{"id":127176,"date":"1949-05-03T00:00:00","date_gmt":"1949-05-02T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.journalofficiel.dj\/?post_type=texte-juridique&p=127176"},"modified":"2024-12-18T02:30:44","modified_gmt":"2024-12-17T23:30:44","slug":"arrete-n-03-05-1949-fixant-les-nouveaux-traitements-des-fonctionnaires-des-cadres-regis-par-decret-relevant-du-ministere-de-la-france-doutre-mer","status":"publish","type":"texte-juridique","link":"https:\/\/www.journalofficiel.dj\/arabe\/texte-juridique\/arrete-n-03-05-1949-fixant-les-nouveaux-traitements-des-fonctionnaires-des-cadres-regis-par-decret-relevant-du-ministere-de-la-france-doutre-mer\/","title":{"rendered":"Arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 03\/05\/1949 fixant les nouveaux traitements des fonctionnaires des cadres r\u00e9gis par d\u00e9cret relevant du Minist\u00e8re de la France d’outre-mer."},"content":{"rendered":"

Art. 1er. — Les nouveaux traitements résultant, pour les fonctionnaires des cadres régis par décret énumérés ci-après relevant du Ministère de la France d’outre-mer ou dépendant conjointement du Ministère de la France d’outre-mer et du Ministère des finances, de l’application des décrets n° 48-1124 du 13 juillet 1948 et n° 49-42 du 12 janvier 1949 susvisés sont fixés ainsi qu’il suit à compter respéectivement du 1er janvier 1948 et du 1er janvier 1949 :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
I. — BUREAUN DES SECRÉTAIRÉS GÉNÉRAUX DeS COLONIES.<\/td>\n<\/tr>\n
Chef de bureau.<\/td>\nHors classe :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 8 ans.<\/td>\n221.000<\/td>\n510<\/td>\n55.800<\/td>\n617.000<\/td>\n673.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 6 ans.<\/td>\n215.000<\/td>\n495<\/td>\n59.600<\/td>\n589.000<\/td>\n645.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n205.000<\/td>\n480<\/td>\n55.475<\/td>\n560.000<\/td>\n615.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n195.000<\/td>\n465<\/td>\n53.525<\/td>\n539.000<\/td>\n593.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe.<\/td>\n185.000<\/td>\n450<\/td>\n55.175<\/td>\n506.000<\/td>\n571.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n175.000<\/td>\n435<\/td>\n53.025<\/td>\n488.000<\/td>\n541.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n165.000<\/td>\n420<\/td>\n51.050<\/td>\n469.000<\/td>\n520.000<\/td>\n<\/tr>\n
Sou-chef de bureau.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 6 ans.<\/td>\n135.000<\/td>\n370<\/td>\n54.925<\/td>\n375.000<\/td>\n430.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n120.000<\/td>\n330<\/td>\n46.925<\/td>\n333.000<\/td>\n380.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n105.000<\/td>\n300<\/td>\n42.300<\/td>\n207.000<\/td>\n339.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n84. 000<\/td>\n260<\/td>\n38.050<\/td>\n244.000<\/td>\n282.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire…<\/td>\n66.000<\/td>\n225<\/td>\n32.550<\/td>\n204.000<\/td>\n237.000<\/td>\n<\/tr>\n
III. — ADAMINISTRATION GÉNÉRALE DES COLONIES AUTRES QUE L’INDOCHINE.<\/td>\n<\/tr>\n
Chef de bureau.<\/td>\nHors classe :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n(dans la limite de 2 p. 100 de effectif des
chefs de bureau).<\/td>\n		186 000<\/td>\n470<\/td>\n63.925<\/td>\n516.00<\/td>\n\n

 <\/p>\n

580<\/p>\n

 <\/p>\n

.000<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\nClasse exceptionnelle :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 8 ans.<\/td>\n180.000<\/td>\n455<\/td>\n58.525<\/td>\n505.000<\/td>\n564.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 6 ans.<\/td>\n710.000<\/td>\n435<\/td>\n54.275<\/td>\n484.000<\/td>\n538.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n160.000<\/td>\n415<\/td>\n54.775<\/td>\n450.000<\/td>\n505.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n395<\/td>\n54.775<\/td>\n417.000<\/td>\n472.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n140.000<\/td>\n370<\/td>\n53.675<\/td>\n379.000<\/td>\n433.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n130.000<\/td>\n350<\/td>\n50.175<\/td>\n356.000<\/td>\n406.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n120.000<\/td>\n330<\/td>\n46.925<\/td>\n333.000<\/td>\n\n

380.000<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Sou-chef de bureau.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n105.000<\/td>\n300<\/td>\n42.300<\/td>\n297.000<\/td>\n339.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n96.000<\/td>\n280<\/td>\n39.550<\/td>\n273.000<\/td>\n313.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n88.000<\/td>\n260<\/td>\n37.050<\/td>\n247.000<\/td>\n284.000<\/td>\n<\/tr>\n
Rédacteur.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n80.000<\/td>\n240<\/td>\n32.875<\/td>\n227.000<\/td>\n260.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n72.000<\/td>\n225<\/td>\n29.550<\/td>\n273.000<\/td>\n243.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n66.000<\/td>\n215<\/td>\n28.500<\/td>\n200.000<\/td>\n229.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n60.000<\/td>\n200<\/td>\n24.625<\/td>\n187.000<\/td>\n212.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire…<\/td>\n54.000<\/td>\n185<\/td>\n24.925<\/td>\n173.000<\/td>\n195.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
IV. — PERSONNEL DES TRÉSORERIES COLONIALES.<\/td>\n<\/tr>\n
A) Tous territoires.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
Trésorier général.<\/td>\n <\/td>\n210.000<\/td>\n650<\/td>\n135.375<\/td>\n645.000<\/td>\n78.000<\/td>\n<\/tr>\n
Trésorier-payeur.<\/td>\nHors catégorie<\/td>\n210.000<\/td>\n650<\/td>\n135.375<\/td>\n645.000<\/td>\n780.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re catégorie.<\/td>\n201.000<\/td>\n625<\/td>\n125.700<\/td>\n627.000<\/td>\n753.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e catégorie.<\/td>\n192.000<\/td>\n600<\/td>\n118.525<\/td>\n601.000<\/td>\n720.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e catégorie.<\/td>\n183.000<\/td>\n575<\/td>\n114.850<\/td>\n564.000<\/td>\n679.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e catégorie.<\/td>\n174.000<\/td>\n550<\/td>\n106.600<\/td>\n541.000<\/td>\n648.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n5e catégorie…<\/td>\n165.000<\/td>\n500<\/td>\n86.750<\/td>\n505.000<\/td>\n592.000<\/td>\n<\/tr>\n
Trésorier particulier.<\/td>\n <\/td>\n165.000<\/td>\n500<\/td>\n86.750<\/td>\n505.000<\/td>\n592.000<\/td>\n<\/tr>\n
B) Territoires autres
que l’Indochine.<\/td>\n		 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Payeur<\/td>\nHors classe
(dans la limite
de 2 p. 100 de
l’effectif des
payeurs).<\/td>\n		186.000<\/td>\n525<\/td>\n90.175<\/td>\n542.000<\/td>\n\n

632.000<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n1re classe, …….<\/td>\n180.000<\/td>\nAprès
2 ans :
500
Avant
2 ans :
475<\/td>\n		79.750
 <\/p>\n

67.825<\/td>\n

526.000<\/p>\n

514.000<\/td>\n

606.000<\/p>\n

582.000<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n2e classe, …….<\/td>\n160.000<\/td>\nAprès
2 ans :
445
Avant
2 ans :
420<\/td>\n		67.125
 <\/p>\n

56.800<\/td>\n

462.000<\/p>\n

452.000<\/td>\n

529.000<\/p>\n

509.000<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n3e classe, …….<\/td>\n140.000<\/td>\n380
420(1)<\/td>\n		57.800<\/td>\n383.000<\/td>\n441.000<\/td>\n<\/tr>\n
Commis principal.<\/td>\nHors clasee.<\/td>\n120.000<\/td>\n390<\/td>\n71.675<\/td>\n357.500<\/td>\n429.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe…<\/td>\n105.000<\/td>\n375<\/td>\n73.275<\/td>\n328.500<\/td>\n402.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe…<\/td>\n97. 000<\/td>\n350<\/td>\n68.175<\/td>\n302.000<\/td>\n370.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe…<\/td>\n89.000<\/td>\n325<\/td>\n63.650<\/td>\n274.500<\/td>\n338.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe…<\/td>\n82. 000<\/td>\n300<\/td>\n56.050<\/td>\n256.000<\/td>\n312.000<\/td>\n<\/tr>\n
Commis…………..<\/td>\n1re classe…<\/td>\n75.000<\/td>\n275<\/td>\n49.275<\/td>\n235.500<\/td>\n285.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe…<\/td>\n68.000<\/td>\n260<\/td>\n45.550<\/td>\n221.500<\/td>\n267.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe…<\/td>\n61.000<\/td>\n240<\/td>\n40.500<\/td>\n204.000<\/td>\n245.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe…<\/td>\n54.000<\/td>\n225<\/td>\n37.425<\/td>\n189.000<\/td>\n226.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaie……….<\/td>\n54.000<\/td>\n200<\/td>\n27.375<\/td>\n179.000<\/td>\n206.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(1) Classe cxceptionnelle, pour laquelle les conditions d’accès seront fixées ultéricurement.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
V. — INEPECTION DU TRAVAIL DANS LES TERRITOIRES D’OUFRE-MER.<\/td>\n<\/tr>\n
Inspecteur général.<\/td>\n1re classe.<\/td>\n350.000<\/td>\n750
Après
3 ans :
700<\/td>\n		115.650<\/p>\n

107.975<\/td>\n

896.000<\/p>\n

823.000<\/td>\n

1.012.000<\/p>\n

931.000<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n2e classe.<\/td>\n315.000<\/td>\nAvant
3 ans :
650<\/td>\n		84.125<\/td>\n799.000<\/td>\n883.000<\/td>\n<\/tr>\n
Inspecteur principal.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n630(2)<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 8 ans.<\/td>\n270.000<\/td>\n600<\/td>\n78.525<\/td>\n721.000<\/td>\n800.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 6 ans.<\/td>\n259.000<\/td>\n575<\/td>\n75.375<\/td>\n682.000<\/td>\n757.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n240.000<\/td>\n550<\/td>\n68.850<\/td>\n654.000<\/td>\n723.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n225.000<\/td>\n525<\/td>\n62.925<\/td>\n624.000<\/td>\n687.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 6 ans.<\/td>\n225.000<\/td>\n525<\/td>\n62.925<\/td>\n624.000<\/td>\n687.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 2 ans.<\/td>\n204.000<\/td>\n500<\/td>\n65.250<\/td>\n569.000<\/td>\n634.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 2 ans.<\/td>\n186.000<\/td>\n470<\/td>\n63.925<\/td>\n516.000<\/td>\n580.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe.<\/td>\n165.000<\/td>\n440<\/td>\n59.309<\/td>\n477.000<\/td>\n536.000<\/td>\n<\/tr>\n
Inspecteur……<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n410(3)<\/td>\n60.925<\/td>\n423.000<\/td>\n484.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n135.000<\/td>\n375<\/td>\n57.025<\/td>\n377.000<\/td>\n434.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe.<\/td>\n120.000<\/td>\n335<\/td>\n49.025<\/td>\n335.000<\/td>\n384.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe.<\/td>\n105.000<\/td>\n300<\/td>\n42.300<\/td>\n297.000<\/td>\n339.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n90.000<\/td>\n275<\/td>\n41.775<\/td>\n258.000<\/td>\n300.000<\/td>\n<\/tr>\n
VI. — SERVICES RES TRAVAUX PUBLICS, DES MINES ET DES TECHNIQUES INDUSTRIELLES DES COLONIES.<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur général.<\/td>\n1re classe.<\/td>\n400.000<\/td>\n780<\/td>\n92.300<\/td>\n1.022.000<\/td>\n1.114.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe.<\/td>\n375.000<\/td>\nAprès
3 ans :
740
Avant
3 ans :
700
Après
4 ans
650<\/td>\n		79.600<\/p>\n

60.475<\/p>\n

57.875<\/td>\n

985.000<\/p>\n

965.000<\/p>\n

878.000<\/td>\n

1.065.000<\/p>\n

1.025.000<\/p>\n

936.000<\/td>\n<\/tr>\n

Ingénieur en chef.<\/td>\nHors classe<\/td>\n315.000<\/td>\nAprès
2 ans :
630.
Avant
2 ans :
600<\/td>\n		48.350<\/p>\n

34.025<\/td>\n

868.000<\/p>\n

854.000<\/td>\n

916.000<\/p>\n

888.000<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n1re classe.<\/td>\n255.000<\/td>\n550
550(4)<\/td>\n		34.025
47.350<\/td>\n		751.000
718.000<\/td>\n		787.000
765.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe.<\/td>\n255.000<\/td>\n500<\/td>\n23.500<\/td>\n695.000<\/td>\n719.000<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur principal.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe.<\/td>\n225.000
210.000<\/td>\n		550
550<\/td>\n		54.600
63.100<\/td>\n		697.000
670.000<\/td>\n		752.000
733.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe.<\/td>\n195.000
195.000<\/td>\n		550
520<\/td>\n		68.850
54.525<\/td>\n		654.000
640.000<\/td>\n		723.000
695.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe.<\/td>\n180.000<\/td>\n510<\/td>\n55.800<\/td>\n617.000<\/td>\n673.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe.<\/td>\n180.000<\/td>\n470<\/td>\n36.625<\/td>\n598.000<\/td>\n635.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n165.000
144.000<\/td>\n		450
450<\/td>\n		40.425
54.175<\/td>\n		550.000
509.000<\/td>\n		590.000
563.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n165.000
144.000
132.000<\/td>\n		405
405
405<\/td>\n		21.900
35.650
40.150<\/td>\n		532.000
491.000
477.000<\/td>\n		554.000
527.000
517.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n144.000
132.000<\/td>\n		360
360<\/td>\n		17.050
21. 550<\/td>\n		472.000
459.000<\/td>\n		489.000
481.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1er classe<\/td>\n144.000
132.000<\/td>\n		315
315<\/td>\n		3.025
3.025<\/td>\n		449.000
440.000<\/td>\n		449.000
443.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(2) Classe exceptionnelle : le traitement afférent à cette classe ne sera altribué qu’après réforme du stalut du corps et ne prendra effet que pour compier de la date fixée par le décrel qui consacrera cette<\/p>\n

réforme.<\/p>\n

(3) Indice 495 après deux ans à l’indice 410 : majoration de reclassement correspondante : 67.150 francs; nouveaux traitements 1948: 429 000 France: 1949 : 496.000 francs.<\/p>\n

(4) Recevront de nouveaux trailements calculés sur la base du traitement de 225.000 francs des échelles de 1945 et de l’indice 550 :<\/p>\n

a) les ingénieurs on chef de 2e classe actuellement en fonctions;<\/p>\n

b) Les ingénieurs principaux de 1er classe qui seront promus ingénieurs en chèf de 2e classe dans les condilions prévues par le statut actuellement en vigueur. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n\n

francs.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

francs.<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieurs.<\/td>\nHors classe.<\/td>\n168.000<\/td>\n475(5)<\/td>\n57.325<\/td>\n545.000<\/td>\n602.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n150.000<\/td>\n450<\/td>\n45.925<\/td>\n534.000<\/td>\n580.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n135.000<\/td>\n450<\/td>\n56.425<\/td>\n502.000<\/td>\n558.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n120.000<\/td>\n418<\/td>\n50.225<\/td>\n468.000<\/td>\n518.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n105.000<\/td>\n386<\/td>\n51.025<\/td>\n413.000<\/td>\n464.000<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur adjoint.<\/td>\n1re classe<\/td>\n93.000<\/td>\n354<\/td>\n48.325<\/td>\n368.000<\/td>\n416.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n84.000<\/td>\n322<\/td>\n42.875<\/td>\n332.000<\/td>\n375.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n75.000<\/td>\n290<\/td>\n34.425<\/td>\n304.000<\/td>\n338.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n258<\/td>\n24.975<\/td>\n280.000<\/td>\n305.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n54.000<\/td>\n225<\/td>\n17.050<\/td>\n250.000<\/td>\n267.000<\/td>\n<\/tr>\n
Adjoint .technique principal.<\/td>\n1re classe<\/td>\n84.000<\/td>\n330<\/td>\n23.800<\/td>\n230.000<\/td>\n254.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n78.000<\/td>\n308<\/td>\n59.425<\/td>\n295.000<\/td>\n»<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n72.000<\/td>\n286<\/td>\n53.350<\/td>\n277.000<\/td>\n»<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n264<\/td>\n48.025<\/td>\n257.000<\/td>\n»<\/td>\n<\/tr>\n
Adjoint technique.<\/td>\n1re classe<\/td>\n60.000<\/td>\n242<\/td>\n41.450<\/td>\n240.000<\/td>\n»<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n54.000<\/td>\n220<\/td>\n35.760<\/td>\n222.000<\/td>\n»<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n48.000<\/td>\n198<\/td>\n29.025<\/td>\n206.000<\/td>\n»<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n42.000<\/td>\n175<\/td>\n23.125<\/td>\n189.000<\/td>\n»<\/td>\n<\/tr>\n
Adjoint technique principal.<\/td>\n1re classe<\/td>\n84.000<\/td>\n360(6)<\/td>\n17.550<\/td>\n172.000<\/td>\n»<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n78.000<\/td>\n340<\/td>\n63.550<\/td>\n»<\/td>\n363.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n72.000<\/td>\n318<\/td>\n57.475<\/td>\n»<\/td>\n339.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n296<\/td>\n52.150<\/td>\n»<\/td>\n313.000<\/td>\n<\/tr>\n
Adjoint technique.<\/td>\n1re classe<\/td>\n60.000<\/td>\n274<\/td>\n45.575<\/td>\n»<\/td>\n290.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n54.000<\/td>\n252<\/td>\n39.750<\/td>\n»<\/td>\n266.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n48.000<\/td>\n280<\/td>\n33.075<\/td>\n»<\/td>\n243.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n42.000<\/td>\n208<\/td>\n27.025<\/td>\n»<\/td>\n220.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n185<\/td>\n21.225<\/td>\n»<\/td>\n197.000<\/td>\n<\/tr>\n
VII. — SEUVICES GÉOLOGIQUES  DES COLONIES.<\/td>\n<\/tr>\n
Géologue en chef.<\/td>\nHors classe.<\/td>\n315.000<\/td>\n650(6)
Aprés 2 ans
630
Avant  2ans
600<\/td>\n		48.350<\/p>\n

34.350<\/td>\n

868.000<\/p>\n

854.000<\/td>\n

916.000<\/p>\n

888.000<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n1re classe<\/td>\n255.000<\/td>\n550<\/td>\n36.350<\/td>\n751.000<\/td>\n787.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n225.000<\/td>\n500<\/td>\n23.500<\/td>\n695.000<\/td>\n719.000<\/td>\n<\/tr>\n
Géologue principal.<\/td>\nClasse exceptionnelle (7).<\/td>\n225.000<\/td>\n550<\/td>\n54.600<\/td>\n697.000<\/td>\n752.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n510<\/td>\n44.300<\/td>\n651.000<\/td>\n695.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n195.000<\/td>\n484<\/td>\n37.425<\/td>\n622.000<\/td>\n659.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n180.000<\/td>\n458<\/td>\n30.975<\/td>\n592.000<\/td>\n623.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n165.000<\/td>\n432<\/td>\n33.000<\/td>\n543.000<\/td>\n576.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1er échelon.<\/td>\n144.000<\/td>\n406<\/td>\n36.025<\/td>\n491.000<\/td>\n527.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e échelon…<\/td>\n132.000<\/td>\n380<\/td>\n29.800<\/td>\n467.000<\/td>\n497.000<\/td>\n<\/tr>\n
Géologue.<\/td>\nHors classe.<\/td>\n168.000<\/td>\n450<\/td>\n45.925<\/td>\n534.000<\/td>\n580.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n150.000<\/td>\n422<\/td>\n44.965<\/td>\n491.000<\/td>\n536.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n135.000<\/td>\n394<\/td>\n40.325<\/td>\n458.000<\/td>\n498.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n120.000<\/td>\n366<\/td>\n42.775<\/td>\n405.000<\/td>\n448.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n105.000<\/td>\n338<\/td>\n41.725<\/td>\n362.000<\/td>\n404.000<\/td>\n<\/tr>\n
Géologue assistant,<\/td>\n1re classe<\/td>\n93.000<\/td>\n310<\/td>\n37.925<\/td>\n327.000<\/td>\n365.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n84.000<\/td>\n282<\/td>\n31.125<\/td>\n301.000<\/td>\n332.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n75.000<\/td>\n254<\/td>\n23.325<\/td>\n278.000<\/td>\n301.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n225<\/td>\n17.050<\/td>\n250.000<\/td>\n267.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n54.000<\/td>\n225<\/td>\n23.800<\/td>\n230.000<\/td>\n254.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(5) Les ingénieurs à la hors classe à la date de publication du présent arrêlé, ainsi que ceux qui pourront, ullérieurement, être promus à celle classe dans la limite de 12 1\/2 p. 106 de l’effectif des<\/p>\n

ingénicurs et des ingénieurs adjoints, conformément aux dispositions stulaires en vigueur, recevront provisoirement les nouveaux traitements correspondant au trailement de base de 168.000 francs et à<\/p>\n

l’indice 450; un arrèté ministériel désignera ceux d’entre eux qui seront appelés à bénéficier des nouveaux traitements correspondant à l’indice 479, dans là limite de 6 p. 100 de l’effectif des ingénieurs et des ingénieurs’ adjoints. <\/p>\n

(6) Classe exceptionnelle, pour laquelle les conditions d’accès seront fixées utléricurement .<\/p>\n

(7) Les géologues principaux actuellement à la hors classe seront rangés à la classe exceptionnelle de ce grade; l’effectif de cette classe ne pourra, à l’avenir, dépasser 10 p. 100 de l’effectif du grade.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
VIII. — PERSONNEL DES PORTS ET RADES DES COLONIES.<\/td>\n<\/tr>\n
Capitaine de port.<\/td>\n1re classe<\/td>\n150.000<\/td>\n475(8)
450<\/td>\n		77.425<\/td>\n439.000<\/td>\n516.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n138.000<\/td>\n420<\/td>\n74.800<\/td>\n398.000<\/td>\n473.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n129.000<\/td>\n390<\/td>\n68.175<\/td>\n368.000<\/td>\n436.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n120.000<\/td>\n360<\/td>\n59.300<\/td>\n345.000<\/td>\n404.000<\/td>\n<\/tr>\n
Lieutenant de port.<\/td>\n1re classe<\/td>\n105.000<\/td>\n350<\/td>\n62.925<\/td>\n318.000<\/td>\n381.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n93.000<\/td>\n325<\/td>\n60.400<\/td>\n284.000<\/td>\n344.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n82.500<\/td>\n300<\/td>\n55.925<\/td>\n256.000<\/td>\n312.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n72.000<\/td>\n275<\/td>\n50.025<\/td>\n233.000<\/td>\n283.000<\/td>\n<\/tr>\n
IX. — SERVICES DES EAUX ET FORETS AUX COLONIES.<\/td>\n<\/tr>\n
A) Recrutement direct.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Inspecteur général.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n350.000<\/td>\n750<\/td>\n115.650<\/td>\n896.000<\/td>\n1.012.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n300.000<\/td>\n700<\/td>\n115.225<\/td>\n801.000<\/td>\n916.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n270.000<\/td>\n650
650(9)
630(10)<\/td>\n		102.375<\/td>\n744.000<\/td>\n846.000<\/td>\n<\/tr>\n
Conservateur…<\/td>\nClasse exceptionnelle.<\/td>\n240.000<\/td>\n600<\/td>\n92.775<\/td>\n678.000<\/td>\n771.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nClasse normale :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n225.000<\/td>\n550<\/td>\n74.850<\/td>\n636.000<\/td>\n711.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n500<\/td>\n63.750<\/td>\n574.000<\/td>\n628.000<\/td>\n<\/tr>\n
Inspecteur principal.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 6 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n510<\/td>\n68.550<\/td>\n579.000<\/td>\n648.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n201.000<\/td>\n490<\/td>\n61.200<\/td>\n562.000<\/td>\n623.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n192.000<\/td>\n455<\/td>\n49.525<\/td>\n532.000<\/td>\n582.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n180.000<\/td>\n420<\/td>\n44.050<\/td>\n490.000<\/td>\n534.000<\/td>\n<\/tr>\n
Inspecteur….<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 4 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n400<\/td>\n56.800<\/td>\n419.000<\/td>\n476.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 4 ans.<\/td>\n141.000<\/td>\n380<\/td>\n57.550<\/td>\n348.000<\/td>\n442.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n129.000<\/td>\n340<\/td>\n47.550<\/td>\n348.000<\/td>\n396.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n120.000<\/td>\n300<\/td>\n34.550<\/td>\n321.000<\/td>\n356.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n114.000<\/td>\n270<\/td>\n26.175<\/td>\n296.000<\/td>\n322.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nEléve<\/td>\n54.000<\/td>\n250<\/td>\n47.550<\/td>\n199.000<\/td>\n247.000<\/td>\n<\/tr>\n
B) Recrutement latéral.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Inspecteur.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n430(11)<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 4 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n400<\/td>\n56.800<\/td>\n419.000<\/td>\n476.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 4 ans.<\/td>\n141.000<\/td>\n380<\/td>\n57.550<\/td>\n384.000<\/td>\n442.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n129.000<\/td>\n340<\/td>\n47.000<\/td>\n348.000<\/td>\n396.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n120.000<\/td>\n300<\/td>\n34.000<\/td>\n321.000<\/td>\n356.000<\/td>\n<\/tr>\n
Inspecteur adjoint.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 4 ans.<\/td>\n105.000<\/td>\n300<\/td>\n42.300<\/td>\n297.000<\/td>\n330.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 4 ans.<\/td>\n90.000<\/td>\n295<\/td>\n50.025<\/td>\n266.000<\/td>\n316.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n78.000<\/td>\n285<\/td>\n51.900<\/td>\n244.000<\/td>\n296.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n66.000<\/td>\n280<\/td>\n54.050<\/td>\n225.000<\/td>\n279.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n54.000<\/td>\n270<\/td>\n55.800<\/td>\n207.000<\/td>\n263.000<\/td>\n<\/tr>\n
X. — SERVICES DE L’AGRICULTURE DES COLONIES.<\/td>\n<\/tr>\n
A) Nouveau cadre.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
(a) Recrutement drect.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Inspcecteur général.<\/td>\n1re classe<\/td>\n350.000<\/td>\n750<\/td>\n115.650<\/td>\n896.000<\/td>\n1.012.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n300.000<\/td>\n700<\/td>\n115.225<\/td>\n801.000<\/td>\n916.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n270.000<\/td>\n650<\/td>\n102.375<\/td>\n744.000<\/td>\n846.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(8) Classe exceptionnelle, pour laquelle les condil’ons d’accès seront fixées ultérieurement. <\/p>\n

(9) Echclon fonctionnel pour des postes de chef de service dont le nombre sera fixé par arrèté concerté du Ministre de la France d’outre-mer, du Ministre des finances et du Ministre chargé de la fonction publique.<\/p>\n

10) Les conditions dans lesquelles les conservateurs de classe exceplionnelle pourront accéder à l’indice 630 seront fixées ultérieur rement.<\/p>\n

(11) Classe exceplionnelle, pour laquelle les conditons d’accès seront fixées ultérieurement<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur en chef.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n650(9)
630(12)<\/td>\n		 <\/td>\n\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n240.000<\/td>\n600<\/td>\n92.775<\/td>\n678.000<\/td>\n771.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n225.000<\/td>\n550<\/td>\n74.859<\/td>\n636.000<\/td>\n771.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n210.000<\/td>\n500<\/td>\n63.759<\/td>\n574.000<\/td>\n638.000<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur principal.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n510<\/td>\n68.550<\/td>\n579.000<\/td>\n648.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n201.000<\/td>\n490<\/td>\n61.200<\/td>\n562.000<\/td>\n623.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n192.000<\/td>\n455<\/td>\n49.525<\/td>\n532.000<\/td>\n582.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n180.000<\/td>\n420<\/td>\n44.050<\/td>\n490.000<\/td>\n534.000<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur….<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 4 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n400<\/td>\n56.800<\/td>\n419.000<\/td>\n476.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 4 ans.<\/td>\n141.000<\/td>\n380<\/td>\n57.550<\/td>\n384.000<\/td>\n442.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n129.000<\/td>\n340<\/td>\n47.550<\/td>\n348.000<\/td>\n396.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n120.000<\/td>\n300<\/td>\n34.550<\/td>\n321.000<\/td>\n356.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n114.000<\/td>\n270<\/td>\n26.175<\/td>\n296.000<\/td>\n322.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nEléve<\/td>\n54.000<\/td>\n250<\/td>\n47.550<\/td>\n199.000<\/td>\n247.000<\/td>\n<\/tr>\n
b) Recrulement latéral .<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur………<\/td>\nClasse exceptionnelle……….<\/td>\n168.000<\/td>\n430(13)<\/td>\n54.425<\/td>\n475.000<\/td>\n529.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 4 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n400<\/td>\n56.800<\/td>\n419.000<\/td>\n476.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 4 ans.<\/td>\n141.000<\/td>\n380<\/td>\n57.550<\/td>\n384.000<\/td>\n442.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n129.000<\/td>\n340<\/td>\n47.550<\/td>\n348.000<\/td>\n396.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n120.000<\/td>\n <\/td>\n34.550<\/td>\n321.000<\/td>\n356.000<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur adjoint.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n300<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 4 ans.<\/td>\n105.000<\/td>\n300<\/td>\n42.300<\/td>\n297.000<\/td>\n339.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 4 ans.<\/td>\n90.000<\/td>\n285<\/td>\n45.900<\/td>\n262.000<\/td>\n308.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n78.000<\/td>\n265<\/td>\n43.650<\/td>\n236.000<\/td>\n280.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n66.000<\/td>\n245<\/td>\n40.650<\/td>\n212.000<\/td>\n253.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n54.000<\/td>\n225<\/td>\n37.425<\/td>\n189.000<\/td>\n226.000<\/td>\n<\/tr>\n
B) Ancien cadre.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur en chef.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 6 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n500<\/td>\n63.750<\/td>\n574.000<\/td>\n638.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n198.000<\/td>\n475<\/td>\n57.325<\/td>\n545.000<\/td>\n602.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n189.000<\/td>\n450<\/td>\n54.175<\/td>\n509.000<\/td>\n563.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n180.000<\/td>\n420<\/td>\n44.050<\/td>\n490.000<\/td>\n534.000<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur………<\/td>\nHors classe…………<\/td>\n150.000<\/td>\n430<\/td>\n69.175<\/td>\n431.000<\/td>\n500.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n138.000<\/td>\n380<\/td>\n58.300<\/td>\n381.000<\/td>\n439.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n129.000<\/td>\n340<\/td>\n47.550<\/td>\n348.000<\/td>\n396.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n120.000<\/td>\n300<\/td>\n34.550<\/td>\n321.000<\/td>\n356.000<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur adjoint.<\/td>\n1re classe<\/td>\n96.000<\/td>\n285<\/td>\n41.659<\/td>\n275.000<\/td>\n317.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n81.000<\/td>\n265<\/td>\n41.900<\/td>\n241.000<\/td>\n283.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n245<\/td>\n40.650<\/td>\n212.000<\/td>\n253.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n54.000<\/td>\n225<\/td>\n37.425<\/td>\n189.000<\/td>\n226.000<\/td>\n<\/tr>\n
C) Cadre des spécialisltes des travaux de  laboratoires.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Ispecleur général de laboraloire.<\/td>\n1re classe<\/td>\n350.000<\/td>\n750<\/td>\n115.659<\/td>\n896.000<\/td>\n1.012.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n300.000<\/td>\n700<\/td>\n115.225<\/td>\n801.000<\/td>\n916.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n270.000<\/td>\n650<\/td>\n102.375<\/td>\n744.000<\/td>\n846.000<\/td>\n<\/tr>\n
Directeur de laboraloire.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n240.000<\/td>\n630<\/td>\n107.100<\/td>\n692.000<\/td>\n799.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n225.000<\/td>\n565<\/td>\n82.050<\/td>\n643.000<\/td>\n725.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n210.000<\/td>\n500<\/td>\n63.750<\/td>\n574.000<\/td>\n638.000<\/td>\n<\/tr>\n
Maitre de recherche de laboraloire.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n525<\/td>\n75.675<\/td>\n586.000<\/td>\n662.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n201.000<\/td>\n490<\/td>\n61.200<\/td>\n562.000<\/td>\n623.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n192.000<\/td>\n455<\/td>\n49.525<\/td>\n532.000<\/td>\n582.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n180.000<\/td>\n420<\/td>\n44.050<\/td>\n490.000<\/td>\n534.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

(9) Voir note (9) 1re colonne.<\/p>\n

(12) Classe exceptionnelle, pour iaquelle les conditions d’accès seront fixées ultéricurement <\/p>\n

(13) Les ingénieurs du recrutement latéral actuellement à la hors classe seront rangés à la classe exceptionnelle de ce grade; l’effectif de cette classe ne pourra, à l’avenir, dépasser 10 p. 100 de l’effectif<\/p>\n

des ingénieurs et des ingénieurs adjoints du recrutement latéral.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
Chef de travaux.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 4 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n430<\/td>\n69.175<\/td>\n431.000<\/td>\n500.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 4 ans.<\/td>\n141.000<\/td>\n400<\/td>\n65.800<\/td>\n392.000<\/td>\n458.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n129.000<\/td>\n350<\/td>\n51.675<\/td>\n352.000<\/td>\n404.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n120.000<\/td>\n300<\/td>\n34.550<\/td>\n321.000<\/td>\n356.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n114.000<\/td>\n270<\/td>\n26.175<\/td>\n296.000<\/td>\n3222.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nEléve<\/td>\n54.0000<\/td>\n250<\/td>\n47.550<\/td>\n199.000<\/td>\n247.000<\/td>\n<\/tr>\n
XI. — SERVICE DE L’ÉLEVAGE DES COLONIES.<\/td>\n<\/tr>\n
Vétérinaire inspecteur général.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n350.000<\/td>\n750<\/td>\n115.650<\/td>\n896.000<\/td>\n1.012.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n300.000<\/td>\n700<\/td>\n115.225<\/td>\n801.000<\/td>\n916.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n270.000<\/td>\n650
650(9)
630(12)<\/td>\n		102.375<\/td>\n744.000<\/td>\n846.000<\/td>\n<\/tr>\n
Vétérinaire inspecteur en chef.<\/td>\nChef de service :<\/td>\n240.000<\/td>\n600<\/td>\n92.775<\/td>\n678.000<\/td>\n771.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n225.0000<\/td>\n550<\/td>\n74.859<\/td>\n636.000<\/td>\n711.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n500<\/td>\n63.750<\/td>\n574.000<\/td>\n638.000<\/td>\n<\/tr>\n
Vétérinaire inspecleur principal.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 6 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n510<\/td>\n68.550<\/td>\n579.000<\/td>\n648.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n201.000<\/td>\n490<\/td>\n61.200<\/td>\n562.000<\/td>\n623.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n192.000<\/td>\n455<\/td>\n49.525<\/td>\n532.000<\/td>\n582.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n180.000<\/td>\n420<\/td>\n44.050<\/td>\n490.000<\/td>\n534.000<\/td>\n<\/tr>\n
Vétérinaire inspecteur.<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 4 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n400<\/td>\n56.800<\/td>\n419.000<\/td>\n476.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 4 ans.<\/td>\n141.000<\/td>\n380<\/td>\n57.550<\/td>\n384.000<\/td>\n442.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe ..<\/td>\n129.000<\/td>\n340<\/td>\n47.550<\/td>\n348.000<\/td>\n396.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe ..<\/td>\n120.000<\/td>\n300<\/td>\n34.550<\/td>\n321.000<\/td>\n336.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n114.000<\/td>\n270<\/td>\n26.175<\/td>\n296.000<\/td>\n322.000<\/td>\n<\/tr>\n
XII — SERVICE De LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE COLONIALE.<\/td>\n<\/tr>\n
Directeur (14) .<\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n350.000<\/td>\n630<\/td>\n58.350<\/td>\n838.000<\/td>\n869.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n300.000<\/td>\n590<\/td>\n62.725<\/td>\n749.000<\/td>\n812.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n270.000<\/td>\n550<\/td>\n54.609<\/td>\n697.000<\/td>\n752.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n240.000<\/td>\n510<\/td>\n49.800<\/td>\n635.000<\/td>\n685.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n225.000<\/td>\n430<\/td>\n19.425<\/td>\n580.000<\/td>\n599.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n210.000<\/td>\n350<\/td>\n»<\/td>\n506.700<\/td>\n506.700<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nHors classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n210.000<\/td>\n435<\/td>\n34.275<\/td>\n544.000<\/td>\n578.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n195.000<\/td>\n408<\/td>\n29.350<\/td>\n514.000<\/td>\n543.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n180.000<\/td>\n381<\/td>\n28.500<\/td>\n475.000<\/td>\n504.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n165.000<\/td>\n354<\/td>\n23.825<\/td>\n442.000<\/td>\n466.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 3 ans.<\/td>\n144.000<\/td>\n327<\/td>\n33.225<\/td>\n369.000<\/td>\n402.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 3 ans.<\/td>\n132.000<\/td>\n300<\/td>\n29.050<\/td>\n337.000<\/td>\n366.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire<\/td>\n120.000<\/td>\n270<\/td>\n22.175<\/td>\n308.000<\/td>\n330.000<\/td>\n<\/tr>\n
XIII. — CORPS COLONIAL DES INGENIEURS DES TRAVAUX MÉTÉOROLOGIQUES. <\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur des travaux.<\/td>\nClasse exceptionnlle :<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 2 ans.<\/td>\n150.000<\/td>\n450(15)
430<\/td>\n		68.675
60.425<\/td>\n		466.000
457.000<\/td>\n		535.0000
517.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 2 ans.<\/td>\n138.000<\/td>\n450(15)
430<\/td>\n		77.425
69.175<\/td>\n		439.000
431.000<\/td>\n		516.000
500.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n126.000<\/td>\n430<\/td>\n78.925<\/td>\n402.000<\/td>\n481.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n114.000<\/td>\n401<\/td>\n73.500<\/td>\n371.000<\/td>\n445.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n105.000<\/td>\n372<\/td>\n66.250<\/td>\n344.000<\/td>\n410.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n96.000<\/td>\n343<\/td>\n59.325<\/td>\n317.000<\/td>\n376.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(9) (12) Voir notes (9) et (12) page 241.<\/p>\n

(14) Les traitements prévus pour les directeurs et pour les maitres de recherche ne concernent que le personnel du cadre de la recherche scientilique coloniale; les maitres de conférences et les professeurs de Faculté détachés Pour servir dans ce cadre conservent, s’ils sont supérieurs, les railements de leur cadre d’origine.<\/p>\n

(15) Les ingénieurs des travaux Météorologiques à la classe exceptionneïle à da date de publication du présent arrêté, ainsi que ceux qui pourront être ultérieurement promus à celle classe dans la limite de 10 p. 100 de l’effectif des ingénieurs et des ingénieurs adjoints des travaux météorologiques, conformément aux dispositions statutaires en vigueur, recevront provisoirement les nouveaux traitements correspondant, d’une Pari, et suivant leur ancienneté, au traitement de base de 138.000 francs ou de 150.000 francs, d’autre part à l’indice 436; un arrêté ministériel désignera ceux d’enire ceux qui seront appelés à bénéficier des nouveaux irailements Correspondant à l’indice 450, dans la limite de 6 p. 100 de l’effectif total du corps.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
Ingénieur adjoint des travaux.<\/td>\n1re classe<\/td>\n84.000<\/td>\n314<\/td>\n53.575<\/td>\n287.000<\/td>\n334.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n75.000<\/td>\n285<\/td>\n47.650<\/td>\n257.000<\/td>\n305.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n256<\/td>\n39.900<\/td>\n232.000<\/td>\n272.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe:<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAprès 2 ans.<\/td>\n60.000<\/td>\n241<\/td>\n36.000<\/td>\n219.000<\/td>\n255.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nAvant 2 ans.<\/td>\n54.000<\/td>\n225<\/td>\n32.550<\/td>\n204.000<\/td>\n237.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire.<\/td>\n45.000<\/td>\n225<\/td>\n41.175<\/td>\n178.000<\/td>\n219.000<\/td>\n<\/tr>\n
XIV. — CADRE DES  INFIRMIÈRES ET SAGES-FEMNMES COLONIALES<\/td>\n<\/tr>\n
Infirmière principale.<\/td>\nHors classe<\/td>\n96.000<\/td>\n315<\/td>\n54.025<\/td>\n287.000<\/td>\n341.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n91.000<\/td>\n300<\/td>\n51.800<\/td>\n269.000<\/td>\n321.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n86.000<\/td>\n280<\/td>\n45.800<\/td>\n254.000<\/td>\n300.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n81.000<\/td>\n260<\/td>\n39.800<\/td>\n239.000<\/td>\n279.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n76.000<\/td>\n240<\/td>\n34.625<\/td>\n221.500<\/td>\n256.000<\/td>\n<\/tr>\n
Infirmière.<\/td>\n1re classe<\/td>\n71.000<\/td>\n230<\/td>\n32.575<\/td>\n211.500<\/td>\n244.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n221<\/td>\n30.900<\/td>\n202.000<\/td>\n233.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n61.000<\/td>\n212<\/td>\n29.175<\/td>\n192.000<\/td>\n222.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n56.000<\/td>\n203<\/td>\n28.075<\/td>\n181.500<\/td>\n210.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n5e classe<\/td>\n52.000<\/td>\n194<\/td>\n26.075<\/td>\n174.000<\/td>\n200.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire.<\/td>\n48.000<\/td>\n185<\/td>\n24.225<\/td>\n166.500<\/td>\n191.000<\/td>\n<\/tr>\n
S age – femme principale.<\/td>\nHors classe<\/td>\n96.000<\/td>\n350<\/td>\n68.425<\/td>\n301.000<\/td>\n369.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n91.000<\/td>\n328<\/td>\n63.350<\/td>\n280.000<\/td>\n343.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n86.000<\/td>\n305<\/td>\n56.150<\/td>\n264.000<\/td>\n320.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n81.000<\/td>\n283<\/td>\n49.325<\/td>\n248.000<\/td>\n297.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n76.000<\/td>\n260<\/td>\n42.800<\/td>\n230.000<\/td>\n278.000<\/td>\n<\/tr>\n
S age – femme<\/td>\n1re classe<\/td>\n71.000<\/td>\n250<\/td>\n40.675<\/td>\n220.000<\/td>\n261.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n237<\/td>\n37.425<\/td>\n208.000<\/td>\n245.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n61.000<\/td>\n224<\/td>\n34.050<\/td>\n198.000<\/td>\n232.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n56.000<\/td>\n211<\/td>\n31.225<\/td>\n185.000<\/td>\n216.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n5e classe<\/td>\n52.000<\/td>\n198<\/td>\n27.500<\/td>\n176.000<\/td>\n204.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nStagiaire.<\/td>\n48.000<\/td>\n185<\/td>\n24.225<\/td>\n167.000<\/td>\n191.000<\/td>\n<\/tr>\n
XVII. — CADRES DES GREFFIERS DES COLONIES.<\/td>\n<\/tr>\n
Greffier en chef
de Cour .d’appel.<\/td>\n		1re classe<\/td>\n108.000<\/td>\n380<\/td>\n74.550<\/td>\n332.500<\/td>\n407.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n96.000<\/td>\n350<\/td>\n68.425<\/td>\n301.500<\/td>\n370.000<\/td>\n<\/tr>\n
Greffier en chef d’un tribunal Supérieur  d’appel.<\/td>\n1re classe<\/td>\n96.000<\/td>\n350<\/td>\n68.425<\/td>\n301.500<\/td>\n370.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n78.000<\/td>\n300<\/td>\n58.059<\/td>\n250.000<\/td>\n308.000<\/td>\n<\/tr>\n
Greffier en chef d’un tribunal
 de premiére instances.<\/td>\n		1re classe<\/td>\n90.000<\/td>\n325<\/td>\n62.400<\/td>\n278.500<\/td>\n341.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n78.000<\/td>\n300<\/td>\n58.050<\/td>\n250.000<\/td>\n308.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n75.000<\/td>\n270<\/td>\n47.125<\/td>\n233.000<\/td>\n280.000<\/td>\n<\/tr>\n
Greffier en chef ie justice de Paix à  compétence étendue.<\/td>\n1re classe<\/td>\n69.000<\/td>\n240<\/td>\n37.125<\/td>\n214.000<\/td>\n251.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n66.000<\/td>\n215<\/td>\n28.500<\/td>\n199.500<\/td>\n228.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n60.000<\/td>\n185<\/td>\n19.255<\/td>\n181.500<\/td>\n201.000<\/td>\n<\/tr>\n
Greffier de justice de paix
à Compétence  élendue.<\/td>\n		 <\/td>\n60.000<\/td>\n185<\/td>\n19.255<\/td>\n181.500<\/td>\n201.000<\/td>\n<\/tr>\n
XVIII. – EMPLOIS COMPORTFANT DES INDICES FONCTIONNELS (16).<\/td>\n<\/tr>\n
Conseiller fédéral aux finances en Indochine.<\/td>\nEchelon supérieur.<\/td>\n400.000<\/td>\n800<\/td>\n114.500<\/td>\n995.000<\/td>\n1.110.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nEchelon de base.<\/td>\n375.000<\/td>\n750<\/td>\n105.650<\/td>\n926.000<\/td>\n1.032.000<\/td>\n<\/tr>\n
Directeur général des finances en Afrique-
Occidentale française.<\/td>\n		Echelon supérieur.<\/td>\n375.000<\/td>\n750<\/td>\n105.650<\/td>\n926.000<\/td>\n1.032.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nEchelon de base.<\/td>\n350.000<\/td>\n725<\/td>\n103.725<\/td>\n884.000<\/td>\n988.000<\/td>\n<\/tr>\n
D irecteur des finances en Afrique -Equatoriale  française et à Madagascar.<\/td>\nEchelon supérieur.<\/td>\n350.000<\/td>\n725<\/td>\n103.725<\/td>\n884.000<\/td>\n988.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nEchelon de base.<\/td>\n270.000<\/td>\n650<\/td>\n102.375<\/td>\n744.000<\/td>\n846.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(16) Les traitements indiqués ci-dessous ne sont applicables aux titulaires des emplois que lorsque les fonctionnaires intéressés ne bénéficient pas d’un lraïlement supérieur dans le cadre auquel ils appartiennent. <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
B. Secrétaire général dans les terriloires
(territoire groupé ou autonome) autres
que l’Indochine. Directeur des bureaux
du commissariat de la République dans
un pays de Union indochinoise (17).<\/td>\n		 <\/td>\n <\/td>\n675
650<\/td>\n		114.300
102.375<\/td>\n		756.000
744.000<\/td>\n		870.000
846.000<\/td>\n<\/tr>\n
C. Conseiller fédéral en Indochine (autre que le  conseiiller fédéral aux finances) (18).<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n750
700<\/td>\n		150.150
126.225<\/td>\n		792.000
768.000<\/td>\n		942.000
894.000<\/td>\n<\/tr>\n
Directeur des services généraux en
Indochine (18).<\/td>\n		 <\/td>\n <\/td>\n675
650<\/td>\n		114.300
102.375<\/td>\n		756.000
744.000<\/td>\n		870.000
846.000<\/td>\n<\/tr>\n
Directeur général et directeur  du gouverne mom général où du haut Commissarat (autre que le directeur
général ou le directeur des finances) (18).<\/td>\n		 <\/td>\n <\/td>\n675<\/td>\n114.300<\/td>\n756.000<\/td>\n870.000<\/td>\n<\/tr>\n
En Afrique-Occidentale française<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n650<\/td>\n102.375<\/td>\n744.000<\/td>\n846.000<\/td>\n<\/tr>\n
En Afrique-Equatoriale française et à
 Madagascar :<\/td>\n		 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Au Cameroun…<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n630<\/td>\n92.850<\/td>\n735.000<\/td>\n828.000<\/td>\n<\/tr>\n
Administrateur Supérieur des Comores.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n675<\/td>\n114.300<\/td>\n756.000<\/td>\n870.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(17) Les bénéficiairss des traitements prévus ci-contre seront désignés par arrêté concerté du Ministre de la France d’outre-mer, du Ministre des finances et du Ministre chargé de la fonction publique.<\/p>\n

(18) Le nombre et la qualificalion des emplois admis au bénéfice des traitements prévus ci-contre seront délerminés par arrêté concerté du Ministre de la France d’oulre-mer, du Ministre des finances et du Ministre chargé de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EMPLOIS<\/td>\nGRADES
et
ÉCHELONS<\/td>\n		TRAITEMENTS
DE BASE 1945.<\/td>\n		INDICES.<\/td>\nMAJORATIONS
de
RECLASSEMENT.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1948.<\/td>\n		NOUVEAUX
TRAITEMENTS 1949.<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\nfrancs.<\/td>\n<\/tr>\n
Administrateur de Saint-Pierre et Miquelon.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n650<\/td>\n102.375<\/td>\n744.000<\/td>\n846.000<\/td>\n<\/tr>\n
Chef de province à Madagascar.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n650<\/td>\n102.375<\/td>\n744.000<\/td>\n846.000<\/td>\n<\/tr>\n
D. Inspecteur des affaires administratives des
ierritoires (terrtoire groupé ou autonome) à l’exception de l’Inde, de la Nouvelle – Calédonie , de la Côte française des Somalis et de Saint-Pierre et Miquelon.<\/td>\n		 <\/td>\n <\/td>\n650(19)
630<\/td>\n		102.375
92.850<\/td>\n		744.000
735.000<\/td>\n		846.000
828.000<\/td>\n<\/tr>\n
En Directeur du contrôle financier en Indochine. <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n800
750<\/td>\n		114.500
99.650<\/td>\n		995.000
971.000<\/td>\n		1.110.000
1.062.000<\/td>\n<\/tr>\n
Directeur du contrôle financier en Afrique – Occidentale  française en Afrique – Equatoriale française et à Madagascar.<\/td>\nHors classe<\/td>\n375.000<\/td>\n750<\/td>\n105.650<\/td>\n926.000<\/td>\n1.032.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n350.000<\/td>\n735<\/td>\n108.450<\/td>\n888.000<\/td>\n996.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n325.000<\/td>\n720<\/td>\n115.075<\/td>\n840.000<\/td>\n955.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n300.000<\/td>\n700<\/td>\n115.225<\/td>\n801.000<\/td>\n916.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n630(20)<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n600(21)<\/td>\n78.525<\/td>\n721.000<\/td>\n800.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n575(21)<\/td>\n73.350<\/td>\n682.000<\/td>\n757.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n550(21)<\/td>\n68.850<\/td>\n654.000<\/td>\n723.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n525(21)<\/td>\n62.925<\/td>\n624.000<\/td>\n687.000<\/td>\n<\/tr>\n
Adjoint au directeur du contrôle financier.<\/td>\nHors classe<\/td>\n210.000<\/td>\n500<\/td>\n63.750<\/td>\n574.000<\/td>\n638.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n1re classe<\/td>\n180.000<\/td>\n470<\/td>\n63.175<\/td>\n518.000<\/td>\n581.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n2e classe<\/td>\n168.000<\/td>\n440<\/td>\n58.550<\/td>\n480.000<\/td>\n530.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n3e classe<\/td>\n150.000<\/td>\n410<\/td>\n60.925<\/td>\n423.000<\/td>\n484.000<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n4e classe<\/td>\n132.000<\/td>\n375<\/td>\n60.025<\/td>\n368.000<\/td>\n428.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(19) L’indice 650 est réservé aux inspecteurs des affaires adminisfratives avant atteint l’indice 630 dans le cadre auquel ils appartiennent.<\/p>\n

(20) Échelon exceptionnel, pour lequel le: conditions d’accès seront fixées uléricursment. <\/p>\n

(21) Echelons accessibles aux seuls adjoints issus du corps des administrateurs civils où du corps des administrateurs de la France d’oulre-mer : indice 525 après quatorze ans; 550 après seize ans;<\/p>\n

515 après dix-huit ans; 600 après vingt ans de services dans l’un ou l’autre de ces corps.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art 2. — Les nouveaux traitements lixés à l’article 1er ci-dessus sont Attribués aux fonctionnaires suivant lsurs classe et éc-liclon respectifs.<\/p>\n

L’attribution des nouveaux traitements ne sera pas considérée comme un avancement et l’ancienneté des fonctionnaires dans leur classe ou échelon comptera du jour de leur dernière promotion.<\/p>\n

Art. 3. — Sont incorporés dans les traitements des fonctionnaires intéressés visés à l’article 1er ci-tlessue, à compter du l.or janvier 1948, en exécution de l’article 1er du décret n° 48-1124 du 13 juillet 1948 susvisé :<\/p>\n

Les compléments (le solde prévus par les décrets des 1er septemibre et 18 décembre 1945 en ce qui concerne les personnels des cadres des travaux publics et des mines des colonies ;<\/p>\n

Les compléments de solde prévus par le décret du 19 avril 1946 en ce qui concerne les personnels des services géologiques des colonies .<\/p>\n

Les allocations spéciales prévues par le décret du 26 novembre 1947 en ce qui concerne les fonctionnaires du corps colonial des ingénieurs des travaux météorologiques. .<\/p>\n

Art. 4. — Sont supprimées, à compter du 1er janvier 1948, les indemnités de parité instituées « titre transitoire par le décret du 5 février 1949, en ce qui concerne le cadre des trésoreries de l’Indochine et par le décret du 4 avril 1949 en ce qui concerne le cadre des servicïs civils de l’Indochine.<\/p>\n

Art. 5. — Les nouveaux traitements -fixés par le présent, arrêté sont exclusifs de toute gratification. Aucune indemnité on avantage accessoire, de quelque nature que ce soit, me peut être accordé aux fonctionnaires énmnérés au présent arrêté que conformément à la procédure prévue, suivant le cas, par les articles 5 et 7 de l’ordonnance n° 45-14 du 6 janvier 1945 ou pur l’article 3 du décret n° 45-1541 du 11 juillat 1945.<\/p>\n

Art. 6. — Les indemnités et. avantvnges accessoires (autres que les majovations des dixièmes, les indemnités de zone ou de résidence, les indemnités pour frais- de représentation, les indemnités de départ et les divers avantages familiaux) pourront être servis aux fonctionnaires énumérés au présent arrêté jusqu’au 30 juin 1949, suivant les taiix en monnaie locale résultant de l’application des réglementations en vigueur..<\/p>\n

Ces allocations qui, par leur nature, sont susceptibles d’entrer dans le champ d’application des dispositions de l’article 4 du décret n° 48-1124 du 13 juillet 1948, ne pourront continuer d’être servies à partir du 1er juillet 1949 que dans la mesure où leur maintien, avec ou sans modification, aura été autorisé – conformément à la procédure prévue, suivant le cas, par les articles 5 et 7 de l’ordonnance 11° 45-14 du 6 janvier 1945 ou par l’article 3 du décret, n° 45-1541 du 11 juillet 1945.<\/p>\n

Art. 7. — Les dispositions du présent arrêté sont applicables aux fonctionnaires exerçant leurs fonctions sur le territoire de la France métropolitaine : elles ne sont applicables aux fonctionnaires exerçant leurs fonctions dans les territoires relevant, du Ministère de la France d’outre-mer qu’au fur et à mesure de l’intervention des décrets prévus par l’article 10 du décret n° 48-1124 du 18 juillet 1948  et par l’article 7 du décret n° 49-42 du 12 janvier 1949. <\/p>\n

Art. 8. — Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la Republique française et inséré au Bulletin officiel de la France d’outre-mer.<\/p>\n

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Vu l'ordonnance n° 45-14 du 6 janvier 1945 portant réforme des traitements des fonctionnaires de l'Etat;<\/p>\n

Vu le décret n° 45-1541 du 11 juillet 1945 concernant la fixation des soldes du personnel des cadres généraux relevant, du Ministère de la France d'outreriner;<\/p>\n

Vu la loi n° 48-337 du 37 février 1948 portant ouverture de crédits on vue de la réalisation d'une première tranche du reclassement de la l'onction publique ;<\/p>\n

Vu le décret n° 48-335 un 29 février 1918 portant attribution d'un complément provisoire de traitement, ou de solde aux fonctionnaires ou agents de l'Etat;<\/p>\n

Vu le décret n° 48-1108 du 10 juillet 1948 portant classement hiérarchique des grades et emplois des personnels civils et militaires de l'Etat relevant du régime général des retraites;<\/p>\n

Vu le décret n° 49-508 du 14 avril 1949 relatif à la révision du iplan de classement hiérarchique des grades et emplois des personnels civils et militaires de l'Etat relevant, du régime général des retraites;<\/p>\n

Vu le décret, n° 48-1124 du 13 juillet 1918 instituant une majoration de reclassement au titre de la première tranche du reclassement de la fonction publique ;<\/p>\n

Vu le décret n° 49-42 du 12 janvier 1949 instituant urne nouvelle majoration en faveur des personnels de l'Etat au titre de la deuxième tranche du reclassement de la fonction publique ;<\/p>\n

Vu le décret n° 49-528 du 15 avril 1949 étendant notamment aux fonctionnaires des cadres régis par décret, relevant du Ministère de la France d'outre-mer, en service dans les territoires appartenant à la zone du franc C. F. A., le bénéfice des dispositions relatives à la réalisation des deux premières tranches<\/p>\n

du reclassement de la fonction publique ;<\/p>\n

Vu le décret du 11 juin 1945 relatif aux traitements des greffiers des colonies ;<\/p>\n

Vu le décret du 18 juillet 1945 relatif aux traitements des trésoriers généraux et des trérsoriers-payeurs des colonies;<\/p>\n

Vu le décret du 18 juillet 1945 relatif aux traitements du personnel des eaux et forêts des colonies;<\/p>\n

Vu le décret du 18 juillet 1945 relatif aux traitements du personnel de l'agriculture des colonies (ancien cadre) ;<\/p>\n

Vu les décrets du 18 juillet et 18 décembre 1945 relatifs aux traitements et au complément de solde des adjoints techniques des travaux publics et des mines des colonies ;<\/p>\n

Vu le décret du 29 juillet 1945 relatif aux traitements des ofliciers des porté et rades des colonies ; <\/p>\n

Vu décrets du 17 septembre 1945 relatifs aux traitements et au complément de solde du personnel des travaux publics, des mines et des techniques industrisiles des colonies ;<\/p>\n

Vu le décret du 9 octobre 1945 relatif aux traitements des inspecteurs du travail des colonies ;<\/p>\n

Vu le décret du 16 janvier 1946 relatif aux traitements du personnel des trésoreries de l’Indochine ;<\/p>\n

Vu de décret du 9 mars 1946 relatif aux traitements des directeurs du contrôle financier et des adjoints aux directeurs du contrôle financier aux colonies ;<\/p>\n

Vu le décret du 13 mars 1946 organisant le cadre d'administraiton générale des colonies autres que l'Indochine ;<\/p>\n

Vu de décret du 6 avril 1946 réglant l'organisation générale et le statut du personnel des services de l'agriculture aux colonies ;<\/p>\n

Vu le décret du 6 avril 1946 organisant le service de l'élevage et des industries animales des colonies ; <\/p>\n

Vu le décret du 19 avril 1946 fixant le statut du personnel des services géologiques des colonies;<\/p>\n

Vu le décret du 25 avril 1940 relatif anx traitenienls des médecins, pharmaciens et sages-femmes africains;<\/p>\n

Vu le décret du 20 mai 1946 relatif aux traitements du personnel européen de la garde indigène de '<\/p>\n

Madagascar;<\/p>\n

Vu le décret du 21 mai 1946 relatif aux traitements des directeurs dis finances aux colonies;<\/p>\n

Vu le décret du 12 juin 1946 relatif aux traitements des vétérinaires africains;<\/p>\n

Vu le décret du 26 juillet 1946 relatif aux traitements du personnel de la recherche scientifique coloniale; Vu le décret du 17 août 1946 relatif aux traitements du personnel des trésoreries autres que l'Indochine; Vu le décret du 5 septembre 1946 relatif aux traitements du personnel des secrétariats généraux des colonies;<\/p>\n

Vu le décret du 24 septembre 1946 relatif aux traitements du personnel des bureaux des services civils de l'Indochine;<\/p>\n

Vu le décrets du 21 novembre 1946 et du 26 novembre 1947 relatifs aux traitements et à l'allocation spéciale des fonctionnaires du corps colonial des ingénieurs des travaux météorologiques;<\/p>\n

Vu le décret du 12 mars 1947 relatif aux traitements des infirmières et sages-femmes coloniales;<\/p>\n

Vu le décret du 5 février 1949 instituant une indemnité de parité du cadre des trésoreries de l'Indochine ;<\/p>\n

Vu le décret du 4 avril 1919 instituant une indemnité de parité du cadre des bureaux des services civils ds l'Indochine, <\/p>","signature":"

Le Ministre de la France d'outre-mer,<\/p>\n

Pour le Ministre et par délégation :<\/p>\n

Le Directeur du Cabinet,<\/p>\n

CARCASSONNE.<\/p>\n

Le Secrétaire d'Etat à la Présidence<\/p>\n

du Conseil (fonction- publique et<\/p>\n

réforme administrative),<\/p>\n

Jean BIONDI.<\/p>\n

Le Secrétaire d'Etat aux finances,<\/p>\n

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