérêt de la santé ou de l’hygiène publiqu-e, a la faculté d’interdire ou de limiter certains embauchages dans des régions données, par arrête pris après avis de la commission consultative du travail et de l’assemblée locale qui pourra déléguer ses pouvoirs à sa commission permanente.<\/p>\n

Art. 30. —<\/strong> Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la résidence de l’une ou l’autre partie, tout contrat de travail, conclu pour être exécuté dans l’un des territoires visés à l’article premier, est soumis aux dispositions de la présente loi.<\/p>\n

Son existence est constatée, sous réserve des stipulations de l’article 32, dans les formes qu’il convient aux parties contractantes d’adopter.<\/p>\n

La preuve peut être rapportée par tous moyens.<\/p>\n

Le contrat écrit est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.<\/p>\n

Section II— De la conclusion ou de l’exécution du contrat.<\/strong><\/p>\n

Art. 31. —<\/strong> Le travailleur ne peut engager ses services qu’à temps ou pour un ouvrage déterminé.<\/p>\n

Pour les travailleurs originaires du territoire, lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, celle-ci ne peuexcéder deux ans. Celle durée ne pourra, sauf dérogation ’ accordée par le ministre de la France d’outre-mer, excéder trois<\/p>\n

ans pour les travailleurs non originaires du territoire.<\/p>\n

Art. 32. —<\/strong> Tout contrat de travail stipulant une durée déterminée supérieure à trois mois ou nécessitant l’installation des travailleurs hors de leur résidence habituelle doit être, après visite médicale de ceux-ci, constaté par écrit devant l’office de main-d’œuvre du lieu d’embauchage ou, à défaut, devant, l’inspecteur du travail et’des lois sociales ou son suppléant légal.<\/p>\n

L’autorité compétente vise le contrat après notamment:<\/p>\n

1° Avoir recueilli, s’il y a lieu, l’avis de l’inspection du travail et des lois sociales du lieu de l’emploi sur les conditions du travail consenties et s’être assurée de l’accord de l’office de main-d’œuvre du lieu de l’emploi;<\/p>\n

2° Avoir constaté l’identité du travailleur, son libre consentement et la conformité du contrat de travail aux dispositions applicables en matière de travail ;<\/p>\n

3° Avoir vérifié que le travailleur est libre de tout engagement antérieur ;<\/p>\n

4° Avoir donné aux parties lecture et, éventuellement, traduction du contrat.<\/p>\n

La demande de visa incombe à l’employeur.<\/p>\n

Si le visa prévu au présent article est refusé, le contrat est nul de plein droit.<\/p>\n

Si l’omission du visa est due au fait de l’employeur, le travailleur aura droit de faire constater la nullité du contrat et pourra, s’il y a lieu, réclamer des dommages-intérêts.<\/p>\n

Le rapatriement est, dans ces deux cas, supporté par l’employeur.<\/p>\n

Si l’autorité compétente pour accorder le visa n’a pas fait connaître sa décision dans les quinze jours qui suivent la demande de visa, ce visa sera réputé avoir été accordé.<\/p>\n

Le rôle dévolu par le présent article aux offices locaux de main-d’œuvre sera rempli, en ce qui concerne les travailleurs embauchés dans la France métropolitaine, par l’office de maind’œuvre prévu à l’article 174.<\/p>\n

Art. 33. —<\/strong> Quand il y a engagement à l’essai, il doit être expressément stipulé au contrat. Il ne peut être conclu pour une durée supérieure au délai nécessaire pour, mettre à l’épreuve le personnel engagé, compte tenu de la technique et des usages de la profession.<\/p>\n

Dans tous les cas, l’engagement à l’essai ne peut porter, renouvellement compris, que sur une période maxima de six mois.<\/p>\n

Pour les travailleurs visés à Farticle 94, paragraphe premier, la durée maxima de cette période est portée à un an.<\/p>\n

Les délais de recrutement et de route ne sont pas compris dans la durée maxima de l’essai.<\/p>\n

Le rapatriement est dans tous les cas supporté par l’employeur.<\/p>\n

Art. 34. —<\/strong> Les formes et modalités d’établissement du contrat de travail et de l’engagement à l’essai sont fixées par arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé, ou sous tutelle, pris après avis de la commission consultative du travail et de l’assemblée représentative.<\/p>\n

Ces arrêtés sont soumis à l’approbation du ministre de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Art. 35. —<\/strong> Le règlement intérieur est établi par le chef d’entreprise sous réserve de la communication dont il est fait mention au troisième alinéa du présent article. Son contenu est limité exclusivement aux règles relatives à l’organisation technique du travail, à la discipline et aux prescriptions concernant l’hygiène et la sécurité, nécessaires à la bonne marche de l’entreprise. <\/p>\n

Toutes les autres clauses qui viendraient à’y figurer, notamment celles relatives à la rémunération, seront considérées comme nulles de plein droit, sous réserve des dispositions du dernier alinéa de l’article 100 ci-après.<\/p>\n

Avant de le mettre en vigueur, le chef d’entreprise doit communiquer le règlement intérieur aux délégués du personnel, s’il en existe, et à l’inspecteur du travail et des lois sociales qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions<\/p>\n

contraires aux lois et règlements en vigueur.<\/p>\n

Leis modalités de communication, de dépôt et d’affichage du règlement intérieur, ainsi que le nombre de travailleurs de l’entreprise au-dessus duquel l’existence. de ce règlement est obligatoire, sont fixés par arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après, avis de la commission consultative du travail et soumis à l’approbation du ministre de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Art. 3G. —<\/strong> Il est interdit à l’employeur d’infliger des amendes.<\/p>\n

Art. 37.<\/strong> — Le travailleur doit toute son activité professionnelle à l’entreprise, sauf dérogation stipulée au contrat.<\/p>\n

Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, d’exercer, en dehors de son temps de travail, toute activité à caractère professionnel non susceptible de concurrencer l’entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.<\/p>\n

Est nulle de plein droit toute clause d’un contrat portant interdiction pour le travailleur d’exercer une activité quelconque à l’expiration du contrat. En cas de rupture du contrat, cette clause est valable si la rupture est’ Je fait du travailleur ou<\/p>\n

résulte d’une faute lourde de celui-ci. Toutefois, en ce cas, l’interdiction ne peut porter que sur une activité de nature à concurrencer l’employeur, elle ne peut dépasser deux ans et ne peut s’appliquer que dans un rayon de deux cents kilomètres autour du lieu du travail.<\/p>\n

Section III. — De la résiliation du contrat.<\/strong><\/p>\n

Art. 38. —<\/strong> Le contrat de travail à durée indéterminée peut toujours cesser par la volonté de l’une des parties. Celte résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l’initiative de la rupture. Eu l’absence de conventions<\/p>\n

collectives, un arrêté du chef de territoire, pris après avis de la commission consultative du travail, détermine les conditions et la durée du préavis, compte tenu, notamment, de la durée du contrat et des catégories professionnelles.<\/p>\n

Sur demande du travailleur congédié, le licenciement doit être confirmé par écrit, dans les huit jours.<\/p>\n

Art. 39. —<\/strong> Pendant la durée du délai de préavis, l’employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations réciproques qui leur incombent.<\/p>\n

En vue de la recherche d’un autre emploi, le travailleur bénéficiera, pendant la durée du préavis, d’un jour de liberté, par semaine, pris, à son choix, globalement ou heure par heure payé à plein salaire.<\/p>\n

La partie à l’égard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectées ne pourra se voir imposer aucun délai de préavis, sans préjudice des dommages-intérêts qu’elle jugerait bon de demander.<\/p>\n

Art. 40. —<\/strong> Toute rupture de contrat à durée indéterminée, sans préavis ou sans que le délai de préavis ait été intégralement observé, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser à l’autre partie une indemnité dont le montant correspond à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur durant le délai de préavis qui n’aura pas été effectivement respecté.<\/p>\n

Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans préavis en cas de faute lourde, sous réserve de l’appréciation de la juridiction compétente, en ce qui concerne la gravité de la faute.<\/p>\n

Art. 41. —<\/strong> Le contrat de travail à durée déterminée ne peut cesser avant terme par la volonté d’une seule des parties que dans les cas prévus au contrat ou clans celui de faute lourde laissée à l’appréciation de la juridiction compétente.<\/p>\n

La rupture injustifiée du contrat par l’une des parties ouvre droit aux dommages-intérêts pour l’autre partie.<\/p>\n

Art. 42. —<\/strong> Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu à des dommages-intérêts. La juridiction compétente constate l’abus par line enquête sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat.<\/p>\n

 Lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, des usages, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur, et des droits acquis à quelque titre que ce soit.<\/p>\n

Ces dommages-intérêts ne se confondent ni avec l’indemnité pour inobservation de préavis, ni avec l’indemnité de licenciement éventuellement prévue par le contrat ou la convention collective.<\/p>\n

Art. 43. —<\/strong> Lorsqu’un travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage à nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé  l’employeur précédent dans les trois cas suivants:<\/p>\n

1° Quand il est démontré qu’il est intervenu dans le débauchage; <\/p>\n

2° Quand il a embauché un travailleur qu’il savait déjà lie par un contrat de travail ;<\/p>\n

3° Quand il a continué à occuper un travailleur après avoir appris que ce travailleur était encore lié à un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisième cas, la responsabilité du nouvel employeur cesse d’exister si, au moment où il a été averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur était venu à expiration, soit, s’il s’agit de contrats à durée déterminée, par l’arrivée du terme, soit, s’il s’agit de contrats à durée indéterminée, par l’expiration du préavis ou si un délai de quinze jours s’était écoulé depuis la rupture du dit contrat.<\/p>\n

Art. 44. —<\/strong> Le privilège établi par l’article 2101 (§ 4) du code civil s’étend aux indemnités prévues pour inobservation du préavis et aux dommages-intérêts prévus aux articles 41 et 42.<\/p>\n

Art. 45. —<\/strong> En cas de résiliation avant terme d’un contrat soumis aux dispositions de l’article 32, l’employeur est tenu d’en aviser, dans les quinze jours, l’autorité devant laquelle le contrat a été conclu. <\/p>\n

Art. 46. —<\/strong> S’il survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en société, tous les Contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de l’entreprise. Leur résiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prévues par la présente section.<\/p>\n

La cessation de l’entreprise, sauf le cas de force majeure, ne dispense pas l’employeur de respecter les règles établies, à ladite section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considérées comme des cas de force majeure.<\/p>\n

Les parties ne peuvent renoncer à l’avance au droit éventuel de demander des dommages-intérêts en verlu des dispositions ci-dessus.<\/p>\n

Art. 47. —<\/strong> Le contrat est suspendu :<\/p>\n

a) En cas de fermeture de l’établissement par suite du départ de l’employeur sous les drapeaux ou pour une période obligatoire d’instruction militaire ;<\/p>\n

b) Tendant la durée du service militaire du travailleur et pendant les périodes obligatoires d’instruction militaire auxquelles il est astreint ;<\/p>\n

c) Pendant la durée de l’absence du travailleur, en cas de maladie dûment constatée par un médecin agréé, durée limitée à six mois; ce délai est prorogé jusqu’au remplacement du travailleur.<\/p>\n

Art. 48. —<\/strong> Dans chacun de ces cas, l’employeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite normale de préavis, une indemnité égale au montant de sa rémunération pendant la durée de l’absence.<\/p>\n

Des arrêtes du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, déterminent le quantum de participation du territoire au payement de ces indemnités.<\/p>\n

Art. 49. —<\/strong> Les droits des travailleurs mobilisés sont garantis, en tout état de cause, par la législation en vigueur.<\/p>\n

Art. 50. —<\/strong> Les dispositions des articles 38 à 48 ne s’appliquent pas, sauf convention contraire, aux contrats d’engagement à l’essai qui peuvent être résiliés sans préavis et sans que l’une ou Paulre des parties puisse prétendre à indemnité.<\/p>\n

Art. 51. —<\/strong> A l’expiration de son contrat, tout travailleur peut exiger de son employeur, sous peine de dommages-intérêts.un certificat indiquant exclusivement la date de son entrée,<\/p>\n

celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement. occupés.<\/p>\n

Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement, même s’il contient la formule « libre de tout engagement » ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance.<\/p>\n

CHAPITRE II<\/strong><\/p>\n

De l’apprentissage<\/strong><\/p>\n

Section I. — De la nature et de la forme<\/strong>du contrat d’aprentissage.<\/strong><\/p>\n

Art. 52. —<\/strong> Le contrat d’apprentissage est celui par lequel un chef d’établissement industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un façonnier s’oblige à donner ou à faire donner une formation professionnelle méthodique et complète à une autre personne, et par lequel celle-ci s’oblige, en retour, à se conformer aux instructions qu’elle recevra et à exécuter les ouvrages qui lui seront confiés en vue de son apprentissage.<\/p>\n

Le contrat doit être constaté par écrit, à peine de nullité.<\/p>\n

Il est rédigé en langue française et si possible dans la langue de l’appienti.<\/p>\n

Le contrat est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.<\/p>\n

Art. 53. —<\/strong> Le contrat d’apprentissage est établi en tenant compte des usages et coutumes de la profession.<\/p>\n

Il contient en particulier:<\/p>\n

1° Les nom, prénoms, âge, profession, domicile du maître ou la raison sociale ;<\/p>\n

2° Les nom, prénoms, âge, domicile de l’apprenti;<\/p>\n

3° Les nom, prénoms, profession et domicile de ses père et mère, de son tuteur ou de la personne autorisée par les parents ou à leur défaut par le juge de paix;<\/p>\n

4° La date et la durée du contrat;<\/p>\n

5° Les conditions de rémunération, de nourriture et de logement de l’apprenti ;<\/p>\n

6° L’indication des cours professionnels que le chef d’établissement s’engage à faire suivre à l’apprenti, soit dans l’établissement, soit au dehors.<\/p>\n

Art. 54. —<\/strong> Les autres conditions de fond et de forme et les effets de ce conlrat, ainsi que les cas et les conséquences de sa résiliation et les mesures de contrôle de son exécution, sont réglés par arrêté du chef de territoire* pris sur proposition de l’inspection du travail et des lois sociales après avis de la commission consultative du travail.<\/p>\n

Art. 55. —<\/strong> Des arrêtés du chef de territoire, pris après avis de ,1a commission consultative du travail, pourront déterminer les catégories d’entreprises dans lesquelles est imposé un pourcentage d’apprentis par rapport au nombre total des travailleurs.<\/p>\n

Section II— Des conditions du contra<\/strong>t.<\/p>\n

Art. 56. —<\/strong> Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s’il n’est âgé de 21 ans au moins.<\/p>\n

Art. 57. —<\/strong> Aucun maître, s’il ne vit en famille ou en communauté, ne peut loger en son domicile personnel ou dans sont atelier, comme apprenties, des jeunes filles mineures.<\/p>\n

Art. 58. —<\/strong> Ne peuvent recevoir des apprentis les individus qui ont été condamnés, soit pour crime, soit pour délit contra les mœurs, soit pour quelque délit que ce soit à une peine d’au moins trois mois de prison sans sursis.<\/p>\n

Section III. — Des devoirs des maîtres et des apprentis.<\/strong><\/p>\n

Art. 59. —<\/strong> Le maître doit prévenir sans retard les parents dans l’apprenti ou leurs représentants en cas de maladie, d’absence ou de tout fait de nature à motiver leur intervention.<\/p>\n

Il n’emploiera l’apprenti, dans la mesure de ses forces, qu’aux travaux et services qui se rattachent à l’exercice de sa profession.<\/p>\n

Art. 60. —<\/strong> La maître doit traiter l’apprenti en bon père de famille et lui assurer les cpttdjtions de logement et de nourriture.Si l’apprenti ne sait pas lire, écrire et ‘compter, ou s’il n’a  pas encore terminé sa première éducation religieuse, le maître est tenu de lui accorder le temps et la liberté nécessaires pour son instruction. Ce temps sera dévolu à l’apprenti selon un accord réalisé entre les parties, mais ne pourra excéder une durée calculée sur la base de deux heures par jour de travail.<\/p>\n

Art. 61. —<\/strong> Le maître doit enseigner à l’apprenti, progressivement et complètement, l’art, le métier ou la profession spéciale qui fait Fobjet du contrat.<\/p>\n

Il lui délivrera-, à la fin de l’apprentissage, un congé d’acquit où certificat constatant l’exécution du contrat.<\/p>\n

Art. 62. —<\/strong> L’apprenti doit à son maître, dans le cadre de l’apprentissage, obéissance et respect. Il doit l’aider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces.<\/p>\n

L’apprenti dont le temps d’apprentissage est terminé passe un examen devant l’organisme désigné après avis de la commission consultative du travail. Le certificat d’aptitude professionnelle sera délivré à l’apprenti qui aura subi l’examen avec succès.<\/p>\n

L’apprenti est tenu de remplacer à la fin de l’apprentissage le temps qu’il n’a pu employer par suite de maladie ou d’absence ayant duré plus de quinze jours.<\/p>\n

Art. 63. —<\/strong> L’embauchage comme ouvriers ou employés, de jeunes gens liés par un contrat d’apprentissage, élèves ou  stagiaires dans des écoles ou centres de formation professionnelle, est passible d’une indemnité au profit du chef d’établissement abandonné.<\/p>\n

Tout nouveau contrat d’apprentissage conclu sans que les obligations du précédent contrat aient été remplies complètement ou sans qu’il ait été résolu légalement, est nul de plein droit.<\/p>\n

CHAPITRE III<\/strong><\/p>\n

DU TACHERONNAT<\/strong><\/p>\n

Art. 65—<\/strong> Le tâcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-même la main-d’œuvre nécessaire, qui passe avec un entrepreneur un contrat écrit ou verbal pour l’exécution d’un certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire<\/p>\n

Art. 65. —<\/strong> Quand les travaux sont exécutés dans les ateliers, magasins ou chantiers de l’entrepreneur, ce dernier est, en cas d’insolvabilité du tâcheron, substitué à celui-ci en ce qui concerne ses obligations à l’égard des travailleurs.<\/p>\n

Quand les travaux sont exécutés dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de l’entrepreneur, ce dernier est, en cas d’insolvabilité du tâcheron, responsable du payement des salaires dus aux travailleurs.<\/p>\n

Le travailleur lésé aura, dans ces cas, une action directe contre l’entrepreneur.<\/p>\n

Art. 60. —<\/strong> Le tâcheron est tenu d’indiquer sa qualité de tâcheron, le nom et l’adresse de l’entrepreneur, par voie d’affiche apposée de façon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utilisés.<\/p>\n

Des arrêtés locaux pris après avis de la commission consultative du travail fixeront les modalités d’application du présent article.<\/p>\n

Art. 67.<\/strong> L’entrepreneur doit tenir à jour la liste des tâcherons avec lesquels il a passé contrat.<\/p>\n

CHAPITRE IV<\/strong><\/p>\n

De la convention et Les accords collectifs de travail<\/strong><\/p>\n

Section I. — De la nature et de la validité de la convention.<\/strong><\/p>\n

Art. 68. —<\/strong> La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail conclu entre, d’une part, les représentants d’un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs, et, d’autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d’employeurs ou tout autre groupement d’employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.<\/p>\n

la convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et îèglements envigueur. Elle ne peut déroger aux dispositions d’ordre public définies par ces lois et règlements.<\/p>\n

Les conventions collectives déterminent leur champ d’application. Celui-ci peut être fédéral, territorial, régional ou local.<\/p>\n

Art. 69. —<\/strong> Les représentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel vises â l’article précédent peuvent contracter aii nom de l’organisation qu’ils représentent, en vertu :<\/p>\n

Soit des stipulations statutaires de cette organisation;<\/p>\n

Soit d’une délibération spéciale de cette organisation;<\/p>\n

Soit de mandats spéciaux et écrits qui leur sont donnés individuellement par tous les adhérents de celte, organisation.<\/p>\n

A défaut, pour être valable, la convention collective doit être ratifiée par une délibération spéciale de ce groupement.<\/p>\n

Les groupements déterminent eux-mêmes leur mode de délibération.<\/p>\n

Art. 70. —<\/strong> La convention collective est applicable pendant une durée déterminée ou pour une durée indéterminée. Quand la convention est conclue pour une durée déterminée, sa durée ne peut être supérieure à cinq ans.<\/p>\n

A défaut de stipulation contraire, la convention à durée déterminée qui arrive à expiration continue â produire ses eifets comme une convention à durée indéterminée.<\/p>\n

La convention collective à durée indéterminée peut cesser par la volonté d’une des parties.<\/p>\n

La convention collective doit prévoir dans quelles formes et à quelle époque elle pourra être dénoncée, lenouveléé ou revisée I.a convention collective doit prévoir notamment la durée du préavis qui doit précéder la dénonciation.<\/p>\n

Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n’est pas partie à la convention collective peut y adhérer ultérieurement.<\/p>\n

Art. 71. —<\/strong> La convention collective doit être écrite en langue française à peine de nullité. Le chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle détermine par arrêtés,<\/p>\n

pris après avis de la commission consultative du travail, les conditions dans lesquelles sont déposées, publiées et traduites les conventions collectives, ainsi que les conditions dans lesquelles s’effectuent les adhésions prévues au dernier paragraphe de l’article précédent. Ces arrêtés seront soumis, à l’approbation du ministre dp la France d’oufre-mer.<\/p>\n

Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, à partir du joui qui suit leur dépôt dans les conditions et aux lieux qui Seront indiqués par les arrêtés susvisés.<\/p>\n

Si la décision du ministre de la France d’ouIre-mer n’est pas intervenue à l’expiration du délai de trois mois à compter dons la date des arrêtés susvisés, ces textes seront considérés comme approuvés et le chef de territoire ou le chef de fédération les liubliera sans délai au Journal officiel local.<\/p>\n

Art. 72. —<\/strong> Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes personnes qui l’ont signée personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie également les organisations qui lui donnent leur<\/p>\n

adhésion ainsi que tous ceux qui, à un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations.<\/p>\n

Lorsque l’employeur est lié par les clauses de la convention collective de travail, ces clauses s’appliquent aux contrats de travail conclus avec lui.<\/p>\n

Dans tout établissement compris dans le champ d’application d’une convention collective, les dispositions de cette convention s’imposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports nés des contrats individuels<\/p>\n

ou d’équipe.<\/p>\n

Section II. — Des conventions collectives susceptibles d’être étendues et de la procédure d’extension.<\/strong><\/p>\n

Art. 73. —<\/strong> A la demande de l’une des organisations syndicales d’employeurs ou de travailleurs intéressées, considérées comme les plus représentatives, ou de sa propre initiative, le chef de territoire ou de groupe de territoires provoque la<\/p>\n

réunion d’une commission mixte en vue de la conclusion d’une convention collective de travail ayant pour objet de régler les rapports entre employeurs et travailleurs d’une branche d’activité déterminée sur le plan fédéral, territorial,<\/p>\n

régional ou localUn arrêté «lu chef de territoire ou de groupe de territoires détermine la composition de celle commission mixte qui comprendra en nombre égal, d’une port, des représentants des organisations syndicales lés plus représentatives des travailleurs, d’autre part, des représentants des organisations syndicales les plus représentatives d’employeurs ou, à défaut de celles-ci, des employeurs.<\/p>\n

Des conventions annexes pourront être conclues pour chacune des principales catégories professionnelles; elles contiendront les conditions particulières du travail à ces catégories et seront discutées par les représentants des organisations syndicales les plus représentatives des catégories intéressées.<\/p>\n

Le caractère représentatif d’un syndicat ou d’un groupement professionnel est déterminé par le chef de territoire ou de groupe de territoires qui réunira tous éléments d’appréciation ex prendra l’avis de l’inspection du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Les éléments d’appréciation comprendront notamment:<\/p>\n

Les effectifs;<\/p>\n

L’Indépendance;<\/p>\n

Les cotisations :<\/p>\n

L’expérience du syndicat, l’étendue et la nature de son activité.<\/p>\n

I.a décision du chef de territoire est susceptible, le cas échéant, de recours dans un délai de quinze jours devant le.<\/p>\n

chef de groupe de territoires. Les décisions prises en tous les cas par le chef du groupe de territoires, ou par le chef d’un territoire non groupé ou sous tutelle, peuvent être déférées, dans les mêmes défais, devant le ministre de la France d’outremer.<\/p>\n

I.e dossier fourni par le chef de territoire ou de groupe de territoires devra comprendre tous éléments d’appréciation recueillis et l’avis de l’inspecteur du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Les dispositions qui précèdent ne pourront être interprétées comme autorisant, l’administration à prendre connaissance des registres d’inscription des adhérents et des livres de trésorerie du syndicat. ;<\/p>\n

Si une commission mixte n’arrive pas à se mettre d’accord sur une ou plusieurs des dispositions à introduire dans la convention, l’inspection du travail et des lois sociales doit,à la demande de Fune des parties, intervenir pour faciliter <\/p>\n

la réalisation de cet accord. <\/p>\n

Art. 74. —<\/strong> I.es conventions collectives visées par la préserite section comprennent obligatoirement des dispositions concernant:<\/p>\n

1° Le libre exercice du droit syndical et la liberté d’opinion des travailleurs;<\/p>\n

2° Les salaires applicables par catégories professionnelles et éventuellement par région;<\/p>\n

3° Les modalités d’exécution et les taux des heures supplémentaires. du travail de nuit et des jours non ouvrables;<\/p>\n

4° La durée de la période d’essai et celle du préavis;<\/p>\n

5° Les délégués du personnel;<\/p>\n

6° Les dispositions concernant la procédure de révision,<\/p>\n

modification et dénonciation de tout ou partie de la convention collective ;<\/p>\n

7° Les modalités d’application du principe: « à travail égal, salaire égal » pour les femmes et les jeunes;<\/p>\n

8° Les congés payés.<\/p>\n

Elles peuvent également contenir, sans que cette énumération soit limitative:<\/p>\n

1° Les primes d’ancienneté et d’assiduité;<\/p>\n

2° L’indemnité pour frais professionnels et assimilés;<\/p>\n

3° Les indemnités de déplacement;<\/p>\n

4° Quand il y a lieu, l’indemnité prévue à l’article 94;<\/p>\n

5° Les prime’s de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu du travail;<\/p>\n

6° Les condilions générales de la rémunération au rendement chaque fois qu’un tel mode de rémunération sera reconnu possible ;<\/p>\n

7° la majoration pour travaux pénibles, dangereux, insalubres;<\/p>\n

8° Les conditions d’embauchage et de licenciement des travailleurs, sans que ies dispositions prévues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur;9° Quand il y a lieu, l’organisa,tlop ‘ et le fonctionnement<\/p>\n

de Fapprentissage’et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche d’activité considérée;<\/p>\n

10° Les conditions particulières de travail des femmes et des jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ d’application de la convention;<\/p>\n

11° Quand il y a lieu, les modalités de constitution du cautionnement visé au chapitre V du présent titre;<\/p>\n

12° L’emploi à temps réduit de certaines catégories de persormel et leurs conditions de rémunération;<\/p>\n

13° L’organisation, la gestion et le financement des services sociaux et médico-sociaux;<\/p>\n

14° Les conditions particulières du travail travaux pan roulement, travaux durant le repos hebdomadaire et durant les jours fériés;<\/p>\n

15° Les procédures conventionnelles d’arbitrage suivant lesquelles seront ou pourront être réglés les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs liés par la convention.<\/p>\n

Des décrets du Président de la République, pris sur proposition du ministre de Ja Fiancé d’outre-mer, pourront, pour chaque territoire, après avis du chef de territoire, rendre obligatoires les dispositions facultatives reconnues utiles.<\/p>\n

Art. 75. —<\/strong> Dans le cas où une convention collective concernant une branche d’activité déterminée, a été conclue sur le plan fédéral, territorial ou régional, les conventions collectives, conclues sur le plan inférieur, territorial, régional ou local, adaptent celte convention ou certaines de ses dispositions aux conditions jiarlicultè!es de travail existant sur le pian inférieur.<\/p>\n

Elles peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des clauses pîüs favorables aux travailleurs.<\/p>\n

Art. 76. —<\/strong> A la demande de Fune des organisations syndicales les plus représentatives ou à l’initiative du chef de territoire ou de gioupe de territoires, les dispositions des conventions collectives répondant aux condilions déterminées<\/p>\n

par la présente section peuvent être rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ d’application professionnel et territorial de la convention, par arrêté du chef de territoire ou de groupe de territoires, pris après avis motivé de la commission consultative du travail.<\/p>\n

Celte extension des effets et des sanctions de la convention collective se fera, pour la durée et aux conditions prévues par ladite convention.<\/p>\n

Toutefois, le chef de territoire ou de groupe de territoires doit exclure de l’extension, après avis motivé de la commission consultative du travail, les dispositions qui seraient en contradiction avec les textes législatifs ou réglementaires en<\/p>\n

vigueur. 11 peut, en outre, dans les mômes conditions, extraire de la, convention, sans en modifier l’économie, les clauses qui ne répondraient pas à la situation de la branche d’activité dans le champ d’application considéré.<\/p>\n

Art. 77. —<\/strong> L’arrêté prévu à l’article précédent cessera d’avoir effet lorsque la convention collective aura cessé d’être en vigueur entre les parties par suite de sa dénonciation ou de son non-renouvellement.<\/p>\n

Le chef de territoire ou de groupe de territoires pourra, après avis motivé de la commission consultative du travail, à la demande de Fune des parties signataires ou de sa propre initiative, rapporter l’arrêté en vue de mettre fin à l’extension de la convention collective, ou de ceitaines de ses dispositions, lorsqu’il apparaîtra que la convention, ou les dispositions considérées, ne répondent plus à la situation de la branche d’activité dans le – champ territorial considéré.<\/p>\n

Art. 78. —<\/strong> Un arrêté du chef de territoire ou de groupé de territoires, pris après avis de la commission consultative du travail, peut, à défaut ou en attendant l’étahlissement d’une convention collective, réglementer les conditions du<\/p>\n

travail pour une profession déterminée en s’inspirant des conventions collectives qui pourraient exister dans l’Union française.<\/p>\n

Art. 79. —<\/strong> Tout arrêté d’extension ou de retrait d’extension devra Aiie nrécédé d’une consultation des organisations professionnelles et (le toutes personnes intéressées qui devront faire connaître leurs observa tiens dans un délai de trente<\/p>\n

jours.<\/p>\n

Un arrêté du chef do territoire ou de groupe de territoires détermine les modalités de cette consultation.<\/p>\n

Section III. — Des accords collectifs d’établissements.<\/strong><\/p>\n

Art. 80. —<\/strong> Des accords concernant un ou plusieurs établissements déterminés peuvent être conclus entre, d’une part, un employeur ou un groupement d’employeurs et, d’autre part, des représentants des syndicats les plus représentatifs du<\/p>\n

personnel de l’établissement ou des établissements intéressés.<\/p>\n

Les accords d’établissements ont pour objet d’adapter aux conditions particulières de l’établissement ou des établissements considérés les dispositions des conventions collectives fédérales, territoriales, régionales ou locales, et notamment les conditions d’attribution et le mode de calcul de la rémunération au rendement, des primes à la production individuelle et collective et des primes à la productivité.<\/p>\n

Ils peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.<\/p>\n

A défaut de conventions ‘collectives fédérales, territoriales, régionales ou locales, les accords d’établissements ne peuvent porter que sur la fixation des salaires et des accessoires de salaires.<\/p>\n

Les dispositions des articles 70, 71, 72 s’appliquent aux fuîcords prévus au présent article.<\/p>\n

Section IV. — Des conventions collectives dans les services, entreprises et établissements publics.<\/strong><\/p>\n

Art. 81. —<\/strong> Lorsque le personnel des services, entreprises et établissements publics, n’est pas soumis à un statut législatif ou réglementaire particulier, des conventions collectives peuvent être conclues conformément aux dispositions du présent chapitre.<\/p>\n

Art. 82. —<\/strong> Lorsqu’une convention collective fait l’objet d’un arrêté portant extension, pris en application de l’article 76, elle est, en l’absence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et établissements publics visés par la présente section qui, en raison de leur nature et de leur activité, 6e trouvent placés dans son champ d’application.<\/p>\n

Section V. — De l’exécution de la convention.<\/strong><\/p>\n

Art. 83. —<\/strong> Les groupements de travailleurs ou d’employeurs liés par une convention collective ou un accord prévu a l’article 80 ci-dessus, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature à en compromettre la loyale exécution. Il ne sont garants de<\/p>\n

cette exécution que dans la mesure déterminée par la convention.<\/p>\n

Art. 84. —<\/strong> Les groupements capables d’ester en justice, liés par une convention collective de travail ou l’accord prévu à l’article 80 ci-dessus, peuvent, en leur nom propre, intenter une action en dommages-intérêts à tous autres groupements, à leurs propres membres ou à toutes personnes, liées par la convention ou l’accord, qui en violeraient les engagements contractés.<\/p>\n

Art. 85. —<\/strong> Les personnes liées par une convention collective ou l’accord prévu à l’article 80 ci-des6us peuvent intenter une action en dommages-intérêts aux autres personnes ou aux groupements liés par la convention qui violeraient à leur<\/p>\n

égard les engagements contractés.<\/p>\n

Art. 86. —<\/strong> Les groupements capables d’ester en justice qui sont liés par la convention collective ou l’accord prévu l’article 80 ci-dessus peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur de<\/p>\n

leurs membres, sans avoir à justifier d’un mandat de l’intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti et n’ait pas déclaré s’y opposer. L’intéressé peut toujours intervenir à l’instance engagée par le groupement.<\/p>\n

Lorsqu’une action née de la convention collective ou de l’accord est intentée soit par une personne, soit par un groupement, tout groupement capable d’ester en justice, dont les membres sont liés par la convention ou l’accord, peut toujours intervenir ià l’instance engagée à raison de l’intérêt collectif que la solution du litige peut présenter pour ses membre.<\/p>\n

CHAPITRE V<\/strong><\/p>\n

Du CAUTIONNEMENT<\/strong><\/p>\n

Art. 87. —<\/strong> Tout chef d’entreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numéraire ou en titres doit en délivrer récépissé et le mentionner en détail sur le registre d’employeur prévu à l’article 171.<\/p>\n

Art. 88. —<\/strong> Tout cautionnement doit être mis en dépôt dans le délai d’un mois à dater de sa réception par l’employeur.<\/p>\n

Mention du cautionnement et de son dépôt est faite sur le registre de l’employeur et justifiée par un certificat de dépôt à ta disposition de l’inspection du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Le chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle fixe par arrêté les modalités de ce dépôt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilitées à le recevoir. Les caisses d’épargne doivent accepter ce dépôt<\/p>\n

et délivrer un livret spécial, distinct de celui que le travailleur pourrait posséder déjà ou acquérir ultérieurement.<\/p>\n

Art. 89. —<\/strong> Le retrait de tout ou partie du dépôt ne peut être effectué que sous le double consentement de l’employeur et du travailleur, ou sous celui .de l’un d’eux habilité à cet effet par une décision de la juridiction compétente.<\/p>\n

Art. 90. —<\/strong> L’affectation du livret ou du dépôt au cautionnement de l’intéressé entraîne privilège sur les sommes déposées au profit de l’employeur et à l’égard des tiers qui formeraient des saisies-arrêts aux mains de ce dernier. Toute saisiearrêt formée entre les mains de l’administration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein droit.<\/p>\n

TITRE IV<\/strong><\/p>\n

Du salaire.<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE I<\/strong><\/p>\n

De la détermination du salaire<\/strong><\/p>\n

Art. 91. —<\/strong> A conditions égales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est égal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur sexe, leur âge et leur statut dans les conditions prévues au présent<\/p>\n

titre.<\/p>\n

Art. 92. —<\/strong> Dans le cas où le travailleur permanent, qui n’est pas originaire du lieu d’emploi et n’y a pas sa résidence habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, l’employeur est tenu<\/p>\n

de le lui assurer dans les conditions prévues au présent titre.<\/p>\n

Art. 93. —<\/strong> Dans le cas où le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir, pour lui et sa famille, un ravitaillement régulier en denrées alimentaires de première nécessité, l’employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions<\/p>\n

prévues au présent litre.<\/p>\n

Art. 94. —<\/strong> Lorsque les conditions climatiques de la région du lieu d’emploi diffèrent de celles caractérisant la résidence habituelle d’un travailleur et lorsqu’il résultera pour ce dernier des sujétions particulières du fait de son éloignement<\/p>\n

du lieu de sa résidence habituelle au lieu d’emploi, le travailleur recevra une indemnité destinée à le dédommager des dépenses et risques supplémentaires auxquels l’exposent sa venue et son séjour au lieu d’emploi.<\/p>\n

Une indemnité sera allouée au travailleur s’il est astreint par des obligations professionnelles à un déplacement du lieu d’emploi de sa résidence habituelle.<\/p>\n

Les indemnités applicables sont fixées par convention collective ou, à défaut, par le contrat individuel.<\/p>\n

Art. 95. —<\/strong> 1° Des arrêtés du chef de territoire, pris après avis de la commission consultative du travail, fixent :<\/p>\n

Les zones de salaires et les salaires minima interprofessionnels garantis;<\/p>\n

Les cas dans lesquels le logement doit être fourni, sa valeur maxima de remboursement et les conditions auxquelles il doit répondre, notamment au regard de l’hygiène et pour assurer la protection des femmes et jeunes filles ne vivant<\/p>\n

pas ea famille ;<\/p>\n

Les régions et les catégories de travailleurs pour lesquelles est obligatoire la fourniture d’une ration journalière de vivres, la valeur maxima de remboursement de celle-ci, le détail en nature et en poids des denrées alimentaires de première nécessité la composant, les conditions de sa fourniture, notamment par la mise en culture de terrains réservés à cet effet;<\/p>\n

Les cas dans lesquels doivent être concédées d’autres fournitures que celles visées aux articles 92 et 93, les modalités de leur attribution et les taux maxima de remboursement;<\/p>\n

Eventuellement, les modalités d’attribution d’avantages en nature, notamment de terrains de culture.<\/p>\n

A défaut de conventions collectives ou dans leur silence:<\/p>\n

Les salaires minima correspondants par catégorie professionnelle :<\/p>\n

Les taux minima des heures supplémentaires et du travail de nuit ou des jours non ouvrables;<\/p>\n

Eventuellement, les primes d’ancienneté et d’assiduité;<\/p>\n

2° Des arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis de la commission consultative du travail, fixent, conformément aux dispositions de l’article précédent, les taux minima des indemnités prévues au même article;<\/p>\n

3° Hors de la limite du groupe de territoires, du territoire non groupé ou sous tutelle, ces taux sont fixés par arrêté du ministre de la France d’outre-mer, après avis du chef de territoire et du conseil supérieur du travail.<\/p>\n

Art. 96. —<\/strong> La rémunération d’un travail à la tâche ou aux pièces doit être calculée de telle sorte qu’elle procure au travailleur de capacité moyenne, et travaillant normalement, un salaire au moins égal à celui du travailleur rémunéré au<\/p>\n

temps effectuant un travail analogue.<\/p>\n

Aucun salaire n’est dû en cas d’absence, en dehors des cas prévus par la réglementation et sauf accord entre les parties intéressées.<\/p>\n

Art. 97. —<\/strong> Les taux minima de salaires, ainsi que les conditions de rémunération du travail à la tâche ou aux pièces, sont affichés aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paye du personnel.<\/p>\n

Art. 98. —<\/strong> Lorsque la rémunération des services est constituée, en totalité ou en partie, par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnités représentatives de ces prestations, dans la mesure où celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rémunération pendant la durée du congé payé, des indemnités de préavis, des dommages-intérêts.<\/p>\n

Le montant à prendre en considération à ce titre est la moyenne mensuelle des éléments visés au paragraphe précédent.<\/p>\n

Toutefois, La période sur laquelle s’effectue ce calcul n’excédera pas les douze mois de service ayant précédé la cessation du travail.<\/p>\n

CHAPITRE II<\/strong><\/p>\n

DU PAYEMENT DU SALAIRE<\/strong><\/p>\n

Section I. — Du mode de payement du salaire.<\/strong><\/p>\n

Art. 99. —<\/strong> Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal, nonobstant toute stipulation contraire.<\/p>\n

Le payement de tout ou partie du salaire en alcool ou en boissons alcoolisées est formellement interdit.<\/p>\n

Le payement de tout ou partie du salaire en nature est également interdit, sous réserve des dispositions du chapitre 1er du présent titre.<\/p>\n

La paye est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu du travail ou au bureau de l’employeur lorsqu’il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut être faite dans un débit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour<\/p>\n

les travailleurs qui y sont normalement occupés, ni le jour où le travailleur a droit au repos.<\/p>\n

Art. 100. —<\/strong> A l’exception des professions pour lesquelles des usages établis prévoient une périodicité de payement différente, et qui seront déterminées par arrêté du chef de territoire, pris après avis de la commission consultative du travail, le salairedoit être payé à intervalles réguliers ne pouvant excéder quinze jours pour les travailleurs engagés à la journée ou à la semaine et un mois pour les travailleurs engagés à La quinzaine ou au mois.<\/p>\n

Les payements mensuels doivent être effectués au plus tard huit jours après la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.<\/p>\n

Pour tout travail aux pièces ou au rendement dont l’exécution doit durer plus d’une quinzaine, les dates de payement peuvent être fixées de gré à gré, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au<\/p>\n

moins à 90 p. 100 du salaire minimum et être intégralement payé dans la quinzaine qui suit la livraison de l’ouvrage.<\/p>\n

Les commissions acquises au cours d’un trimestre doivent être payées dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.<\/p>\n

Les participations aux bénéfices réalisés durant un exercice doivent être payées dans l’année suivante, au plus tût après trois mois et au plus tard avant neuf mois.<\/p>\n

En cas de résiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnités doivent être payés dès la cessation de service.<\/p>\n

Toutefois, en cas de litige, l’employeur peut obtenir du présidént du tribunal du travail l’immobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.<\/p>\n

Les travailleurs absents le jour de la paye peuvent retirer leur salaire aux heures normales d’ouverture de la caisse et conformément au règlement intérieur de l’entreprise.<\/p>\n

Art. 101. —<\/strong> Le payement du salaire doit être constaté par une pièce dressée ou certifiée par l’employeur ou son représentant et émargée par chaque intéressé ou par deux témoins s’il est illettré. Ces pièces^sont conservées par l’employeur dans les mêmes conditions que les pièces comptables et doivent être présentées à toute réquisition de l’inspection du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Sauf dérogation autorisée par l’inspecteur du travail et des lois sociales, les employeurs seront tenus de délivrer au travailleur, au moment du payement, un bulletin individuel de paye dont la contexture sera fixée par arrêté du chef de<\/p>\n

territoire, pris après avis de la commission consultative da travail. Mention sera faite par l’employeur du payement du salaire sur un registre tenu à cette fin.<\/p>\n

Ne sera pas opposable au travailleur la mention « pour solde de tout compte » ou toute mention équivalente souscrite par lui, soit au cours de l’exécution, soit après la résiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce à tout ou partie des droits qu’il tient de son contrat de travail.<\/p>\n

L’acceptation sans protestation ni réserve, par le travailleur, d’un bulletin de paye ne peut valoir renonciation de sa part au payement de tout ou partie du salaire, des indemnités et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions législatives, réglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrêté et réglé au sens des articles 2274 du code civil et 541 du code de procédure civile.<\/p>\n

Section II. — Des privilèges et garanties de la créance de salaire<\/strong><\/p>\n

Art. 102. —<\/strong> Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractère de travaux publics ne peuvent être frappées de saisie-arrêt, ni d’opposition au préjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus.<\/p>\n

Les sommes dues aux ouvriers pour salaires sont payées de préférence à celles dues aux fournisseurs.<\/p>\n

Art. 103. —<\/strong> La créance de salaire des gens de service, des ouvriers, des commis et des façonniers est privilégiée sur les meubles et immeubles du débiteur, dans les conditions prévues :<\/p>\n

1° Pour les gens de service, par l’article 2101 (4°), du code civil:<\/p>\n

2° Pour les ouvriers, commis et façonniers, par l’article 549 du code de commerce.<\/p>\n

Peuvent, en outre, faire valoir une action directe ou des privilèges spéciaux:<\/p>\n

1° Les maçons, charpentiers et autres ouvriers employés pour édifier, reconstruire ou réparer les bâtiments, canaux ou autres ouvrages quelconques, dans les conditions prévues par l’article 1798 du code civil;2° Les ouvriers qui ont travaillé soit à la récolte, soit à la fabrication ou à la réparation des ustensiles agricoles, soit à la conservation de la chose, dans les conditions prévues par l’article 2102, 1° et 3° du code civil;<\/p>\n

3° Les inscrits maritimes dans les conditions prévues par les articles 191 et suivants, 271 et 272 du code de commerce ;<\/p>\n

4° Les ouvriers employés à la construction, à la réparation, à l’armement et à l’équipage du navire dans les conditions prévues par l’article 191 du code de commerce.<\/p>\n

Art. 104. —<\/strong> Les dispositions des articles 2101 du code civil,191 et 519 du code de commerce ne s’appliquent pas à la fraction insaisissable des sommes restant dues sur les salaires effectivement gagnés par les ouvriers pendant les quinze derniers jours de travail, ou par les employés pour les trente derniers jours, sur les commissions dues aux voyageurs et représentants de commerce pour les quatre-vingt-dix derniers jours de travail et sur les salaires dus aux marins de commerce pour la dernière période de payement.<\/p>\n

A cette fraction insaisissable représentant la différence entre les salaires et commissions dues et la portion saisissable de ces salaires et commissions, telle qu’elle est déterminée par les décrets prévus à l’article 108 s’applique la procédure exceptionnelle suivante :<\/p>\n

Les fractions des salaires et commissions ainsi désignées pour faire l’objet d’une mesure d’exception devront être payées, nonobstant l’existenc-e de toute autre créance, dans les dix jours qui suivent le jugement déclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire, et sur simple ordonnance du juge commissaire, à la seule condition que le syndic ou le liquidateur ait en mains les fonds nécessaires.<\/p>\n

Au cas où cette condition ne serait pas remplie, lesdites fractions de salaires et commissions devront être acquittées sur premières rentrées de fonds, nonobstant l’existence et le rang de toute autre créance privilégiée.<\/p>\n

Au cas où lesdites fractions de salaires et commissions seraient payées grâce à une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prêteur serait, par cela même, subrogé dans les droits des salariés et devrait être<\/p>\n

remboursé dès la rentrée des fonds nécessaires, sans qu’aucun autre créancier puisse y faire opposition.<\/p>\n

Pour établir le montant des salaires, en vue de l’appliGation des dispositions du présent article, il doit être tenu compte non seulement des salaires et appointements proprement dits, mais de tous les accessoires desdits salaires et appointements et, éventuellement, de l’indemnité de préavis, de l’indemnité de congé payé et de l’indemnité pour rupture abusive du contrat de travail.<\/p>\n

Art. 105. —<\/strong> L’ouvrier détenteur de l’objet par lui ouvré peut exercer le droit de rétention dans les conditions prévues par les articles 570 et suivants du code civil.<\/p>\n

Les objets mobiliers confiés à un ouvrier pour être travaillés, façonnés, réparés ou nettoyés et qui n’auront pas été retirés dans le délai de deux dns pourront être vendus dans les conditions et formes déterminées par la loi du 31 décembre 1903, modifiée par celle du 7 mars 1905.<\/p>\n

Section III. — De la prescription de l’action en payement du salaire<\/strong><\/p>\n

Art. 106. —<\/strong> La prescription de l’action en payement du salaire est réglée par les articles 2271, 2272, 2274 et 2275 du .code civil et 433 du code de commerce.<\/p>\n

CHAPITRE III<\/strong><\/p>\n

Des retenues sur salaires<\/strong><\/p>\n

Art. 107. —<\/strong> En dehors des prélèvements obligatoires, des remboursements de cessions consenties dans le cadre des dispositions réglementaires prévues à l’article 95, et des consignations qui peuvent être prévues par les conventions collectives et les contrats, il ne peut être fait de retenue sur les appointements ou salaires que par saisie-arrêt ou cession volontaire, souscrite devant le magristrat du lieu de la résidence ou à jtdéfaut l’inspecteur du travail et des lois sociales, pour le remboursement d’avances d’argent consenties par l’employeur au travailleur.<\/p>\n

Toutefois, lorsque le magistrat ou l’Ihspecteur du travail et des lois sociales habitera à plus de vingt-cinq kilomètres, il pourra y avoir consentement réciproque et écrit devant le chef de l’unité administrative la plus proche.<\/p>\n

Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considérés comme avances.<\/p>\n

Art. 108. —<\/strong> Des décrets pris sur proposition du ministre de la France d’outre-mer, après avis du chef de territoire et de la commission consultative du travail du ministère de la France d’outre-mer, fixent les portions de salaires soumises à prélèvements progressifs et les taux y afférents, La retenue visée à l’article précédent ne peut, pour chaque paye, excéder les taux fixés par les décrets. »<\/p>\n

Il doit être tenu compte, pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du salaire, à l’exception toutefois des indemnités déclarées insaisissables par la réglementation en vigueur, des sommes allouées à titre de remboursement de frais exposés par le travailleur et des allocations ou indemnités pour charges de famille.<\/p>\n

Art. 109. —<\/strong> Les dispositions d’une convention ou d’un contrat autorisant tous autres prélèvements sont nulles de plein droit.<\/p>\n

Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intérêts à son profit au taux légal depuis la date où elles auraient dû être payées et peuvent êtroréclamées par lui jusqu’à prescription, le cours en étant suspendu pendant la durée du contrat.<\/p>\n

CHAPITRE IV<\/strong><\/p>\n

Des économats<\/strong><\/p>\n

Art. 110. —<\/strong> Est considérée comme économat, toute organisation où l’employeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de l’entreprise pour leurs besoins personnels et normaux.<\/p>\n

Les économats sont admis sous la triple condition:<\/p>\n

a) Que les travailleurs ne soient pas obligés de s’y fournir;<\/p>\n

b) Que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bénéfice;<\/p>\n

c) Que la comptabilité du ou des économats de l’entreprise soit entièrement autonome et soumise au contrôle d’une commission de surveillance élue par les travailleurs.<\/p>\n

Le prix des marchandises mises en vente doit être affiché lisiblement.<\/p>\n

Tout commerce installé à l’intérieur de l’entreprise est soumis aux dispositions qui précèdent, à l’exception des coopératives ouvrières.<\/p>\n

La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les économats ainsi que sur le lieu d’emploi du travailleur.<\/p>\n

Art. 111. —<\/strong> L’ouverture d’un économat dans les conditions prévues à l’article 110 est subordonnée à l’autorisation du chef de territoire, délivrée après avis de l’inspecteur du travail et des lois sociales. Elle peut être prescrite dans toute entreprise par le chef de territoire sur proposition de l’inspecteur du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Le fonctionnement est contrôlé par l’inspecteur du travail et des lois sociales qui, en cas d’abus constaté, peut prescrire la fermeture provisoire pour une durée maxima d’un mois.<\/p>\n

Le chef de territoire peut ordonner la fermeture définitive du ou des économats de l’entreprise sur rapport de l’inspecteur du travail et des lois sociales.<\/p>\n

TITRE V<\/strong><\/p>\n

Conditions du travail.<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE Ier<\/strong><\/p>\n

De la durée du travail<\/strong><\/p>\n

Art. 112. —<\/strong> Dans tous les établissements publics ou privés, même d’enseignement ou de bienfaisance, la durée légale du travail des employés ou ouvriers de l’un ou l’autre sexe, de tout âge, travaillant à temps, à tâche ou aux pièces, ne peut excéder quarante heures par semaine.Les heures effectuées au delà d’une durée légale de travail donneront lieu à une majoration de salaire.<\/p>\n

Dans toutes les entreprises agricoles, les heures de travail sont basées sur 2.400 heures pour l’année. Dans cette limile, la durée du travail sera fixée, dans chaque territoire, par arrêté du chef de territoire. Cet arrêté, qui fixera également la réglementation des heures supplémentaires et les modalités de leur rémunération, sera soumis à l’approbation du ministre de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Des dérogations pourront toutefois être décidées par arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis de la commission consultative du travail et soumis à l’approbation du ministre de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Des arrêtés du chef de territoire, pris après avis de la commission consultative du travail, détermineront par branche d’activité et par catégorie professionnelle, s’il y a lieu, les modalités d’application de la durée du travail et des dérogations,<\/p>\n

ainsi que la durée maxima des heures supplémentaires qui peuvent être effectuées en cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers.<\/p>\n

CHAPITRE II<\/strong><\/p>\n

Du TRAVAIL DE NUIT<\/strong><\/p>\n

Art. 113. —<\/strong> Les heures pendant lesquelles le travail est considéré comme travail de nuit sont fixées dans chaque territoire par arrêté du chef de territoire, pris après avis de la commission consultative du travail. Les heures de commencement et de fin de travail de nuit peuvent varier suivant les saisons.<\/p>\n

Art. 114. —<\/strong> Le repos des femmes et des enfants doit avoir une durée de onze heures consécutives au minimum.<\/p>\n

Le travail de nuit des femmes et des enfants dans l’industrie demeure régi par les dispositions des conventions internationales de Washington, étendues aux territoires relevant du ministre de la France d’outre-mer par les décrets du 28 décembre 1937.<\/p>\n

CHAPITRE III<\/strong><\/p>\n

Dü TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS<\/strong><\/p>\n

Art. 115. —<\/strong> Des arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis de fa commission consultative du travail, fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes.<\/p>\n

Art. 116. —<\/strong> Toute femme enceinte dont l’état a été constaté médicalement ou dont la grossesse est apparente peut quitter le travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture de contrat.<\/p>\n

A l’occasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse être considérée comme une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines consécutives dont six<\/p>\n

semaines postérieures à la délivrance; cette suspension peut être prolongée de trois semaines en cas de maladie dûment constatée et résultant de la grossesse ou des couches. Pendant cette période, l’employeur ne peut lui donner congé.<\/p>\n

Elle a droit, pendant cette période, à la charge de l’employeur, jusqu’à la mise en place d’un régime de sécurité sociale, aux soins gratuits et à la moitié du salaire qu’elle percevait au moment de la suspension du travail; elle conserve<\/p>\n

le droit aux prestations en nature.<\/p>\n

Toute convention contraire est nulle de plein droit.<\/p>\n

Art. 117. —<\/strong> Pendant une période de quinze mois à compter de la naissance de l’enfant, la mère a droit à des repos pour allaitement.<\/p>\n

La durée totale de ces repos ne peut dépasser une heure par journée de travail.<\/p>\n

La mère peut, pendant cette période, quitter son travail, sans préavis, et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture.<\/p>\n

Art. 118. —<\/strong> Les enfants ne peuvent être employés dans aucune entreprise, même comme apprentis, avant l’âge de quatorze ans, sauf dérogation édictée par arrêté du chef deterritoire, pris après avis de la commission consultative du<\/p>\n

travail, compte tenu des circonstances locales et des lâches qui peuvent leur être demandées.Un arrêté du chef de territoire fixe la nature des travaux et les catégories d’entreprises interdits aux jeunes gens et l’âge limite auquel s’applique l’interdiction.<\/p>\n

Art. 119. —<\/strong> L’inspecteur du travail et des lois sociales peut requérir l’examen des femmes et des enfants par un médecin agréé, en vue de vérifier si le travail dont ils sont chargés n’excède pas leurs forces. Cette réquisition est de droit à la<\/p>\n

demande des intéressés.<\/p>\n

La femme ou l’enfant ne peut être maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de scs forces et doit être affecté à un emploi convenable. Si cela rfest pas possible, le contrat doit être résolu avec payement de l’indemnité de préavis.<\/p>\n

CHAPITRE IV<\/strong><\/p>\n

DU REPOS HEBDOMADAIR<\/strong>E<\/p>\n

Art. 129. —<\/strong> Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre heures consécutives par semaine 11 a lieu en principe le dimanche.<\/p>\n

Un arrêté du chef de territoire, pris après avis de la commission consultative du travail, détermine les modalités d’application du paragraphe précèdent, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos pourra exceptionnellement et pour des motifs nettement établis, soit être donné par roulement ou collectivement d’autres jours que le dimanche, soit être suspendu par compensation des fêles rituelles ou locales, soit réparti sur une période plus longue que la semaine.<\/p>\n

CHAPITRE- V<\/strong><\/p>\n

Des congés et des transports<\/strong><\/p>\n

Section I. — Des congés.<\/strong><\/p>\n

Art. 121. —<\/strong> Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives, le travailleur acquieit droit au congé payé<\/p>\n

à la charge de l’employeur:<\/p>\n

1° A raison d’un minimum de cinq jours de congé par mois de service effectif, dans les cas visés à l’article 95 (3°) ;<\/p>\n

2° A raison d’un minimum d’un jour et demi ouvrable de congé par mois de service effectif, dans les cas visés à l’article 95 (2°), sauf en ce qui concerne les jeunes gens âgés de moins de dix-huit ans, qui auront droit à deux jours ouvrables <\/p>\n

3° A raison d’un minimum d’un jour ouvrable de congé par mois de service effectif, dans les autres cas, sauf en ce qui concerne les jeunes gens âgés de plus de dix-huit ans et moins de vingt et un ans qui auront droit à un jour et demi<\/p>\n

ouvrable, et ceux âgés de moins de dix-huit ans qui auront droit à deux jours ouvrables.<\/p>\n

La durée du congé, ainsi Axée, est augmentée en considération de l’ancienneté des travailleurs dans l’entreprise, suivant les règlements en vigueur ou les dispositions des conventions collectives.<\/p>\n

Les mères de famille ont droit à un jour de congé supplémentaire par an pour chaque enfant de moins de quatorze ans enregistré à l’état civil.<\/p>\n

Pour le calcul de la durée du congé acquis, ne seront pas déduites les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, les périodes de repos des femmes en couches,<\/p>\n

prévues à l’article 116, ni, dans une limite de six mois, les absences pour maladies dûment constatées par un médecin agréé.<\/p>\n

Seront également décomptés, sur les bases indiquées cidessus, les services effectués sans congé correspondant pour le compte du même employeur, quel que soit le lieu de l’emploi.<\/p>\n

Dans une limite de dix jours, ne peuvent être déduites de la durée du congé acquis les permissions exceptionnelles qui auraient été accordées au travailleur à l’occasion d’événements familiaux touchant directement son propre foyer. Par<\/p>\n

contre, les congés spéciaux accordés en sus des jours fériés pourront être déduits s’ils n’ont fait l’objet d’une compensation ou récupération des journées ainsi accordées.<\/p>\n

Art. 122. —<\/strong> Le droit de jouissance au congé est acquis après une durée de service effectif :<\/p>\n

a) Egale à un an pour le travailleur qui ne bénéficie pas de l’indemnité prévue à l’article 94 ;<\/p>\n

b) Déterminée par arrêté du chef de groupe de territoires eTt du  territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis de la commission consultative du travail, dans les cas visés à l’arIticle 95 (2°) ;<\/p>\n

c) Déterminée par arrêtés du ministre de la France d’outremer, après avis de la commission consultative prévue à l’article 162, dans les cas visés à l’article 95 (3°).<\/p>\n

En cas de rupture ou d’expiration du -contrat avant que le travailleur ait acquis droit au congé, une indemnité calculée sur les bases des droits acquis d’après l’article 121 doit être accordée en place de congé.<\/p>\n

En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prévoyant l’octroi d’une indemnité compensatrice au lieu et place du congé.<\/p>\n

Art. 123. —<\/strong> Le travailleur est libre de prendre son congé dans le pays de son choix, sous réserve des dispositions des articles 124 (§ 3), 125 et 130,<\/p>\n

Art. 124. —<\/strong> L’employeur doit verser au travailleur, pendant toute la durée du congé, une allocation qui sera au moins égale aux salaires et indemnités dont le travailleur bénéficiait au moment du départ en congé, à l’exclusion des primes de<\/p>\n

rendement et de l’indemnité prévue à l’article 94.<\/p>\n

Pour les travailleurs bénéficiant de l’indemnité prévue à l’article 94, la durée du congé est augmentée des délais de joute. .<\/p>\n

A défaut de convention contraire, les délais de route ne peuvent être supérieurs au temps nécessaire au travailleur pour se rendre en congé au lieu de sa résidence habituelle et «en revenir, le cas échéant.<\/p>\n

Section II — Voyages et transports.<\/strong><\/p>\n

Art. 125. —<\/strong> Sous réserve des dispositions prévues à l’article 130, sont à la charge de l’employeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs ,vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport<\/p>\n

fie leurs bagages: <\/p>\n

1° Du lieu de la résidence habituelle au lieu d’emploi;<\/p>\n

2° Du lieu d’emploi au lieu de la résidence habituelle:<\/p>\n

En cas d’expiration du contrat à durée déterminée ;<\/p>\n

En cas de résiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au congé dans les conditions prévues à l’article 122;<\/p>\n

En cas de rupture du contrat ou de l’engagement à l’essai, du fait de l’employeur ou à la suite d’une faute lourde de celui-ci ;<\/p>\n

Eu cas de rupture de contrat due à un cas de force majeure ;<\/p>\n

3° Du lieu d’emploi au lieu de la résidence habituelle et Vice versa, en cas de congé normal. Le retour sur le lieu d’emploi n’est dû que si le contrat n’est pas venu à expiration lavant la date de fin de congé et si le travailleur à cette date<\/p>\n

est en état de reprendre son service.<\/p>\n

Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective pourra prévoir une durée minima de séjour en deçà de laquelle le transport des familles ne sera pas à la charge de l’employeur.<\/p>\n

Cette durée n’excédera pas douze moisl<\/p>\n

Art. 126. —<\/strong> Lorsqu’un contrat est résilié pour des causes autres que celles visées à l’article 125 ou par la faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour, incombant à l’entreprise, est proportionné au temps de service fiu travailleur. <\/p>\n

Art. 127.<\/strong> — La classe de passage et le poids des bagages sont déterminés par la situation occupée par le travailleur dans l’entreprise, suivant la stipulation de la convention collective ou, à défaut, suivant les règles adoptées par l’employeur à l’égard de son personnel ou suivant les usages locaux.<\/p>\n

Il sera tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.<\/p>\n

Art. 128. —<\/strong> Sauf stipulation contraire, les voyages et transports sont effectués par une voie et (les transports normaux au choix de l’employeur.<\/p>\n

Le travailleur qui use d’une voie ou de moyens de transports plus coûteux que ceux régulièrement choisis ou agréés par l’employeur n’est défrayé par l’entreprise qu’à concurrence des frais occasionnés par la voie ou les moyens régulièrement choisis.<\/p>\n

S’il use d’une voie ou de transports plus économiques, il ne peut prétendre qu’au remboursement des frais engagés.<\/p>\n

Les délais de transport ne sont pas compris dans la durée maxima du contrat telle qu’elle est prévue à l’article 31 de la présente loi.<\/p>\n

Art. 129. —<\/strong> A défaut de convention contraire, le travailleur qui use d’une voie ou de moyens de transports moins rapides que ceux régulièrement choisis par l’employeur ne peut prétendre de ce fait à des délais de route plus longs que ceux<\/p>\n

prévus par la voie et les moyens normaux.<\/p>\n

S’il use d’une voie ou de moyens plus rapides, il continué à bénéficier, en plus de la durée du congé proprement dit, des délais qui auraient été nécessaires avec l’usage de la voie et des moyens choisis par l’employeur.<\/p>\n

Art. 130. —<\/strong> Le travailleur qui a cessé son service peut faire valoir, auprès de son ancien employeur, ses droits en matière de congé, de voyage et de transport dans un délai maximum de deux ans à compter du jour de la cessation du travail chez ledit employeur. Toutefois les frais de voyage ne seront payés par l’employeur qu’en cas de déplacement effectif du travailleur.<\/p>\n

Art. 131. —<\/strong> Les dispositions de la présente section ne peuvent être un obstacle à l’application de la réglementation sur les conditions d’admission et de séjour des nationaux français et étrangers. <\/p>\n

Le travailleur a le droit d’exiger le versement en espèces du montant des frais de rapatriement à la charge de l’employeur, dans les limites du cautionnement qu’il justifie avoir versé.<\/p>\n

Art. 132. —<\/strong> Des arrêtés des chefs de territoire et des chefs de groupe de territoires pris après avis de la commission consultative du travail et soumis à l’approbation du ministre de la France d’outre-mer fixeront les mesures transitoires pour l’attribution du congé et des frais de déplacement aux travailleurs en service à la date d’application de la présente loi.<\/p>\n

TITRE VI<\/strong><\/p>\n

Hygiène et sécurité. — Service médical <\/strong><\/p>\n

CHAPITRE I<\/strong><\/p>\n

1 Hygiène et sécurité<\/strong><\/p>\n

Art. 133. —<\/strong> Dans chaque groupe de territoires et dans chaque territoire est institué près l’inspection du travail et des lois sociales un comité technique consultatif pour l’étude des questions intéressant l’hygiène et la sécurité des travailleurs.<\/p>\n

Un arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, règle la composition et le fonctionnement de ce comité, dans lequel toutes les parties intéressées<\/p>\n

devront être représentées.<\/p>\n

Art. 134. —<\/strong> Les conditions d’hygiène et de securité sur le lieu de travail sont réglées par arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle pris après avis du comité technique consultatif. Ces arrêtés tiennent<\/p>\n

compte des conditions locales et tendent à assurer aux travailleurs une hygiène et une sécurité équivalentes à celles dont bénéficie le travailleur dans la métropole.<\/p>\n

Ils précisent dans quels cas et dans quelles conditions l’inspecteur du travail et des lois sociales devra recourir à la procédure de la mise en demeure.<\/p>\n

Art. 135. —<\/strong> La mise en demeure doit être faite par écrit soit sur le registre d’employeur, soit par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle est datée et signée, elle précise les infractions ou dangers constatés et fixe les délais dans lesquels ils devront avoir disparu, et qui ne pourront être inférieurs à quatre jours francs, sauf en cas d’extrême urgence.<\/p>\n

Art. 136. —<\/strong> Lorsqu’il existe des conditions de travail dangereiises pour la sécurité où la santé des travailleurs et non visées par les arrêtés prévus à l’article 134, l’employeur .estmis en demeure par l’inspecteur du travail et des lois sociales<\/p>\n

d’y remédier dans les formes et conditions prévues à l’article précédent.<\/p>\n

Toutefois, dans ce cas, les délais d’exécution impartis par la mise en demeure sont fixés après avis du comité technique consultatif.<\/p>\n

Art. 137. —<\/strong> L’employeur est tenu d’aviser l’inspecteur du travail et des lois sociales dans un délai de quarante-huit heures de tout accident du travail survenu ou de toute maladie professionnelle constatée dans l’entreprise. Cet avis, dont le<\/p>\n

modèle est déterminé par arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis du comité technique consultatif, précise le lieu, la cause, les circonstances, les suites probables de l’accident, les nom, prénoms, âge, sexe et catégorie professionnelle de la victime, les noms, prénoms et adresses des témoins, la dénomination et d’adresse de l’entreprise.<\/p>\n

La déclaration peut être faite par le travailleur ou ses représentants jusqu’à l’expiration de la deuxième année suivant la date de l’accident ou la première constatation médicale de la maladie professionnelle.<\/p>\n

En ce qui concerne les maladies professionnelles, la date de la première constatation médicale de la maladie est assimilé la date de l’accident.<\/p>\n

CHAPITRE II<\/strong><\/p>\n

Service médical<\/strong><\/p>\n

Art. 138. —<\/strong> Toute entreprise ou établissement doit assurer un service médical ou sanitaire à ses travailleurs.<\/p>\n

Des arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis du comité technique consultatif, déterminent les modalités d’exécution de cette obligation. Ils déterminent les conditions dans lesquelles seront effectuées les visites médicales périodiques et classent,, compte tenu des conditions locales et du nombre des travailleurs et des membres de leurs familles bénéficiant de l’article 92, les entreprises dans les catégories suivantes:<\/p>\n

a) Entreprises devant s’assurer au minimum le service permanent d’un médecin titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine et d’un ou plusieurs infirmiers;<\/p>\n

b) Entreprises devant s’assurer au minimum le service permanent d’un médecin non titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine et d’un ou plusieurs, infirmiers;<\/p>\n

c) Entreprises devant s’assurer au minimum le concours périodique d’un médecin titulaire du diplôme de docteur en médecine ou les services permanents d’un médecin non titulaire de ce diplôme, avec, dans l’un ou l’autre cas, les services<\/p>\n

réguliers d’un ou plusieurs infirmiers;<\/p>\n

d) Entreprises devant s’assurer au minimum le concours permanent d’un ou plusieurs infirmiers:<\/p>\n

e) Entreprises dispensées de rémunérer le concours permanent d?un personnel spécialisé.<\/p>\n

Toute entreprise groupant au moins mille travailleurs, même située dans un centre urbain, devra être classée dans la première catégorie.<\/p>\n

Toute entreprise groupant au moins cent travailleurs devra s’assurer le concours permanent d’au moins un infirmier.<\/p>\n

Art. 139. —<\/strong> Ne comptent pour l’application des prescriptions de l’article précédent que les médecins ou infirmière ayant fait l’objet d’une décision d’agrément de la part du chef de territoire.<\/p>\n

Cette décision prise après avis de l’inspection du travail et des lois sociales et du service de santé peut êirc annulée dans les mêmes formes.<\/p>\n

Pourront être agréés au titre de la deuxième catégorie prévue à l’article précédent, en cas d’insuffisance du nombre de docteurs en médecine, les médecins, même étrangers, titulaires de diplômes délivrés par les écoles ou universités françaises ou étrangères.<\/p>\n

Art. 140. —<\/strong> Les entreprises groupant moins de mille travailleurs et se trouvant à proximité d’un centre médical ou d’un dispensaire officiel peuvent utiliser ses services pour les soins b donner aux travailleurs, suivant modalités à fixer par arrêté du chef de territoire, après avis du comité techniaue consultatifLe service médical et l’organisation des dispensaires ou infirmeries communs à un groupe d’entreprises peuvent être installés suivant les modalités à fixer par arrêté du chef de territoire, après avis de l’inspection du travail et des lois sociales  du comité technique consultatif.<\/p>\n

Chacune des entreprises participant au fonctionnement des oiganisations précitées reste tenue d’avoir une infirmerie avec sahe d’isolement pour les cas urgents, dans laquelle le nombre de lits, le matériel et l’approvisionnement sont fixés par décision du chef de territoire, après avis du comité technique consultatif.<\/p>\n

Art. 141. —<\/strong> Dans chaque exploitation dont l’effectif moyen dépasse cent personnes, une visite des travailleurs se déclarant malades est passée chaque matin après l’appel. Les femmes et les enfants des travailleurs de l’exploitation, s’ils le demandent, peuvent se présenter à celte visite pour y être examinés, et, le cas échéant, recevoir les soins et les traitements nécessaires.<\/p>\n

Les résultats de cette visite sont consignés sur un registre spécial dont le modèle est fixé par arrêté du chef de territoire, après avis du comité technique consultatif.<\/p>\n

Art. 142. —<\/strong>En cas de maladie d’un travailleur, d’une femme ou d’un enfant logé avec lui aux frais de l’entreprise, l’employeur est tenu de leur fournir gratuitement les soins et médicaments dans la limite des moyens définis au présent chapitre.<\/p>\n

L’employeur est également tenu d’assurer gratuitement l’alimentation de tout travailleur malade soigné sur place.<\/p>\n

Art. 143. —<\/strong> L’employeur doit faire évacuer sur la formation médicale la plus proche les blessés et les malades transportables, non susceptibles d’être traités par les moyens dont il dispose.<\/p>\n

Si l’employeur ne dispose pas immédiatement de moyens appropriés, il en rend compte d’urgence au chef de la circonscription administrative la plus proche, qui fait procéder à l’évacuation par les moyens à sa disposition, tous les frais<\/p>\n

occasionnés de ce chef à l’administration devant être remboursés par l’employeur au tarif officiel des transports médicaux.<\/p>\n

Art. 144. —<\/strong> Un arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis du comité technique consultatif, détermine les conditions dans lesquelles les employeurs sont obligatoirement tenus d’installer et d’approvisionner en médicaments et accessoires:<\/p>\n

Une infirmerie pour un effectif moyen supérieur à 100 travailleurs ;<\/p>\n

Une salle de pansements pour un effectif de 20 à 100 travailleurs;<\/p>\n

Une boite de secours pour un effectif inférieur à 20 travailleurs.<\/p>\n

TITRE VII<\/strong><\/p>\n

Des organismes et moyens d’exécution.<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE I<\/strong><\/p>\n

Des organismes administratifs<\/strong><\/p>\n

Art. 145. —<\/strong> L’inspection du travail et des lois sociales outremer est chargée de toutes les questions intéressant la condition des travailleurs, les rapports professionnels, l’emploi des travailleurs: mouvements de main-d’œuvre, orientation et formation professionnelle, placement.<\/p>\n

L’inspection du travail et des lois sociales:<\/p>\n

Elabore les règlements de sa compétence;<\/p>\n

Veille à l’application des dispositions édictées en matière dé travail et de .protection des travailleurs;<\/p>\n

Eclaire de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs;<\/p>\n

Coordonne et contrôle les services et organismes concourant à l’application de la législation sociale ;<\/p>\n

Procède à toutes études et enquêtes ayant trait aux différents (problèmes sociaux intéressant les territoires d’outre-mer, à l’exclusion de ceux qui relèvent des services techniques avec<\/p>\n

lesquels l’inspection du travail et des lois sociales peut toutefois être appelée à collaborer.<\/p>\n

Art. 146. —<\/strong> Les inspecteurs du travail et des lois sociales ont l’initiative de leurs tournées et de leurs enquêtes dans le cadre de la législation du travail en vigueur.<\/p>\n

Art. 147. —<\/strong> L’inspection du travail et des lois sociales de la France d’outre-mer comporte:<\/p>\n

1° Auprès du ministre: une inspection générale. L’inspecteur général, clrcl de service, assure l’exécution des directives ministérielles. Il coordonne, dirige et contrôle l’activité des inspecteurs et en rend compte au ministre. 11 a toute initiative dans les propositions intéressant le personnel du corps décisions  individuelles ou décisions de principe intéressant le statut du corps des inspecteurs du travail et des lois sociales.<\/p>\n

2° Outre-mer: des inspections générales, des inspections territoriales. Les inspections, du travail et des lois sociales outre-mer relèvent de l’inspection générale du ministère de la France d’outre-mer avec laquelle elles correspondent directement, sous le couvert du chef de territoire, ou du groupe de territoires qui transmet obligatoirement et sans délai.<\/p>\n

Un arrêté du ministre de la France d’outre-mer détermine le ressort de chaque inspection générale et de chaque inspection territoriale outre-mer.<\/p>\n

Art. 148. —<\/strong> L’organisation et le fonctionnement des services de l’inspection du travail et des lois sociales sont fixés par arrêté du ministre -de la France d’outre-mer, après consultation des chefs de territoire. ,<\/p>\n

L’inspection du travail et des lois sociales dispose en permanence des moyens en personnel et matériel qui sont nécessaires à son fonctionnement.<\/p>\n

Les frais de fonctionnement des services ainsi que les dépenses résultant des missions spéciales et des prestations prévues au décret du 17 août 1914 sont supportés par les (budgets locaux intéressés à titre de dépenses obligatoires.<\/p>\n

Art. 149. —<\/strong> Le statut des inspecteurs du travail et des lois sociales est fixé par décret en forme de règlement d’administration publique pris sur proposition du ministre de la France<\/p>\n

d’outre-mer et du secrétaire d’Etat à la fonction publique.<\/p>\n

Les inspecteurs généraux du travail et des lois sociales de la France d’outre-mer ont, dans la hiérarchie administrative, rang de gouverneur; les inspecteurs du travail et des lois sociales de la France d’outre-mer ont rang d’administrateur. Les inspecteurs généraux et inspecteurs sont nommés par décret pris sur propoeition du ministre de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Art. 150. —<\/strong> Les inspecteurs généraux et inspecteurs du travail et des lois sociales sont affectés par arrêté du ministre de la France d’outre-mer, soit auprès du ministre, soit outre-mer, soit à-une mission spéciale pour travaux et enquêtes ressortissant de leur compétence.<\/p>\n

Art. 151. —<\/strong> Les inspecteurs du travail et des lois sociales prêtent serment de bien et fidèlement remplir leur charge et de ne pas révéler, même après avoir quitté leur service, les secrets de fabrication et, en général, les procédés d’exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l’exercice de leurs fonctions.<\/p>\n

Ce serment est prêté par écrit devant la cour d’appel ou le tribunal supérieur d’appel du ressort.<\/p>\n

Toute violation de ce serment est punie conformément à l’article 378 du code pénal.<\/p>\n

Ils doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un défaut dans l’installation ou une infraction aux dispositions légales ou réglementaires.<\/p>\n

Art. 152. —<\/strong> Les inspecteurs du travail et des lois sociales ne pourront pas avoir un intérêt quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises placées sous leur contrôle.<\/p>\n

Art.. 153. —<\/strong> Les inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent constater, par procès-verbal faisant foi jusqu’à preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la législation et de la réglementation du travail. Ils sont habilités à saisir directement les autorités judiciaires compétentes.<\/p>\n

Tout procès-verbal devra être notifié, immédiatement par la remise d’une copie certifiée conforme à la partie intéressée ou à son représentant, et ce à peine de nullité absolue des poursuites à intervenir.<\/p>\n

Un exemplaire du procès-verbal est déposé au parquet, un second envoyé au chef du territoire, un troisième classé aux archives de l’inspection territoriale.<\/p>\n

Art. 154. —<\/strong> Les inspecteurs du travail et des lois sociales ont le pouvoir de :<\/p>\n

a) Pénétrer librement et sans avertissement préalable, à toute heure du jour, dans les établissements assujettis au contrôle de Finspection où ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que sont occupées les personnes jouissant de la protection légale, et de les inspecter. Ils devront prévenir, au début de leur inspection, le chef d’entreprise ou le chef d’établissement ou son suppléant: celui-ci pourra les accompagner au<\/p>\n

cours de leur visite;<\/p>\n

b) Pénétrer la nuit dans les locaux où il est constant qu’il est effectué un travail de nuit collectif;<\/p>\n

c) Requérir, si besoin est, les avis et les consultations de médecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions d hygiène et de sécurité. Les médecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mêmes conditions et sous les mêmes sanctions que les inspecteurs du travail<\/p>\n

et des lois sociales;<\/p>\n

d) . Se faire accompagner, dans leurs visites, d’interprètes officiels assermentés et des délégués du personnel de l’entreprise visitée, ainsi que des médecins et techniciens visés au paragraphe c) ci-dessus;<\/p>\n

e) Procéder à tous les examens, contrôles ou enquêtes jugés nécessaires pour s’assurer que les dispositions applicables sont effectivement observées et notamment:<\/p>\n

1° Interroger, avec ou sans témoin, l’employeur ou le personnel de l’entreprise, contrôler leur identité demander des renseignements à toute antre personne dont le témoignage peut sembler nécessaire;<\/p>\n

2° Requérir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la présente loi et par les textes pris pour son application;<\/p>\n

3° Prélever et emporter aux fins d’analyse, en présence du chef d’entreprise ou du chef d’établissement ou de son suppléant et contre reçu, des échantillons des matières et substances utilisées ou manipulées.<\/p>\n

Art. 155. —<\/strong> Il est institué un cadre des contrôleurs du travail de la France d’outre-mer. Son statut sera fixé en application des dispositions du décret du 27 octobre 1950 portant règlement<\/p>\n

d’administration publique pour l’application de la loi du 19 octobre 194C aux fonctionnaires de certains cadres civils exerçant normalement leur activité dans les territoires relevant au ministère de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Ils prêtent, devant le tribunal du premier degré du ressort, le serment visé à l’article 151.<\/p>\n

Art. 156. —<\/strong> Les contrôleurs du travail assistent les inspecteurs du travail et des lois sociales dans le fonctionnement dès services. Ils sont habilités à constater les infractions par des rapports écrits au vu desquels l’inspecteur pourra décider de dressér iprocès-verbal dans les formes prévues à l’article 153.<\/p>\n

Toutefois, les inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent, à titre exceptionnel, déléguer leurs pouvoirs aux contrôleurs, du travail pour une mission déterminée de contrôle ou de vérification.<\/p>\n

Art. 157. —<\/strong> Les médecins inspecteurs du travail peuvent être placés auprès des inspecteurs du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Leurs attributions et les conditions de nomination et de rémunération sont déterminées par décret contresigné par le ministre de la France d’outre-mer, le ministre des finances et le secrétaire d’Elat à la fonction publique.<\/p>\n

Art. 158. —<\/strong> Dans les mines, minières et carrières, ainsi que dans les établissements et chantiers où les travaux sont soumis au contrôle d’un service technique, les fonctionnaires chargés de ce contrôle veillent à ce que les installations relevant de<\/p>\n

leur contrôle technique soient aménagées en vue de garantir la sécurité des travailleurs. Us assurent l’application des règlements spéciaux qui peuvent être pris dans ce domaine et disposent à cet effet et dans cette limite des pouvoirs des inspecteurs du travail et des lois sociales. Us portent à la connaissance de l’inspecteur du travail et des lois sociales les mesures qu’ils ont prescrites et, le cas échéant, les mises en demeure qui sont signifiées.<\/p>\n

L’inspecteur du travail et des lois sociales peut, -à tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires visés au paragraphe précédent la visite des mines, minières, carrières, établissements et chantiers soumis à un contrôle technique.<\/p>\n

Art. 163. —<\/strong> Outre les cas pour lesquels leur avis est obligatoirement requis en vertu de la présente loi, les commissions consultatives du travail peuvent être consultées sur toutes les questions relatives au travail et à la main-d’œuvre.<\/p>\n

Elles (peuvent, à la demande du chef du territoire ou du groupe de territoires:<\/p>\n

1° Examiner toute difficulté née à l’occasion de la négociation des conventions collectives;<\/p>\n

2° Se prononcer sur toutes les questions relatives à la conclusion et à l’application fies conventions collectives et notamment sur leurs incidences économiques.<\/p>\n

lorsque la commission consultative du travail est saisie d’une des questions portant sur les deux points qui précèdent, elle s’adjoindra obligatoirement :<\/p>\n

Le directeur des aifaires économiques;<\/p>\n

Un magistrat ;<\/p>\n

Un inspecteur du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Elle peut s’adjoindre également à titre consultatif des fonctionnaires ou personnalités compétentes tel qu’il est iprévu au paragraphe 2 de l’article précédent.<\/p>\n

Elles sont chargées d’étudier les éléments pouvant servir de base à la détermination du salaire minimum: étude du minimum vital, étude des conditions économiques générales.<\/p>\n

Ces travaux feront l’objet chaque année fi’un rapport qui sera adressé, ainsi que les arrêtés fixant les salaires minima, au ministre de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Elles peuvent demander aux administrations compétentes, par l’intermédiaire de leur, président, tous documents ou informations utiles à l’accomplissement de leur mission.<\/p>\n

CHAPITRE III<\/strong><\/p>\n

Des délégués du personnel<\/strong><\/p>\n

Art. 164. —<\/strong> Les délégués du personnel sont élus; la durée de leur mandat est d’un an; ils peuvent être réélus. Un arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis des commissions consultatives du travail intéressées, fixe :<\/p>\n

Le nombre de travailleurs à partir duquel et les catégories d’établissements dans lesquels l’institution de délégués du personnel est obligatoire ;<\/p>\n

Le nombre des délégués et leur répartition sur le plan professionnel;<\/p>\n

Les modalités de l’élection, qui doit avoir lieu au scrutin secret et sur des listes’ établies par les organisations syndicales les plus représentatives au sein de chaque établissement pour chaque catégorie de personnel; si le nombre des votants<\/p>\n

est inférieur à la moitié des inscrits il sera procédé à un second tour de scrutin pour lequel les électeurs pourront voter pour des candidats autres que ceux proposés par les organisations syndicales. L’élection a lieu à la représentation<\/p>\n

proportionnelle, les restes étant attribués à la plus forte moyenne ;<\/p>\n

Les conditions exigées pour être électeur ou éligible;<\/p>\n

La durée, considérée et rémunérée comme temps de travail, dont disposent les délégués pour l’accomplissement de leurs fonctions;<\/p>\n

Les moyens mis à la disposition des délégués;<\/p>\n

Les conditions dans lesquelles ils seront reçus par l’employeur ou son représentant;<\/p>\n

Les conditions de révocation du délégué par le collège de travailleurs qui l’a élu.<\/p>\n

Art. 165. —<\/strong> Les contestations relatives à l’électorat, à l’éligibilité des délégués du personnel ainsi qu’à la régularité des opérations électorales sont de la compétence du juge de paix qui statue d’urgence et en dernier ressort.<\/p>\n

La décision du juge de paix peut être déférée à la cour de cassation. Le pourvoi est introduit dans les formes et délais prévus par l’article 23 du décret organique du 2 février 1852, modifié par les lois des 30 novembre 1875, 6 février et 31 mars 1914. Il est porté devant la chambre sociale.<\/p>\n

Art. 166. —<\/strong> Chaque délégué a un suppléant élu dans les memes conditions, qui le remplace en cas d’absence motivée,de décès, démission, révocation, changement de catégorie provisionnelle, résiliation de contrat de travail, perte des conditions requises poux l’éligibilité.<\/p>\n

Art.167. —<\/strong> Tout licenciement d’un délégué du personnel envisagé par Femployeur ou son représentant devra être soumis à la décision de l’inspection du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Toutefois, en cas de faute lourde, l’employeur peut prononcer immédiatement la mise à pied provisoire de l’intéressé en attendant la décision définitive.<\/p>\n

Art. 168. —<\/strong> Les délégués du personnel ont pour mission:<\/p>\n

De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles «î collectives qui n’auraient pas été directement salisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l’application des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires;<\/p>\n

De saisir l’inspection du travail et des lois sociales de toute plainte ou réclamation concernant l’application des prescriptions légales et réglementaires dont elle est chargée d’assurer le contrôle ;<\/p>\n

De veiller à application des prescriptions relatives à l’hygiène et à la sécurité des travailleurs et à la prévoyance sociale et de proposer toutes mesures utiles à ce sujet;<\/p>\n

De communiquer à l’employeur toutes suggestions utiles tendant à l’amélioration de l’organisation et du rendement dans l’entreprise.<\/p>\n

Art. 169. —<\/strong> Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la faculté de présenter eux-mêmes leurs réclamations et suggestions à l’empluyeur.<\/p>\n

CHAPITRE IV<\/strong><\/p>\n

Des moyens de contrôle<\/strong><\/p>\n

Art. 170. —<\/strong> Toute personne qui se propose d’ouvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit au préalable en faire la déclaration à l’inspection du travail et des lois sociales du ressort.<\/p>\n

Des arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis de la commission consultative du travail:<\/p>\n

1° Déterminent les modalités de cette déclaration;<\/p>\n

2° Fixent le délai dans lequel les entreprises existantes devront effectuer cette déclaration;<\/p>\n

3° Prescrivent, s’il y a lien, la production de renseignements périodiques sur la situation de la main-d’œuvre.<\/p>\n

Ait. 171. —<\/strong> L’employeur doit tenir constamment à jour, au lieu d’exploitation, un registre dit « registre d’employeur »,<\/p>\n

dont le modèle est fixé par arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis de la commission consultative du travail.<\/p>\n

Ce registre comprend trois parties.<\/p>\n

La première comprend les renseignements concernant les personnes et le contrat de tous les travailleurs occupés dans l’entreprise; la deuxième toutes les indications concernant le travail effectué, le salaire et les congés; la troisième est réservée aux visas, mises en demeure et observations apposés par l’inspecteur du travail et des lois sociales ou son délégué.<\/p>\n

Le registre de l’employeur doit être tenu sans déplacement à la disposition de l’inspection du travail et des lois sociales et conservé pendant les cinq ans suivant la dernière mention qui y a été portée.<\/p>\n

Certaines entreprises ou catégories d’entreprises peuvent être exemptées de l’obligation de tenir un registre en raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activité, par arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, pris après avis de la commission consultative du travail.<\/p>\n

Art. 172. —<\/strong> il est institué un dossier du travailleur, conservé par l’office de la main-d’œuvre du lieu de l’emploi.<\/p>\n

Tout travailleur embauché fait l’objet dans les quarante-huit heures ,d’une déclaration établie par l’employeur et adressée par ce dernier à l’office de la main-d’œuvre. Cette déclaration mentionne le nom et l’adresse de l’employeur, la nature de l’entreprise, tous les renseignements utiles sur l’état civil et l’identité du travailleur, sa profession, les emplois qu’il a précédemment occupés, éventuellement le lieu de sa résidence<\/p>\n

d’origine et la date d’entrée dans le territoire, la date de l’emhauche et le nom du précédent employeur.<\/p>\n

Tout travailleur quittant une entreprise doit faire l’objet d’une déclaration établie dans les mêmes conditions mentionnant la date du départ de l’entreprise.<\/p>\n

Des arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle,.pris après avis de la commission consultative du travail, détermineront les modalités de ces déclarations, les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire l’objet d’une déclaration supplémentaire et les catégories professionnelles pour lesquelles l’employeur est provisoirement dispensé de déclaration. Dans ce dernier cas, un  dossier devra néanmoins être ouvert sur demande du travailleur.<\/p>\n

Le travailleur ou, avec son assentiment, le délégué du personnel peuvent piendre connaissance du dossier.<\/p>\n

Art. 173.<\/strong> — 11 est remis par l’office de la main-d’œuvre une carte de travail à tout travailleur pour lequel il a été institué un dossier conformément aux dispositions de l’article précédent.<\/p>\n

Celte carte, établie d’après les indications portées au dossier, devra mentionner l’état civil et la profession exercée par le travailleur.<\/p>\n

La photographie de l’intéressé ou, à défaut, tout autre élément d’identification devra, si possible, figurer sur la carte prévue au présent article<\/p>\n

CHAPITRE V<\/strong><\/p>\n

DU PLACEMENT<\/strong><\/p>\n

Art. 174. —<\/strong> 11 est institué un office de main-d’œuvre chargé du service de l’emploi’ des travailleurs orientés vers les territoires d’outre-mer.<\/p>\n

Cet office, rattaché à l’inspection générale du travail et des lois sociales et placé sous son contrôle :<\/p>\n

Centralise les demandes et offres d’emploi;<\/p>\n

Organise, avec la collaboration des services et établissements métropolilaips, la formation professionnelle complémentaire des travailleurs;<\/p>\n

Procède à l’orientation, au transfert et au placement;<\/p>\n

Règle, en liaison avec l’office national d’immigration, les modalités de recrutement de la main-d’œuvre étrangère.<\/p>\n

Un arrêté du chef de groupe de territoires, de territoire non<\/p>\n

groupé ou sous tutelle, pris après avis de la commission consultative du travail et de l’assemblée représentative, organise des<\/p>\n

offices de la. main-d’œuvre à compétence territoriale délimitée.<\/p>\n

Ces offices sont pourvus d’un conseil d’administration dans lequel, auprès des délégués du chef de territoire, doivent être représentés d’une façon paritaire lee employeurs et les travailleurs et qui pourrait comprendre aussi, à titre consultatif, des personnalités désignées en raison de leur compétence sociale reconnue. <\/p>\n

L’office régional de la main-d’œuvre, placé sous l’autorité et le contrôle permanent de l’inspecteur du travail et des lois sociales, est chargé:<\/p>\n

De la réception des offres et demandes d’emploi, du placement;<\/p>\n

Des opérations d’introduction et de rapatriement de maind’œuvre ;<\/p>\n

Du transfert, dans le cadre de la réglementation en vigueur, des économies des travailleurs dépaysés;<\/p>\n

De rétablissement des dossiers des travailleurs et de leurs caries de travail;<\/p>\n

Du rassemblement d’une documentation permanente sur les offres et demandes d’empLi, et, en général, de toutes les questions relatives à l’utilisation et à la répartition de la maind’œuvre.<\/p>\n

Art. 175. —<\/strong> Des arrêtés du chef de territoire, pris après avis de la commission consultative du travail et de l’ofiice de maind’œuvre, peuvent déterminer, en fonction des nécessités économiques, démographiques et sociales, les possibilités d’embauchage des entreprises.<\/p>\n

Art. 176. —<\/strong> Les opérations de l’office de main-d’œuvre sont gratuites.<\/p>\n

Il est interdit d’offrir et de remettre à. toute personne faisant partie de l’office, el à celle-ci de l’accepter, une rétribution sous  Quelque forme que ce soit.<\/p>\n

Art. 177. —<\/strong> En cas de cessation concertée du travail, les opérations de l’office concernant les entreprises touchées par cette cessation sont immédiatement interrompues.<\/p>\n

La liste desdites entreprises est en outre affichée dans la salle réservée aux demandeurs et aux offreurs.<\/p>\n

Art. 178. —<\/strong> Dans les régions où est organisé un office de la main-d’œuvre, il est interdit, sauf aux syndicats professionnels visés au titre II de la présente loi, de maintenir ou d’ouvrir, sous quelque forme que ce soit, un bureau ou un office privé de placement. Cette interdiction ne peut ouvrir droit à une indemnité.<\/p>\n

TITRE VIII<\/strong><\/p>\n

Des différends du travail.<\/strong><\/p>\n

Art. 179. —<\/strong> Les différends individuels ou collectifs du travail «ont soumis à la procédure instituée au présent titre.<\/p>\n

CHAPITRE I<\/strong><\/p>\n

Du DIFFÉREND INDIVIDUEL<\/strong><\/p>\n

Art. 180. —<\/strong> Il est institué des tribunaux dii travail qui connaissent des différends individuels pouvant s’élever à l’occasion du contrat de travail entre les travailleurs et leurs<\/p>\n

employeurs.<\/p>\n

Ces tribunaux ont qualité pour se prononcer sur tou6 les différends individuels relatifs aux conventions collectives ou aux arrêtés en tenant lieu. Leur compétence s’étend également<\/p>\n

aux différends nés entre travailleurs à l’occasion du travail.<\/p>\n

Art. 181. —<\/strong> Le tribunal compétent est celui du lieu du travail.<\/p>\n

Toutefois, pour les litiges nés de (la résiliation du contrat de travail, et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur dont la résidence habituelle est dans la métropole ou dans un territoire de l’Union française autre<\/p>\n

que celui du lieu du travail aura le choix entre le tribunal de cette résidence et celui dü lieu du travail.<\/p>\n

Art. 182. —<\/strong> Les tribunaux du travail sont créés par arrêtés du chef de territoire, pris sur proposition de l’inspecteur du travail et des lois sociales et du chef du service judiciaire.<\/p>\n

Ces arrêtés, qui sont soumis à l’approbation du ministre de la France d’outre-mer, fixent, poux chaque tribunal, son siège et sa compétence territoriale.<\/p>\n

Art. 183. —<\/strong> Les tribunaux du travail dépendent administrativement du chef du service judiciaire du territoire.<\/p>\n

Art. 184. —<\/strong> Le tribunal du travail est composé :<\/p>\n

1° D’un magistrat désigné par le chef du service judiciaire, président.<\/p>\n

A titre exceptionnel, et tant que les cadres des magistrats seront insuffisants, cette présidence pourra être assurée par un fonctionnaire désigné par le chef de territoire, sur proposition du chef des services judiciaires.<\/p>\n

En cas d’absence, de congé ou d’empêchement du magistrat, la présidence du tribunal pourra être assurée par un fonctionnaire désigné comme il est dit ci-dessus.<\/p>\n

2° De deux assesseurs employeurs et de deux assesseurs travailleurs, pris parmi ceux figurant sur les listes établies en conformité de l’article 185 ci-après. Le président désigne, pour<\/p>\n

chaque affaire, les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant à la catégorie intéressée.<\/p>\n

Les assesseurs titulaires sont remplacés, en cas d’empêchement, par des assesseurs suppléants dont le nombre est égal a celui des titulaires.<\/p>\n

Si l’un des assesseurs fait défaut, le plus jeune membre de la catégorie en surnombre ne siège pas.<\/p>\n

Un agent administratif-désigné par le chef de territoire est attaché au tribunal en qualité de secrétaire.<\/p>\n

Art. 185. —<\/strong> Les assesseurs et leurs suppléants sont nommés par arrêté du chef de territoire. Us sont choisis sur des listes présentées par les organisations syndicales les plus représentatives ou, en cas de carence de celles-ci, par l’inspection du trayait et des lois sociales et comportant un nombre de noms double de celui des postes à pourvoir.<\/p>\n

Le mandat des assesseurs titulaires ou suppléants a une durée d’un an; il est renouvelable.<\/p>\n

Les assesseurs ou leurs suppléants doivent justifier de la possession de leurs droits civils et Dolitiques.Ils doivent, en outre, n’avoir subi aucune condamnation  une peine correctionnelle, à l’exception toutefois:<\/p>\n

1° Des condamnations pour délits, d’imprudence hors le cas<\/p>\n

de délit de fuite concomitant;<\/p>\n

2° Des condamnations prononcées pour Infractions, autres que les infractions qualifiées délits, à la loi du 24 juillet 1867 sur les sociétés, mais dont cependant la répression n’est pas subordonnée à la preuve de la mauvaise foi de leurs auteurs et qui ne sont passibles que d’une amende.<\/p>\n

Sont déchus de leur mandat les assesseurs qui sont frappés 5e l’une des condamnations visées ci-dessus ou qui perdent leurs droits civils et politiques.<\/p>\n

Art. 186. —<\/strong> Tout assesseur titulaire ou suppléant qui aura gravement manqué à ses devoirs dans l’exercice de ses fonctions sera appelé devant le tribunal du travail pour s’expliquer sur les faits qui lui sont reprochés.<\/p>\n

L’initiative de cet appel appartient au président du tribunal du travail et au procureur de la République.<\/p>\n

Dans le délai d’un mois, à dater de la convocation, le procès-verbal de la séance de comparution est adressé par le président du tribunal du travail au procureur de la République.<\/p>\n

Ce procès-verbal» est transmis par le procureur de la République avec son avis au chef du service judiciaire du territoire.<\/p>\n

Par arrêté motivé du chef de territoire pris sur proposition du chef du service judiciaire, les peines suivantes peuvent être prononcées :<\/p>\n

J.a censure ;<\/p>\n

La suspension pour un temps qui ne peut excéder six mois;<\/p>\n

La déchéance.<\/p>\n

Tout assesseur contre lequel la déchéance a été prononcé ne peut être désigné à nouveau aux mêmes fonctions.<\/p>\n

Art. 187. —<\/strong> Le président, s’il n’est pas magistrat, les assesseurs et leurs suppléants prêtent, devant le tribunal de première instance du ressort, le serment suivant :<\/p>\n

 Je jure de remplir mes devoirs avec zèle et intégrité et de garder Je secret des délibérations ».<\/p>\n

Toutefois, en cas d’empêchement, le serment peut être prêté par écrit.<\/p>\n

Art. 188. —<\/strong> Les fonctions d’assesseurs titulaires ou suppléants des tribunaux du travail sont gratuites.<\/p>\n

Toutefois, pourront être allouées aux assesseurs des indemnités de séjour et de déplacement, dont le montant, qui ne pourra être inférieur au montant des salaires et indemnités perdus, sera fixé par arrêté du chef de territoire.<\/p>\n

Art. 189. —<\/strong> La procédure devant les tribunaux du travail est gratuite. En outre, pour l’exécution des jugements rendus à leur profit, les travailleurs bénéficient de l’assistance judiciaire.<\/p>\n

Art. 190. —<\/strong> Tout travailleur ou tout employeur pourra demander à l’inspecteur du travail et des lois sociales, à son délégué ou à son suppléant légal de régler le différend à l’amiable.<\/p>\n

En l’absence ou en cas d’échec de ce règlement amiable, l’action est introduite par déclaration orale ou écrite faite au secrétaire du tribunal du travail. Inscription en est faite sur un registre tenu spécialement à cet effet; un extrait de cette<\/p>\n

inscription est délivré à la partie ayant introduit l’action.<\/p>\n

Art. 191. —<\/strong> Dans les deux jours à dater de la réception de la demande, dimanche et jours fériés non compris, le président cite les parties à comparaître dans un délai qui ne peut excéder douze jours, majoré s’il y a lieu des délais de distance fixés dans les conditions prévues à, l’article 208.<\/p>\n

La citation doit contenir les nom et profession du demandeur, l’indication de l’objet de la demande, l’heure et le jour de la comparution.<\/p>\n

La citation est faite à personne ou domicile par voie d’agent administratif spécialement commis à cet effet. Elle peut valablement être faite par lettre recommandée avec accusé de réception.<\/p>\n

En cas d’urgence, elle peut être faite par voie télégraphique<\/p>\n

Art. 192. —<\/strong> Les parties sont tenues de se rendre au jour et h l’heure fixés devant le tribunal du travail. Elles peuvent se faire assister ou représenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant à la même branche d’activité, soit par<\/p>\n

un avocat régulièrement inscrit au barreau ou un avocatdéfenseur, soit encore par un représentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affiliées. Les employeurs peuvent, en outre, être représentés par un directeur ou un<\/p>\n

employé de l’entreprise ou de l’établissement.<\/p>\n

Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit être constitué par écrit.<\/p>\n

Art. 193. —<\/strong> Si, au jour fixé par la convocation, le demandeur ne comparaît pas et ne justifie pas d’un cas de force majeure, la cause est rayée du rôle; elle ne peut être reprise qu’une seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, à peine de déchéance.<\/p>\n

Si le défendeur ne comparaît pas, et ne justifie pas d’un cas de force majeure, ou s’il n’a pas présenté ses moyens sous forme de mémoire, défaut est donné contre lui et le tribunal statue sur le mérite de la demande.<\/p>\n

Art. 194. —<\/strong> L’audience est publique, sauf au stade de la conciliation.<\/p>\n

Le président dirige les débats, interroge et confronte les parties, fait comparaître les témoins cités à la diligence des parties ou par lui-même, dans les formes indiquées à l’article 191. U procède à l’audition de toute autre personne dont<\/p>\n

il juge la déposition utile au règlement du différend peut procéder ou faire procéder à tous constats ou expertises,<\/p>\n

La police de la salle d’audience et des débats appartient au président, qui est revêtu des pouvoirs attribués aux juges de paix par les articles 10 et 12 du code de procédure civile.<\/p>\n

Art. 195. —<\/strong> La femme mariée est autorisée à se concilier, à demander, à défendre devant le tribunal du travail.<\/p>\n

Art. 196. — Les assesseurs du tribunal du travail peuvent être récusés :<\/p>\n

1° Quand ils ont un intérêt personnel à la contestation;<\/p>\n

2° Quand ils sont parents ou alliés de l’une des parties jusqu’au sixième degré ;<\/p>\n

3° Si, dans l’année qui a précédé la récusation, il y a eu procès pénal ou civil entre eux et l’une des parties ou 6 conjoint ou allié en ligne directe ;<\/p>\n

4° S’ils ont donné un avis écrit sur la contestation;<\/p>\n

5° S’ils sont employeurs ou travailleurs de l’une des paities  cause.<\/p>\n

La récusation est formée avant tout débat. Le président statue<\/p>\n

Immédiatement. Si la demande est rejetée, il est passé outre au débat ; si elle est admise, l’affaire est renvoyée à la prochaine audience où doivent siéger le ou les assesseurs suppléants.<\/p>\n

Art. 197.<\/strong> — Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il est procédé à une tentative de conciliation.<\/p>\n

En cas d’accord, un procès-verbal rédigé séance tenante sur le registre des délibérations du tribunal consacre le règlement à l’amiable du litige.<\/p>\n

Un extrait du procès-verbal de conciliation signé du président et  du secrétaire vaut titre exécutoire.<\/p>\n

Art. 198.<\/strong> — En cas de conciliation partielle, un extrait du procès-verbal signé du président et du secrétaire vaut titre<\/p>\n

exécutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procès-verbal de non-conciliation pour le surplus de la<\/p>\n

demande.<\/p>\n

Art. 199. —<\/strong> En cas de non-conciliation ou pour la partie contestée de la demande, le tribunal du travail doit retenir l’affaire; il procède immédiatement à son examen; aucun renvoi ne peut être prononcé sauf accord des parties, mais le<\/p>\n

tribunal peut toujours, par jugement motivé, prescrire toutes Enquêtes, descentes sur les lieux et toutes mesures d’informations quelconques.<\/p>\n

Art. 200. —<\/strong> Les débats clos, le tribunal délibère immédiatement en secret. Sauf mise en délibéré -dont le délai maximum «st de quatre jours, le jugement est rédigé sur l’heure et Faudience reprise pour sa lecture ; il doit être motivé.<\/p>\n

Art. 201. —<\/strong> La minute du jugement est transcrite par le «secrétaire sur le registre des délibérations. Elle est signée<\/p>\n

 le président et le secrétaire.<\/p>\n

Art. 202. —<\/strong> Le jugement peut ordonner l’exécution immédiate, nonobstant opposition ou appel et par provision avec dispense de caution jusqu’à une somme qui sera fixée par arrêté du chef de groupe de territoires, fie territoire non<\/p>\n

groupé ou sous tutelle, soumis à l’approbation du ministrede la France d’outre-mer. Pour le surplus, l’exécution provisoire peut être ordonnée à charge dq^ fournir caution. Copie du jugement, signée par le président et le secrétaire, doit<\/p>\n

être remise aux parties sur demande. Mention de cette délivrance, de sa date et de son heure est faite par le secrétaire en marge du jugement.<\/p>\n

Art. 203. —<\/strong> En cas de jugement par défaut, signification du jugement est faite, dans les formes de l’article 191, sans frais, à la partie défaillante, par le secrétaire du tribunal ou par un agent administratif commis spécialement à cet<\/p>\n

effet par le président.<\/p>\n

Si, dans un délai de dix jours après la signification, plus les délais de distance, le défaillant ne fait pas opposition au jugement, dans les formes prescrites à l’article 190, le jugement est exécutoire. Sur opposition, le président convoque<\/p>\n

à nouveau les parties, comme il est dit à l’article 191; le nouveau jugement, nonobstant tout défaut ou appel, est exécutoire.<\/p>\n

Art. 204. —<\/strong> Les jugements du tribunal du travail sont définitifs et sans appel, sauf du chef de la compétence, lorsque le chiffre de la demande n’excède pas trente-six mille francs en monnaie métropolitaine. Au-dessus de trente-six mille francs en monnaie métropolitaine, les jugements sont susceptibles d’appel devant la justice de paix à compétence étendue ou le tribunal de première instance.<\/p>\n

Art. 205. —<\/strong> Le tribunal du travail connaît de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa compétence. Lorsque chacune des demandes principales reconventionnelles ou en compensation sera dans les limites de sa compétence en dernier ressort, il prononcera sans qu’il y ait lieu à aippel.<\/p>\n

Si l’une de ces demandes n’est susceptible d’être jugée qu’à charge d’appel, le tribunal du travail ne se prononcera sur toutes qu’à charge d’appel. Néanmoins, il statuera en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages-intérêts, fondée exclusivement sur la demande principale, dépasse sa compétence en dernier ressort. Il statue également sans appel, en cas de défaut du défendeur, si seules les demandes reconventionnelles formées par celui-ci dépassent le taux de sa compétence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande.<\/p>\n

Si une demande reconventionnelle est reconnue non fondée et formée uniquement en vue de rendre le jugement susceptible d’appel, l’auteur de eette demande peut être condamné à des dommages-intérêts envers l’autre partie, même au cas où, en appel, le jugement en premier ressort n’a été confirmé<\/p>\n

que partiellement.<\/p>\n

Art. 206. —<\/strong> Dans les quinze jours du prononcé du jugement, appel peut être interjeté dans les formes prévues à l’article 190.<\/p>\n

L’appel est transmis, dans la huitaine de la déclaration d’appel, à la justice de paix à compétence étendue ou au tribunal de première instance du ressort, avec une expédition du jugement et des lettres, mémoires et documents, déposés<\/p>\n

par les parties en première instance et en appel.<\/p>\n

L’appel est jugé sur pièces. Toutefois, les parties peuvent demander à être entendues ; en ce cas, la représentation des parties obéit aux règles fixées par l’article 192.<\/p>\n

Art. 207. —<\/strong> La cour de cassation connaît des recours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort.<\/p>\n

Le pourvoi est introduit, et jugé dans les formes et conditions prévues aux articles 36 et suivants de la loi du 23 juillet 1947 relative à l’organisation et à la procédure de la cour d’occassation.<\/p>\n

Art. 208. —<\/strong> Des arrêtés du chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle déterminent les modalités d’application du présent chapitre, notamment la contexture des registres et les délais de distance.<\/p>\n

CHAPITRE II<\/strong><\/p>\n

Du DIFFÉREND COLLECTIF<\/strong><\/p>\n

Art. 209. —<\/strong> Tout différend collectif est immédiatement notifié par les parties à l’inspecteur du travail et des lois sociales, qui intervient pour aider à son règlement.<\/p>\n

En cas d’échec, il est soumis à la procédure de conciliation.<\/p>\n

Les différends collectifs du travail sont portés en conciliation devant la commission consultative du travail à la demande de l’une des parties et, A défaut, sur l’initiative de son président.<\/p>\n

La commission consultative du travail peut, chaque fois qu’elle le juge nécessaire, notamment en raison de l’éloignement, donner délégation à une commission spéciale de conciliation composée d’un nombre égal (te représentants<\/p>\n

d’employeurs et de travailleurs et présidée par l’inspecteur du travail et des lois sociales.<\/p>\n

Les accords de conciliation signés par les parties sont immédiatement exécutoires.<\/p>\n

Art. 210.<\/strong> — En cas d’échec de la procédure de conciliation, le différend est soumis A la procédure de recommandation.<\/p>\n

Art. 211. —<\/strong> Lorsque la tentative de conciliation n’a pas abouti, le procès-verbal de non-conciliation est dressé. Il est signé par les parties et mentionne l’objet du conflit et les points qui seront soumis à la procédure de recommandation.<\/p>\n

Dans le délai de quatre jours à compter de la notification aux parties de l’échec de la conciliation par le président de la commission consultative du travail ou, le cas échéant, de la commission prévue à l’article 209, les parties sont tenues<\/p>\n

de désigner un expert à défaut, cette désignation est faite, dans les quarante-huit heures, par le chef de territoire ou de groupe de territoires compétent.<\/p>\n

L’expert ne peut être choisi ni parmi les fonctionnaires d’autorité, ni parmi les dirigeants des entreprises impliquées dans le conflit, ni parmi les personnes ayant participé à la procédure de conciliation.<\/p>\n

Chaque année, le chef de groupe de territoires, de territoire non groupé ou sous tutelle, établit par arrêté, pris après avis de la commission consultative du travail, la liste des magistrats et des personnalités appelées à remplir les fonctions d’expert.<\/p>\n

Les personnes qui seront choisies en fonction de leur autorité inorale et de leurs compétences économique et sociale ne doivent pas exercer, nécessairement, leur activité professionnelle ou avoir leur résidence dans le territoire ou le groupe<\/p>\n

de territoires intéressés par le conflit.<\/p>\n

Art.. 212. —<\/strong> L’expert devra se prononcer sur tous les objets déterminés par le procès-verbal de non-conciliation et sur tous autres qui pourraient être en relation avec le différend en cours.<\/p>\n

Art. 213. —<\/strong> L’expert a les plus larges pouvoirs pour s’informer de la situation économique des entreprises et de la situation sociale des travailleurs intéressés par le conflit.<\/p>\n

Dans ce but, il peut, notamment, enquêter auprès des entreprises et des syndicats, réclamer aux parties tous documents ou renseignements d’ordre comptable et financier susceptibles de lui être utiles. 11 peut recourir aux offices de toute personne qualifiée susceptible de l’éclairer, tels les experts comptables agréés.<\/p>\n

L’expert est tenu au secret professionnel, quant aux documents a lui confiés.<\/p>\n

De leur côté, les parties remettent à l’expert un mémoire et les observations qu’elles jugeront utiles die présenter.<\/p>\n

Art. 214. —<\/strong> Dans un délai de huit jours, l’expert dresse un rapport motivé de ses investigations. Les conclusions de ce rapport établissent, sous forme de recommandation, un projet de règlement des points en litige.<\/p>\n

Le rapport et la recommandation finale sont communiqués aux parties dans les vingt-quatre heures. Ils sont publiés, diffusés et traduits dans des conditions qui seront fixées par les arrêtés pris en application de l’article 71 du présent code, lis sont, dans tous les cas, immédiatement publiés au Journal officiel du territoire.<\/p>\n

Art. 215. —<\/strong> A l’expiration d’un délai de cinq jours francs, à compter de la notification du rapport aux parties et si aucune de celles-ci n’a manifesté son opposition,’ la recommandation acquiert force exécutoire.<\/p>\n

L’opposition, à peine de nullité, est formée, dans le délai ci-dessus indiqué, par lettre recommandée adressée A l’expert lui-même. Le récépissé d’expédition fera foi de la date die formation de l’opposition..<\/p>\n

La daté d’application des dispositions de la recommandation, en cas de silence die celle-ci sur ce point, est celle de i introduction de la demande de conciliation.<\/p>\n

Les frais exposés par les experts dans leur mission leur sont remiroursés, dans des conditions fixées par un décret du ministre de la France d’outre-mer, sur le budget du territoire ou des territoires intéressés par le conflit.<\/p>\n

Art. 216. —<\/strong> Les recommandations ne peuvent faire l’objet que d’un recours pour excès de pouvoir ou violation de la loi qui est porté devant la Cour supérieure d’arbitrage.<\/p>\n

Le recours est instruit et jugé conformément aux dispositions du chapitre IV du titre H de la loi du 11 février 1950 relative aux conventions collectives et aux procédures du réglement des conflits collectifs du travail.<\/p>\n

Art. 217. —<\/strong> Lorsqu’un accord de conciliation ou une recommandation devenu exécutoire porte sur l’interprétation des clauses d’une convention collective, sur les salaires ou sur les conditions de travail, cet accord ou celte recommanda lion produira les effets d’une convention collective de travail.<\/p>\n

Si i’accorc ou la recommandation est intervenu en vue de régler un conflit survenu dans une branche d’activité ayant lait l’objet d’une convention collective étendue, cet accord ou cette recommandation devra faire l’objet d’un arrêté d’extension de le convention.<\/p>\n

Si l’accord ou la recommandation porte sur l’application des dispositions d’un arrêté réglementaire à défaut d’une convention collective, selon l’article 78, un nouvel arrêté sera pris automatiquement.<\/p>\n

Art. 218. —<\/strong> Sont interdits tout lock-out et toute grève déclenchés avant épuisement des procédures de conciliation et de recommandation ou en violation des dispositions d’un accord de conciliation ou d’une recommandation ayant acquis force exécutoire.<\/p>\n

Le lock-out ou la grève engagé en contravention des dispositions de la présente loi peut entraîner par sentence de la cour supérieure d’arbitrage :<\/p>\n

a) Pour les employeurs, le payement aux travailleurs des journées de salaires perdues de ce fait et, pendant une période de deux ans au minimum, l’inéligibilité aux fonctions de membres<\/p>\n

des chambres de commerce, l’interdiction de faire partie d’une commission consultative du travail et d’un conseil d’aitbitrage, de participer, sous une forme quelconque, à urie entreprise de travaux ou un marché de fournitures pour le compte de l’Etat, du territoire ou d’une collectivité publique;<\/p>\n

b) Pour les travailleurs, la perte du droit à l’indemnité de préavis et aux dommages-intérêts pour rupture de contrat.<\/p>\n

La grève déclenchée après notification de l’opposition à ce que la recommandation de l’expert acquière force exécutoire n’entraîne pas la rupture du contrat de travail.<\/p>\n

TITRE IX<\/strong><\/p>\n

Pénalités.<\/strong><\/p>\n

Art. 219. —<\/strong> Dans le présent titre, les sommes indiquées s’entendent en monnaie métropolitaine.<\/p>\n

Art. 220. —<\/strong> Sera puni d’une amende civile de 1.000 F tout assesseur du tribunal du travail qui ne se sera pas rendu à son poste sur la citation qui lui aura été notifiée.<\/p>\n

En cas de récidive, l’amende civile sera de 2.000 F à 6.000 F et le tribunal pourra, en outre, le déclarer incapable d’exercer à l’avenir les fonctions d’assesseur du tribunal du travail.<\/p>\n

Le jugement sera imprimé et affiché à ses frais.<\/p>\n

Les amendes seront prononcées par le tribunal.<\/p>\n

Art. 221. —<\/strong> Seront punis d’une amende de 100 à 500 F et, en cas de récidive, d’une amende de 400 A 4.000 F:<\/p>\n

a) Les auteurs d’infractions aux dispositions des articles 32, 45, 52 (§ 2), 53, 66, 67, 97, 99 (§3), 100 et 173;<\/p>\n

b) Les auteurs d’infractions aux dispositions des arrêtés prévus par les articles 55 et 172;<\/p>\n

c) Les employeurs, fondés de pouvoir ou leurs préposés responsables du défaut d’affichage conforme aux dispositions de l’article 110.<\/p>\n

Art. 222. —<\/strong> Seront punis d’une amende de 200 à 500 F et, en cas de récidive, d’une amende de 400 à 4.000 F:<\/p>\n

a)Les auteurs d’infractions aux dispositions des articles 58, 57. 119 (S 2), 142 et 143;b) Les auteurs d’infractions aux dispositions des arrêtés prévus par les articles 34, 35, 118, 120, 138, 144, 170 et 171 ;<\/p>\n

e) Les personnes qui auront omis de- faire la déclaration prévue à l’article ,137.<\/p>\n

Dans le cas d’infractions aux dispositions des arrêtés prévus par les articles 138 ou 144, la récidive pourra, en outre, être punie d’un emprisonnement de six jours à trois mois. S’il y a double récidive, l’emprisonnement sera Obligatoirement<\/p>\n

prononcé.<\/p>\n

En ce qui concerne les infractions à l’arrêté prévu à l’article 171, l’amende sera appliquée autant de fois qu’il y aura d’inscriptions omises ou erronées.<\/p>\n

Art. 223. —<\/strong> Les infractions aux dispositions des articles 3 à 6 inclus, 18, et de l’article 25, seront poursuivies contre les directeurs ou administrateurs des syndicats et punies .d’une amende de 400 à 4.000 F.<\/p>\n

Au cas de fausse déclaration relative aux statuts et aux noms et qualités des administrateurs ou directeurs, l’amende pourra être portée à 5.000 F.<\/p>\n

Les peines prévues par les articles 7 à 11 de la loi du 25 juin 1857 contre les. auteurs de contrefaçon, apposition,imitation ou usage frauduleux des marques de commerce sont applicables en matière de contrefaçon, apposition, imitation<\/p>\n

où usage frauduleux des marques syndicales ou labels.<\/p>\n

Art. 224. —<\/strong> Les infractions aux dispositions de l’article 76 en matière de salaires seront punies d’une amende de 400 à 4.000 F.<\/p>\n

En cas de récidive, l’amende sera de 1.000 à 10.000 F.<\/p>\n

Art. 225. —<\/strong> Seront punis d’une amende de 400 à 4.000 F, et, en cas de récidive, d’une amende de 4.000 à 10.000 F et d’un emprisonnement de six jours à dix jours ou de l’une de ces deux peines seulement:<\/p>\n

a) Les auteurs d’infractions aux dispositions des articles 36, 118, 121, 122, 124, 125, 130, 131 (§ 2), 136 et 171, avant-dernier paragraphe ;<\/p>\n

b) Les auteurs d’infractions aux arrêtés prévus aux articles 29 (§ 2), 115, 122, 134, 164 et 175.<\/p>\n

Dans le cas d’infraction à l’article 36, s’il y a double récidive, Femprisonnement sera obligatoirement prononcé.<\/p>\n

Dans le cas d’infraction à l’article 118, les pénalités ne seront pas encourues si l’infraction a été l’eflet d’une erreur portant sur l’âge des enfants commise lors de l’établissement du carnet de travailleur.<\/p>\n

Art. 226. —<\/strong> Seront punis d’une amende de 1.000 à 4.000 F, et, en cas de récidive, d’une amende de 4.000 à 10.000 F. et d’un emprisonnement de six jours à dix jours ou de l’une de ces deux peines seulement:<\/p>\n

Les auteurs d’infractions aux dispositions des articles 58, 87, 88, 94, 107, 108, 114, 116 et 176;<\/p>\n

b) Les auteurs d’infractions aux dispositions des arrêtés prévus par les articles 78, 95 et 112;<\/p>\n

c) Toute personne qui aura employé un travailleur de nationalité. étrangère démuni de carnet de travailleur ou de carte<\/p>\n

de travail ou muni d’un carnet ou carte établi pour une profession autre que celle de l’emploi réellement tenu;<\/p>\n

d) Toute personne qui aura embauché un travailleur étranger dont le contrat avec un précédent employeur n’était pas, soit expiré, soit résilié par décision judiciaire, à moins que le travailleur n’ait été autorisé par l’inspection du travail et des<\/p>\n

lois sociales ou présenté par l’office de main-d’œuvre, cette autorisation ou présentation réservant les droits du précédent, employeur vis-à-vis. du travailleur et du nouvel employeur.<\/p>\n

Art. 227. —<\/strong> Sera puni d’une amende de 500 à 5.000 F et d’un emprisonnement de six jours à un an ou.de l’une de ces deux peines seulement, quiconque aura porté ou tenté de porter atteinte soit à la libre désignation des délégués du personnel, soit à l’exercice régulier de leurs fonctions.<\/p>\n

En cas de récidive dans le délai d’une armée, l’emprisonnement sera toujours prononcé. Les infractions pourront être constatées, soit par l’inspection du travail et des lois sociales, soit par les officiers de police judiciaire.<\/p>\n

Art. 228. —<\/strong> Seront punis d’une amende de 2.000 à 20.000 francs et d’un emprisonnement de six jours à trois mois ou de l’une de ces deux peines seulement:<\/p>\n

a) Les auteurs d’infractions aux dispositions des articles 2, sur l’interdiction du travail forcé, et 99, paragraphe 2, sur le payement -du salaire en alcool ou boisson alcoolisée;b) Les personnes qui auront fait sciemment une fausse<\/p>\n

déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle;<\/p>\n

c) Toute personne qui, par violence, menaces, tromperie, dois ou promesses, aura contraint ou tenté de contraindre un travailleur à s’embaucher contre son gré, ou qui, par lés mêmes moyens, aura tenté de l’empêcher ou l’aura empêché de s’embaucher ou de remplir les obligations imposées par son contrat;<\/p>\n

d) Toute personne qui, en faisant usage d’un contrat effectif ou d’un carnet de travailleur contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitué volontairement à un autre travailleur;<\/p>\n

e) Tout employeur, fondé de pouvoir ou préposé, qui aura porté sciemment sur le carnet du travailleur, le registre d’employeur ou tout autre document, des attestations mensongères relatives à la durée et aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces attestations;<\/p>\n

f) Tout employeur, fondé de pouvoir ou préposé, qui aura sciemment engagé, tenté d’engager ou conservé à son service un travailleur encore lié à un autre employeur par contrat de travail, un apprenti encore lié par un contrat d’apprentissage ou un stagiaire en cours de formation dans un centre de formation professionnelle, indépendamment du droit à dommagesintérêts qui pourra être reconnu à la partie lesée;<\/p>\n

g) Toute personne qui aura exigé ou accepté du travailleur une rémunération quelconque à titre d’intermédiaire dans le règlement ou le payement des salaires, indemnités, allocations et frais de toute nature.<\/p>\n

En cas de récidive, l’amende sera de 4.000 à 40.000 francs et remprisonnemeift de quinze jours à six mois.<\/p>\n

Art. 220. —;<\/strong> Seront punis d’une amende de 4.000 à 20.000 francs et, en cas de récidive, d’une amende de 20.000 à 100.000<\/p>\n

Francs les auteurs d’infractions aux dispositions des articles iiO, sauf en matière d’aflichage, lit et 178.<\/p>\n

Art. 230. —<\/strong> Sera punie d’une amende de 10.000 à 20.000 F et d’un emprisonnement de quinze jours à trois mois ou de l’une de ces deux.peines seulement toute personne qui s’est opposée ou a tenté de s’opposer à l’exécution des obligations ou à l’exercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs et contrôleurs du travail et aux chefs de circonscription administratives agissant comme suppléant de l’inspecteur du travail et<\/p>\n

des lois sociales.<\/p>\n

En cas de récidive, l’amende est de 20.000 à 40.000 F et Femprisonnement de un mois à six mois.<\/p>\n

En cas de double récidive, l’emprisonnement est obligatoirement prononcé.<\/p>\n

Les dispositions du code pénal qui prévoient et répriment les actes de résistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont, en outre, applicables à ceux qui se rendent coupables de faits de même nature à l’égard des inspecteurs ou de leurs suppléants.<\/p>\n

Art. 231. —<\/strong> Sera puni des peines prévues à l’article 408 du code pénal tout employeur qui aura retenu ou utilisé dans son intérêt personnel ou pour les besoins de son entreprise les sommes ou titre remis en cautionnement. <\/p>\n

Art.. 232. —<\/strong> L’article 463 du code pénal et la loi de sursis sont applicables à toutes les infractions prévues et réprimées au, présent titre.<\/p>\n

Lorsqu’une amende est prononcée en vertu du présent titre, elle est encourue autant de. fois qu’il y a eu d’infractions, sans que cependant le montant total des amendes infligées puisse excéder cinquante fois les tauv maxima prévus ci-dessus.<\/p>\n

Cette règle s’applique notamment au cas où plusieurs travailleurs auraient été employés dans des conditions contraires à la présente loi.<\/p>\n

Pour l’application des articles 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, il y a récidive lorsque, dans les douze mois antérieurs au fait poursuivi, le contrevenant a déjà subi condamnation pour, un fait identique.<\/p>\n

Art. 233. —<\/strong> Les chefs d’entreprises sont civilement responsables des condamnations prononcées contre leurs fondés de pouvoir ou préposés.<\/p>\n

TITRE X<\/strong><\/p>\n

Dispositions transitoires.<\/strong><\/p>\n

Art. 234. —<\/strong> Les dispositions de la présente loi sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours.<\/p>\n

Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.<\/p>\n

Toute clause d’un contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions de la présente loi, ou d’un, décret ou arrêté pris pour son application, sera modifiée dans un délai de six mois à compter de la publication de la présente loi ou du décret ou arrêté en cause.<\/p>\n

Au cas de refus de l’une des parties, la juridiction compétente pourra ordonner, sous peine d’astreinte, de procéder aux modifications qui seront jugées nécessaires.<\/p>\n

Art. 235. —<\/strong> Aussi longtemps que de nouvelles conventions collectives n’auront pas été établies dans le cadre de la présente loi, les conventions antérieures resteront en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces conventions sont susceptibles de faire l’objet d’arrêtés d’extension dans les conditions prévues au chapitre des conventions collectives.<\/p>\n

Art. 236. —<\/strong> L’orientation et la formation professionnelles seront organisées par décrets du Président de la République, pris sur le rapport du ministre de la France d’outre-mer et après avis de rassemblée de l’Union française.<\/p>\n

Les dépenses afférentes à l’orientation et à la formation professionnelles sont inscrites pour les parts incombant aux budgets généraux et locaux, au titre des dépenses obligatoires.<\/p>\n

Art. 237. —<\/strong> Les chefs de territoires sont habilités’ à prendre des arrêtés, après avis des commissions consultatives du travail et des assemblées représentatives, instituant des prestations familiales pour tous les travailleurs régis par le présent code et des caisses de compensation pour assurer le versement de ces prestations.<\/p>\n

Ces arrêtés seront soumis à l’approbation du ministre de la France d’outre-mer.<\/p>\n

Art. 238. —<\/strong> Il sera créé, partout ou cela sera jugé possible, par décret du Président de la République pris sur proposition du ministre de la France d’outre-mer, des caisses chargées du financement des œuvres sociales d,’entreprises, telles que cantines, coopératives de consommation, organisation des loisirs et de l’habitat.<\/p>\n

Ces caisses seront alimentées par des cotisations d’employeurs et des subventions des pouvoirs publics; elles pourront également recevoir des dons et legs.<\/p>\n

Elles seront gérées avec le concours des représentants des travailleurs.<\/p>\n

Art. 239. —<\/strong> Les institutions et procédures existant en application de règlements antérieurement en vigueur en matière de travail, de sécurité sociale et de prestations familiales continueront à être valables jusqu’au moment où seront effectivement mises en place les institutions et procédures découlant de la présente loi  des actes subséquents.<\/p>\n

Art. 240. —<\/strong> Les décrets et les arrêtés du ministre de la France d’outre-mer, des chefs de groupe de territoires et des chefs de territoire prévus par le présent code, devront être pris dans le délai d’un an qui’ suivra la promulgation de la présente loi.<\/p>\n

Art. 241. —<\/strong> Sont abrogées toutes dispositions contraires à la présente loi.<\/p>","protected":false},"author":1,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"institution":[1326],"nature-dun-texte":[247],"class_list":["post-121885","texte-juridique","type-texte-juridique","status-publish","format-standard","hentry","institution-actes-du-pouvoir-central","nature-dun-texte-loi"],"acf":{"reference":"52-1322","comment":"instituant un code du travail dans les territoires et territoires associ\u00e9s relevant du minist\u00e8re de la France d\u2019outre-mer (1).","visas":"

L’Assemblée nationale et le Conseil de la République ont délibéré,<\/p>\n

L’Assemblée nationale a adopté, Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit: <\/p>","signature":"

VINCENT AURIOL.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par le Président de la République:<\/p>\n

Le président du conseil des ministres,<\/p>\n

ANTOINE PINAY.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le garde des sceaux, ministre de la justice,<\/p>\n

LÉON MARTIN'AUD-DÉPLAT.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le ministre de la France d'outre-mer,<\/p>\n

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