Art. 1er. — Le personnel des bureaux du Secrétariat Général de la Côte Française des Somalis forme un cadre local dont les règles de recrutement et d’avancement, le nombre et le traitement. sont fixés par le présent arrêté.<\/p>\n
Art. 2. — La hiérarchie et le traitement du personnel des bureaux du Secrétariat Général sont fixés ainsi qu’il suit :<\/p>\n
| Emploi dans la hiérarchie<\/td>\n | Solde<\/td>\n | Observations<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||||
| d’Europe<\/td>\n | Coloniale<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||
| Commis principal<\/td>\n | 2.000<\/td>\n | 4.000<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||
| Commis de 1er classe<\/td>\n | 1.750<\/td>\n | 3.900<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||
| Commis de 2e classe<\/td>\n | 1.900<\/td>\n | 3.000<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||
| Commis de 3e classe<\/td>\n | 1.250<\/td>\n | 3.500<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Des suppléments locaux peuvent, en outre, être accordés au personnel des bureaux par le Gouverneur.<\/p>\n Art. 3. — Le cadre du personnel est fixé chaque année par le Gouverneur, en Conseil d’Administration, au moment du vote<\/p>\n du budget et d’après les nécessités du service.<\/p>\n Art. 4 — Au point de vue des passages et des indemnités de route et de séjour, le personnel des bureaux du Secrétariat Général est classé comme suit :<\/p>\n Commis principal, 2 catégorie.<\/p>\n Commis de 1re, 2e et 3 classes, 5 catégorie.<\/p>\n Art. 5. — Les pensions de retraite du personnel du Secrétariat Général sont réglées par l’application de la loi du 9 juin 1853 sur les soldes d’Europe prévues à l’article 2.<\/p>\n Art. 6. — Le Gouverneur nomme à tous les emplois et répartit le personnel suivant les besoins du service : il peut le placer hors cadres et l’emplover dans un des services quelconque de la Colonie.<\/p>\n Tout candidat nommé et entrant dans le cadre du personnel des bureaux du Secrétariat Général fait un stage d’une année, à la fin de laquelle il est titularisé ou licencié par décision du Gouverneur, sur le rapport du Secrétaire Général. Cette année de stage compte comme année de service pour l’avancement.<\/p>\n Art. 7, — Nul ne peut être nommé dans un emploi quelconque dans le personnel des bureaux du Secrétariat Général s’il n’est irançais, âgé de 21 ans au moins et de 30 ans au plus et s’il n’a satisfait aux obligations imposées par la loi sur le recrutement de l’armée, sauf les exceptions prévues par la circulaire ministérielle du 16 juillet 1909.<\/p>\n Pour les fonctionnaires et militaires comptant plus de cinq années de service, la limite d’âge est prorogée sans pouvoir toutefois dépasser le terme de 35 ans d’une période égale à la durée des services militaires ou civils donnant droit à pension accomplis par les candidats.<\/p>\n Art. 8. — Les commis de 3e classe sont recrutés : 1° parmi les candidats réunissant les conditions prévues à l’article précédent et pourvus d’un diplôme de bachelier de quelque ordre que ce soit ; 2° parmi le personnel des autres services organisées par décret ; réunissant les conditions prévues à l’article 7 et comptant trois ans au moins de séjour effectif dans la Colonie.<\/p>\n Art. 9 — Les commis de 2e classe sont choisis : 1° un tour parmi les candidats réunissant les conditions prévues à l’article 7 et pourvus du diplôme de licencié en droit ou parmi les commis de 3€ classe réunissant un an de services eflectifs et proposés pour l’avancement ; 2° trois tours parmi les sous-<\/p>\n officiers rengagés comptant au moins dix ans de services dont quatre dans le grade de sous-officiers et avant’satisfait à l’examen réglementaire.<\/p>\n Art. 10 — Les commis de 1re classe sont choisis exclusivement parmi les commis de 2e classe comptant deux ans de services effectifs et proposés pour l’avancement.<\/p>\n Art 11. — Les commis principaux sont choisis exclusivement parmi les commis de 1re classe comptant deux ans de services effectifs et proposés pour l’avancement,<\/p>\n Nul ne peut être nommé Commis Principal s’il n’est commis depuis quatre ans au moins.<\/p>\n Art. 12 — Les avancements ont lieu au choix conformément au tableau d’avancement établi chaque année par une commission Composée:<\/p>\n 1° Du Secrétaire Général, Président.<\/p>\n 2e Du Chef du Cabinet du Gouverneur.<\/p>\n 3° D’un Chef de bureau ou d’un sous-chef de bureau des Secrétariats Généraux, et d’un Chef de service désigné par le Gouverneur et d’un administrateur-adjoint,<\/p>\n Art 13. — Le Gouverneur peut inscrire d’office au tableau d’avancement un agent qui se sera particulièrement signalé par ses services.<\/p>\n il peut également rayer d’office un agent du tableau, après avis Conforme de la Commission de classement.<\/p>\n Art. 14. — Les mesures disciplinaires applicables au personnel des bureaux du Secrétariat Général comportentles peines suivantes :<\/p>\n 1° Le blâäme avec inscription au dossier.<\/p>\n 2° La suspension de fonctions.<\/p>\n 3° La rétrogradation.<\/p>\n 4° La révocation<\/p>\n Art. 15. — Le blâme avec inscription au dossier est prononcé par le Gouverneur.<\/p>\n La suspension de fonctions est prononcée par le Gouverneur, sur le rapport du Secrétaire Général.<\/p>\n La rétrogradation et la révocation sont prononcées par le Gouverneur, après avis d’un conseil d’enquête devant lequel l’agent présente ses moyens de défense soit verbalement, soit par écrit, et qui est composé conformément au tableau ci-après :<\/p>\n <\/p>\n
|